只要部長給力

《村委主任》雜志不僅關注農村兩委干部，也十分關注大學生村官。這幾年，除了及時傳達中央出臺的有關大學生村官政策，及時報道大學生村官的典型和各地的工作經驗，還舉辦大學生村官工作座談會，協辦全國大學生村官年會。各地的典型事跡感人，經驗精彩紛呈。但更令我耳目一新、為之一振的是山西省屯留縣的大學生村官工作。

我反復琢磨，大學生村官工作的“屯留模式”，不僅僅是大學生村官+農民專業合作社，而是作為一項戰略性的系統工程，縣委組織部高度重視，統籌安排，精心設計，全力推進。無論是管理機制、培養機制，還是使用機制、激勵機制和長效機制，都有新的探索、新的突破，并且基礎扎實，成效顯著。

屯留縣大學生村官工作思維之超前，謀劃之長遠，信念之堅定，措施之得力，成效之顯著，影響之深遠，我認為，關鍵是有一個“傾其熱情、不斷創新、精益求精”的組織部長金所軍。金部長不僅從宏觀上統籌全縣的大學生村官工作，還從微觀上精雕細刻、精心打磨；不僅在積極探尋突破路徑，還特別注重建設長效機制；不僅為大學生村官上搭臺階，還為他們下接地氣。除了縣委的堅強領導、大力支持，金所軍部長是屯留縣大學生村官系統工程的領導者、設計者、組織者和推動者。有了這個靈魂，這個核心，這個主心骨，屯留縣的大學生村官工作就有了一個強大的氣場，就有了非同一般的凝聚力、號召力和戰斗力。屯留縣現有的234名大學生村官中，有88人擔任村或企業的黨支部書記，有150人領辦、合辦農民專業合作社，特別是2010年合同期滿的61名大學生村官全部留村任職，就是最有說服力的證明，也為全國樹立了一個目前少有的經典樣板。因而引起了全國上下的廣泛關注。

屯留縣貫徹落實中央的戰略部署，為黨和國家培養造就革命事業接班人，使命感強，責任感強，執行力度大，創新力度大，可謂全力以赴，全力推進，不搞形式，不走過場。

我也聽到過不少的反映，說有的地方的大學生村官只能下到鄉鎮，下不到村里；更有的地方的大學生村官只是縣里、鄉里開會或者年終考核時才回去一下，其余的大部分時間漂流在外各自忙活與大學生村官工作無關的事情。和屯留縣相比，這些地方的大學生村官工作還有較大的差距，還有許多的工作要做，特別需要心入和實做。

屯留縣的經驗很值得借鑒，但關鍵是要部長給力！

只要部長給力，大學生村官工作就會有更多更新更大的突破！