專用性人力資本投資與飯店業(yè)基層員工低薪酬現(xiàn)象成因解釋

[摘要]我國(guó)飯店業(yè)正逐步演變?yōu)榈湫偷牡托匠晷袠I(yè)，主要袁現(xiàn)為固定工資合約逐漸成為主導(dǎo)性薪酬契約，且固定工資基數(shù)水平不斷下降。文章運(yùn)用專用性人力資本理論，解釋了在隱性知識(shí)管理機(jī)制缺失的條件下，飯店業(yè)主為什么會(huì)放棄對(duì)專用性人力資本投資收益的追求而選擇固定工資合約，并進(jìn)一步分析了固定工資合約的實(shí)際支付水平為什么會(huì)逐步下降，直至最終形成接近法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的全行業(yè)統(tǒng)一價(jià)格。

[關(guān)鍵詞]專用性人力資本；飯店業(yè)；基層員工；薪酬體系

[中圖分類號(hào)]F59

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1002-5006(2011)03-0078-08