打造個人職業財產

職業經理人在工作中會獲得兩份主要的“收入”：一份是工資收入，一份是職業財產。

前者變成消費、投資或者儲蓄；后者形成個人職業發展的基礎。

兩份“收入”間的關系，類似于價格與價值的關系。工作中獲得的工資收入是圍繞職業財產波動的。局部時期工資收入會高于或者低于個人的職業財產，但從長期看，二者是一致的。

在個人的晉級或者晉職的渠道中，職業財產起著決定性作用。可以這樣說，職業財產是個人工資收入和社會地位的最重要來源。職業財產是個體通過人力資本投資形成的，它存在于個體自身，是個體持續性的收入來源和晉升基礎。我甚至認為，職業財產是“個體所持有的社會股份”。個人正是依據自己的職業財產獲取社會財富和社會地位的。

職業財產可以概括為“443”模型。

4個內在積累：興趣、技能、價值觀和個性。

興趣。指個人對職業的熱愛與執著程度。對于所從事的工作，你既可以是基于熱愛，也可以是基于報酬。你會因為熱愛而執著，不僅可以從工作中獲取報酬，而且從工作中獲得樂趣和成就感。以報酬為目標或者以成功為目標，對職業前景的影響是有天壤之別的。

技能。在興趣既定的前提下，技能是決定性因素。技能也直接決定著現實的業績表現。

價值觀。價值觀是社會個體用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己行為目標的準則。一方面表現為價值取向與追求，另一方面表現為價值尺度和準則。比如有的人關心眼前利益，有的人則愿意為未來收益放棄眼前收益；有的人較為自私，有的人則能夠照顧他人利益和集體利益；有的人關注個人得失，有的人則能夠從社會角度判斷得失。毫無疑問，價值觀決定著一個人的胸懷與境界，并最終決定一個人的職業作為。

個性。職業首先是一種社會行為，因此個性或者風格對職業前景影響巨大，甚至可以說，成也個性，敗也個性，所謂的性格決定命運。

4個外在積累：學習經歷、工作生活閱歷、影響自己的人和職業機會。

學習經歷。在正常情況下，可以確切地說，學歷越高，知識越豐富，知識結構越合理，對職業的影響越大。在知識經濟背景下，學習越來越重要，而且需要持續學習。因此，一個人的職業經歷，直接伴隨的是學習經歷。

工作生活閱歷。對職業者來說，干過什么，干成過什么以及成功程度，直接決定著個人的今天和未來。

影響自己的人。既包括個人所處的團體，也包括關鍵性人員。物以類聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑，這些都說明了所處環境的重要性。如果周圍存在精英或者佼佼者，那么，對自己的人生影響自然會大不相同。所謂“貴人”，無非是指能夠影響和提攜自己的人。人們都希望進入精英云集的集體，大概就是這個原因。

職業機會。就職業而言，馬太效應更為明顯。個體干得越好，位置越高，知名度和影響力越大，機會越多。而機會越多，職業發展空間也就越大。

上述8個要素相互作用，進而形成3個更為關鍵性的延伸因素：自我認知、同理心和審時度勢。

自我認知。我是誰？我曾經做出過什么業績？我的核心能力是什么？我的核心價值是什么？我能夠做什么？我未來應該在什么領域發展？我在這個領域有無優勢？在過去的職業生涯中，我是享受了整體帶來的好處或者是為整體創造了好處？

同理心。我是否能夠進行換位思考？對方需要什么？我能夠提供嗎？我與對方在哪些方面能夠優勢互補？能否做到雙贏？

審時度勢。我是否熟知大環境？對于環境變化我是否能夠游刃有余？我是緊跟大環境，是站在潮頭或者是疲于奔命？在大環境中我是如何把握自己的？

在職業生涯中，當事人必須認真回答這個問題：是與別人較勁或者是與自己較勁？當我們以個人勞動力商品與社會交換的時候，就必須打理好自己，否則就會一無所有。

人上一百，形形色色。自己強了，與什么人都可以打交道，甚至壞人都會讓你三分。個人太軟弱或者太窩囊，好人都會欺負你。所以，別人如何待你，從根本上說，不在別人而在于你自己。

毫無疑問，職業財產是個體在職場中賴以安身立命的根本。所有職業者應該比關心工資收入、職位更關心自己的職業財產。只有永遠的職業財產，沒有永遠的工資收入和職位。對職業經理人來說，如果個人職業財產出了問題，無論眼前的收入有多大，位置有多高，很快就會變成過眼煙云。

（編輯：王玉spellingqiu@163.com）