樹形象促和諧

“水似青羅帶，山如碧玉簪”。樂安，是一座依山臨水的魅力之城，更是一座激情澎湃的動感之城。在和諧文明之花競相開放的百花園中，樂安縣審計局弄潮人高起點、高標準、嚴要求，一步一個腳印向前邁進，一步一個臺階向上攀登，走出了一條和諧文明創建與審計事業發展相互促進，相映生輝的成功之路，實現了和諧文明創建的新跨越，先后被評為江西省職工職業道德建設先進單位、撫州市社會治安綜合治理目標管理先進單位、撫州市學法用法先進單位。從一九九六年至今連續八屆獲得江西省文明單位光榮稱號。

和諧文明創建工作常抓不懈

該局從推動審計事業發展的戰略高度，把和諧文明單位的創建工作作為機關全面建設的重要事項，堅持不懈地抓緊抓好，抓出成效。該局制定了《樂安縣審計局精神文明建設指導意見》，加強對全局文明創建工作的指導。近年來先后開展七項精神文明創建活動，即：“創建和諧文明機關、爭做人民滿意公務員”活動；建設節約型機關活動；以“家庭助廉”教育為主要內容的審計廉政文化建設活動；和諧文明審計禮儀活動；各種職工運動會活動；豐富多彩的機關文化活動；積極參加文明單位和文明行業評比活動。去年，結合十佳文明行業評選，又制定了《樂安縣審計局創建和諧文明行業活動實施方案》，積極開展“十佳文明行業”創建活動，堅持按照“五好”標準，進一步建立和完善和諧文明行業創建工作的各項規章制度，堅持廉潔從審、文明從審、服務基層、服務群眾，努力實現為樂安經濟建設健康發展保駕護航的審計職責。

加強精神文明創建工作，開展文明審計、文明行政、文明執法活動，建立健全規范的監督約束機制。近年來，該局進一步加強制度建設，制定了多項機關內部管理規章制度，以維護全局的政令統一，步調一致。

在落實各項規章制度中，重點抓好《政務公開制度》、《文明禮儀公約》、《首問責任制行為規范》、《創建文明行業活動實施方案》以及各項審計業務管理制度，始終堅持審計公示制、廉潔自律反饋制和審計回訪制，逐步推行審計公告制，促進了文明審計工作的深入開展。

豐富多彩的活動寓教于樂

和諧文明單位創建工作的核心是提高人的文明素質。人的和諧文明素質的提高，除了不斷加強思想品德和職業道德教育外，還要經常開展豐富多彩的活動，寓教于樂。為此，該局近年來每逢重大節日，都要組織相應的活動。如清明節組織大家到烈士陵園掃墓，結合保持共產黨員先進性教育活動，組織黨員到韶山烈士紀念碑前“重溫黨的誓詞”；春節前組織大家開展豐富有趣的文體活動；組織人員參加了公民道德簽字儀式和公民道德知識競賽，取得了較好的成績；在文明城市創建工作中，為充分調動全體干部職工創建和諧文明的積極性，鼓勵爭先創優，局黨組將和諧文明創建工作納入到全局的總體規劃中，納入股（室）崗位責任制考核之中，量化指標，層層分解，逐級落實，責任到人，使創建工作有章可循，納入經常化、規范化和制度化的軌道；組織開展抓“五好班子建設”，爭“優秀審計項目”、“優秀審計能手”，創“文明機關”、“文明股室”、“文明庭院”、“文明家庭”、“文明樓棟”、“文明審計人”等“一抓二爭六創”，一大批股室、家庭獲得了“文明股（室）”、“文明樓棟”、“文明家庭”榮譽稱號。

正面激勵與負面激勵相結合、獎懲并舉

人的自我價值的最高實現形式就是被領導、被同事、被社會所接受和認可，接受和認可的程度越高，他的自我價值的實現值就越大。基于這樣的工作理念，把建局20多年來在全省、全市有影響的‘重大優秀工作成果’和‘重大創新工作成果’放在審計文化榮譽室，以此激發大家立足本職崗位，干出令人稱道的成績來。

“表揚是引導人向前走，批評是推著人向前走。一個單位僅僅有正面激勵是不夠的，必須正面激勵和負面激勵結合運用，獎罰互動，才能產生更好的效果。”這是該局對“激勵制度”所作的詮釋。基于這樣的認識，該局在實施了精神激勵、目標激勵、考核激勵、關懷激勵、晉升激勵、自我激勵等6大正面激勵的同時，還制定并嚴肅落實了懲戒激勵制度，如：對出現嚴重問題的領導干部和機關工作人員，實行“停工自省檢查處分制度”；對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。

在今天的樂安審計局，文明被植入審計工作的每一個環節，文明被種進每一個審計人心中，文明的鮮花開遍樂安審計的每一個角落。樂安審計人在他們平凡而普通的崗位上，每天都在為樂安這座活力之城增添新的亮色！（作者單位：樂安審計局）