精讀

《中國周刊》

3月23日

國富民強之路

中國成為世界第二大經濟體，無論如何，這都是一個值得自豪的成就。但國富不是、也不能是唯一目標。

沒有民富民強，國富勢不能持久，這也是歷史上王朝更迭的鐵律。所謂民強，應包含兩層含義，一是物質層面，依法努力工作者能夠獲得應有的收益，安居樂業，不受侵掠，而弱勢群體，也能得到保障；二是精神層面，法律保障每個人、企業和社會組織依法享有尊嚴、權利和價值，以及不可讓渡的選擇權和判斷權。

民強并非天賦，也并非國富帶來必然的結果，要經歷幼弱走向強悍的歷練。民強需要社會成員在法律框架內的主動參與爭取，也需要管理者調整心態，依法協調利益，作出新的制度安排。

社會發展需要注入新的動力，這也是我們改革的旨歸。要通過不斷地發展生產，改革開放，使人們的生活水平不斷提高，生活更加幸福，更有尊嚴。

國富民強，才是大國之道。

《人民論壇》

3月21日

競爭上崗之道

如何把優秀人才選拔到合適的崗位，可謂是一項世界級課題，古今中外的執政者都在進行不懈探索，取得了諸多經驗，留下了不少困惑。作為深化中國干部人事制度改革的一個重要組成部分，公開選拔、競爭上崗制度提高了選人用人的科學性和民主性，遏制了選人用人上的不正之風，是制度創新的重大突破，已受到社會各界廣泛認同與好評。

目前，一些地方黨委換屆已陸續展開，選人用人成為最受關注的焦點。深入探究競爭上崗之“道”，不僅是對公眾關切的積極回應，也是對這一機制如何完善的解答。……