企業(yè)內(nèi)部審計工作的相關(guān)性研究

[摘要]作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)中承擔著管理和指導等重要職能，然而，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)內(nèi)部的審計工作并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在企業(yè)的經(jīng)營管理中仍存在許多弊端，本文結(jié)合我國企業(yè)內(nèi)部審計所存在的問題及解決對策進行簡要的探討，以求與同行共勉。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)內(nèi)部審計問題對策

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，作為企業(yè)管理的重要組成部分，內(nèi)部審計已成為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高效益，防范風險的重要手段，然而，在企業(yè)自主權(quán)不斷擴大，經(jīng)營方式日益復雜的今天，內(nèi)部審計卻存在許多不完善，不適應(yīng)新形勢發(fā)展之處，本文結(jié)合我國企業(yè)內(nèi)部審計所存在的問題及如何改善企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀的對策進行簡要的分析。

一、我國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

1.內(nèi)部審計缺乏相對的獨立性

審計的本質(zhì)特征是具有獨立性，具有獨立性的審計工作能保證審計人員客觀公正的依法進行經(jīng)濟監(jiān)督活動，提出有價值的審計結(jié)論，從而為企業(yè)更好的服務(wù)。然而，在我國的企業(yè)中，內(nèi)部審計機構(gòu)及人員，均由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生，受本企業(yè)內(nèi)部直接領(lǐng)導，這就不可避免地在審計時由于受本部門的利益限制，使審計人員難以站在客觀、公正的角度評價企業(yè)的財務(wù)狀況，降低審計質(zhì)量。增大審計風險。

2.內(nèi)部審計沒有得到高度重視

現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)領(lǐng)導還沒有認識到內(nèi)部審計會為企業(yè)增加經(jīng)濟效益的巨大潛力，對內(nèi)部審計所能提供的管理與服務(wù)缺乏理解，他們在心理上一直排斥內(nèi)部審計，認為內(nèi)部審計會給自己和企業(yè)帶來麻煩，因此，有些企業(yè)精簡審計人員或撤并審計機構(gòu)，不讓其很好地發(fā)揮“好管家”、“好幫手”的作用，最終造成企業(yè)監(jiān)督薄弱，帶來無法挽回的后果。

3.企業(yè)內(nèi)部審計人員素質(zhì)偏低

目前。我國企業(yè)內(nèi)部的審計人員素質(zhì)普遍偏低，絕大部分的審計人員年齡偏高，學歷偏低，再加之企業(yè)領(lǐng)導不重視審計人員培訓，致使審計人員的知識更新緩慢，基本技能欠缺。知識結(jié)構(gòu)單一，業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前；有些審計人員，以前從事會計行業(yè)，由于受數(shù)量化、理性化思想的影響，使其思想帶有僵硬萬分，不能發(fā)散思維。綜合以上因素，導致先進的審計技術(shù)無法得到推廣與運用，嚴重制約企業(yè)內(nèi)部審計職能的發(fā)揮。

4.內(nèi)部審計立法滯后

近年來，我國的內(nèi)部審計雖然有了一定的發(fā)展，已由控制制度的審計，管理審計替代傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計，但是，我國至今除了審計署的暫行《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》之外，還沒有出臺任何具有可操作性的內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)，沒有相應(yīng)法律法規(guī)的約束，審計人員難以自覺遵守法規(guī)道德的要求，沒有相應(yīng)法律法規(guī)的保障。審計人員的權(quán)力難以得到施展，內(nèi)部審計要走上法制化、規(guī)范化還需一段時間。

5.企業(yè)內(nèi)部審計方法手段落后

長期以來。企業(yè)內(nèi)部審計工作始終以落后的手工查帳為主，采用隨意抽樣，憑經(jīng)驗與職業(yè)判斷為輔方式，而很少采用先進的計算機審計軟件，另外，由于內(nèi)部審計人員的基本素質(zhì)不高，在職培訓不足，業(yè)務(wù)水平較低，很難做出正確的適當?shù)膶I(yè)判斷，給審計工作造成嚴重后果，嚴重制約內(nèi)部審計的發(fā)展。

二、企業(yè)內(nèi)部審計的改進措施

1.重視企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的建設(shè)，提高審計的獨立性

內(nèi)部審計。作為企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)負有監(jiān)督、保障職責，其地位相對獨立，不受企業(yè)其他部門約束，因此，在企業(yè)里，要設(shè)立專門獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，由企業(yè)內(nèi)部具有領(lǐng)導權(quán)力的領(lǐng)導直接負責，不受任何其他機構(gòu)的干涉，具有相對的獨立性。作為審計人員要獨立完成審計工作，以便在正確管理的基礎(chǔ)上作出正確判斷。

2.加強企業(yè)領(lǐng)導對內(nèi)部審計重要性的認識

企業(yè)內(nèi)部審計是完善企業(yè)經(jīng)營管理，幫助企業(yè)正確判斷，真誠為企業(yè)服務(wù)的工具，作為企業(yè)的管理者要充分認識內(nèi)部審計的作用，積極抓好內(nèi)部審計工作。充分發(fā)揮內(nèi)部審計的職能。以便進一步完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，強化內(nèi)部控制。提高企業(yè)效益，促進企業(yè)發(fā)展。

3.加強審計隊伍建設(shè)，提升審計人員素質(zhì)

審計人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量的高低，因此，加強審計隊伍建設(shè)，提升審計人員素質(zhì)勢在必行。具體做法可從以下幾方面做起：第一，應(yīng)優(yōu)先選聘具有內(nèi)審人員資格的從業(yè)人員，從而滿足學歷和知識結(jié)構(gòu)的要求；第二，要加強對內(nèi)審人員的綜合培訓，提升內(nèi)審人員的綜合素質(zhì)，在原有專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，不斷擴展知識范圍，熟練掌握國家的財經(jīng)法紀，熟練運用計算機審計軟件。第三，要加強對內(nèi)審人員的考核，鍛造一支觀念更新，理論豐富，素質(zhì)較高，作風過硬，紀律嚴明的內(nèi)審隊伍。

4.確定相應(yīng)的法律依據(jù)，加強審計制度的建設(shè)，

為了進一步保障我國審計工作的權(quán)威性與獨立性，體現(xiàn)其必要性與重要性，我國應(yīng)制定、頒布關(guān)于內(nèi)部審計的法律法規(guī)，明確內(nèi)審人員法律責任與法律權(quán)力，制定內(nèi)部審計的規(guī)章制度，確保內(nèi)部審計的獨立性，內(nèi)部審計人員工作的獨立性，以便從根本上提升內(nèi)部審計人員和審計部門的地位，真正發(fā)揮內(nèi)部審計作用。

5.改進內(nèi)部審計的管理方法

改變傳統(tǒng)的手工方法，利用先進的計算機網(wǎng)絡(luò)進行內(nèi)部審計，在企業(yè)內(nèi)部，建立完善、高效的審計信息化系統(tǒng)和審計操作平臺，有效的監(jiān)控與評價企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息，密切跟蹤企業(yè)資金、資產(chǎn)的來龍去脈，查出企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)與存在的問題，幫助企業(yè)經(jīng)營決策，完善企業(yè)內(nèi)部控制，促進企業(yè)適應(yīng)未來社會的發(fā)展。

總之，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，內(nèi)部審計具有不可替代的作用，是企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，其有效作用的發(fā)揮，是企業(yè)經(jīng)營與管理的基礎(chǔ)，決定企業(yè)所經(jīng)營的目標能否最終實現(xiàn)。因此，作為企業(yè)，要不斷加強內(nèi)部審計制度的建設(shè)，提高內(nèi)部審計在企業(yè)中的權(quán)威性、獨立性、規(guī)范性、有效性，擴大審計范圍，發(fā)揮審計在企業(yè)中的監(jiān)督與評價作用，從而促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。