煤礦企業知識資本構成要素初探

[摘要]本文結合煤礦企業的業務流程和管理的特點，以斯圖爾特對知識資本構成的觀點為基礎，將煤礦企業知識資本分解為技術資本、結構資本和人力資本三個要素，對每一個構成要素的含義進行了詳細的分析，初步探索了煤礦企業知識資本的構成。

[關鍵詞]知識資本煤礦企業測度

一、引言

人類在經歷了五千多年的農業經濟和三百多年的工業經濟之后，目前正在進入知識經濟時代。管理學大師彼得·德魯克(P，Drucker)在1965年就曾指出，知識將取代機器、設備、資金、原料成為企業經營最重要的生產要素，企業的價值已不再取決于其擁有的實物資本，而在于企業員工的創造力、組織結構、知識產權等所謂的知識資本。1998年，世界銀行發表了題為《知識與發展》(Knowledge and lnformation for Development)的年度報告，標志著以知識為基礎的經濟發展戰略全面形成。

為了真實地反映企業的價值，有效地管理企業的知識資本，首先需要識別出企業的知識資本。煤礦企業也不例外。但是，目前大多數的知識資本的研究集中在高新技術、服務業、科研機構等知識密集型的企業中。對于像煤炭這種傳統行業的知識資本的研究少之又少。本文結合煤炭行業的特點，對煤礦企業知識資本的構成進行了初步的探索。

二、理論基礎

關于知識資本的含義，學術界看法不一致。美國經濟學家加爾布雷德(John Kenneth Galb raith)1 969年第一次正式提出“知識資本”的概念。他認為知識資本是“一種關于知識的活動”，是一種動態的資本形式，而不是靜態存在的知識資產。在此之后，有眾多學者對其進行了深入的研究。有些學者也將其翻譯為“智力資本”。斯圖爾特(Thomas A Stewart)認為，知識資本是由知識、信息和經驗等構成的知識資源，它體現在人力資本、結構資本和顧客資本三者之中。這個理論被概括為知識資本“H—s—C”結構理論。其中，H代表人力資本(Human Capial)，指組織員工所擁有的各種技能和創造力；S代表結構資本(Structu ral Capital)，指不依附于組織人力資源且不能外化的其他組織能力。主要表現為企業的組織結構、組織文化、組織制度規范等；C代表顧客資本(Customer CapitaI)，指具有外部相關性的組織能力。主要表現為企業的市場營銷渠道、顧客忠誠、企業信譽等。埃德文森(L.Edvinsson)和沙利文(P.Sullivan)認為，知識資本是企業真正的市場價值和賬面價值的差額，據此提出了知識資本“H—S”結構理論。其中，H代表人力資本(HumanCapital)，是指未編碼知識和技能；s代表結構資本(StructuralCapitaI)，是指編碼的知識資產和經營性資產。斯維比(KarlE ric，Sveiby)認為，知識資本是以知識為基礎的無形資產，它是企業的核心競爭能力，并提出了知識資本“E-I-E”'結構理論。其中，前一個E代表員工能力(Employee Capability)，其含義類同前面所講的人力資本；代表內部結構(Inter Structure)，是指由雇員直接創造的、或是從別處直接獲得的，通常為組織所擁有的。如專利、管理系統、內部網絡、組織文化等；后一個E代表外部結構(Extra Structu re)。指企業的外部融合能力，如客戶、品牌、商標、信譽、形象等。英國學者安妮·布魯金(A.Brooking)認為，知識資本是企業得以運行的無形資產的總稱，用公式表示為“企業=有形資產+智力資本”。這就是其知識資本“M—K—H—O”

(市場一知識產權一人力一基礎結構)結構理論。

關于知識資本構成要素的代表性的理論主要就是以上幾種，后人的研究大都是圍繞此展開的。具有通用功能的知識資本結構體系是不存在的，不同行業業務流程不同，管理特點不同，就會形成不同的體系結構。本文認同斯圖爾特的觀點，并在此基礎上針對煤礦企業業務流程和管理的特點，對其知識資本構成要素進行了適當改進。

三、煤礦企業知識資本構成要素初探

1.煤礦企業

煤礦主要進行的是煤炭的開采。根據國家統計局對國民經濟行業的分類，煤炭開采屬于采礦業，是第二產業，采礦業是指對固體(如煤和礦物)、液體(如原油)或氣體(如天然氣)等自然產生的礦物的采掘。

在我國，煤炭屬于基礎能源行業。我國能源資源的國情是缺油、少氣、富煤。在我國常規能源中，煤炭儲量占90％以上：在我國的能源生產、消費結構中，煤炭所占比重接近70％。由于電力、冶金、建材、鋼鐵等都與煤炭息息相關，因此隨著我國經濟的高速增長，對煤炭的需求也將快速增長。

煤炭企業的資本密集度較低，屬于勞動密集型和高風險高利潤的產業。煤炭產品的加工深度不高，精煤的比重較少。煤炭企業技術含量不高，尤其是私營煤礦的非機械化采煤所占比重較大。由于煤炭是重要的基礎能源，所以國家對煤礦的監控度較高，開辦煤礦采掘企業必須依法取得相關許可證書，并由多個部門進行監督管理。由于煤炭采掘業特殊的工作環境，它對生產技術、安全、員工的技能和知識有著特殊的要求。

2.煤礦企業知識資本構成要素解析

煤炭產業的定位決定了煤炭企業的定位，也決定了煤炭企業知識資本的構成。本文以斯圖爾特(Thomas A.Stewart)的觀點為基礎，將煤礦的知識資本的構成要素細分為技術資本、結構資本和人力資本。之所以加上技術資本舍去顧客資本，是因為煤炭的稀缺性，它屬于緊俏產品，煤礦在維護客戶關系上的投入并不會為其創造更多的剩余價值，但技術上的投入推動了煤炭企業的轉型和進步，能為煤礦企業創造更多的剩余價值。下面針對煤礦企業業務流程和管理的特點，對這三個構成要素進行具體解析。

(1)煤礦企業知識資本中的技術資本

技術本質上就是知識。為保證安全開采，煤礦企業對煤炭的開采技術和開采設備特殊的要求，需要煤礦企業不斷進行技術和設備更新，以保持較高的煤炭開采率和較少的安全生產事故，技術上的投入推動了煤炭企業的轉型和進步，所以技術資本是煤礦企業知識資本的一個構成要素。在發達國家，煤炭開采用百萬噸的超大型綜合機械化采煤工作面為核心的生產工藝，并在此基礎上，向遙控和自動化、機器人與人工智能和專家系統方向發展。因此，煤礦技術資本主要包括以下四個方面：技術革新投入額，技術、設備及項目引進額，技術革新成功率指數，技術吸收能力。

技術革新投入額反映一個煤礦在技術革薪上的投入額；技術、設備及項目引進額反映一個煤礦引進技術、設備、項目的金額；技術革新成功率指數即技術革新成功次數／總技術革新次數；技術吸收能力即引入后成功運作的技術、設備、項目金額／引進的技術、設備、項目金額。

(2)煤礦企業知識資本中的結構資本

由于煤炭開采的高危性，要求煤礦企業必須具備完善的組織結構，尤其是要有完善的安全生產系統。對于一個煤礦企業來說，安全控制方面最能反映其結構資本的高低，一個煤礦的安全生產運行良好，就基本可以反映出其組織、流程、管理運行良好，從某種意義上可以說“安全決定結構”。根據斯圖爾特的觀點，結構資本是指不依附于企業的人力資源且不能外化的其他組織能力，作用就是激發人力資源創造知識，即為人力資源發揮增值作用提供了環境支持。因此，煤礦結構資本主要包括以下四個方面：安全基礎設施投入額，安全管理投入額。安全生產系統建設情況，組織機構規范程度。

安全基礎設施投入額是從“硬件”上反映一個煤礦企業對安全生產的投入。如國家煤礦安全監察局規定煤礦入井人員須佩戴安全帽、自救器、礦燈，從這個細小的設備的投入就可以看出一個煤礦對安全的重視程度；而安全管理投入額是從“軟件”上反映了一個煤礦企業對安全生產的投入，如投入人力、物力進行入井人員的入井檢身制度、出入井清點制度、創傷急救系統等，這些都體現了一個煤礦對安全的重視；安全生產系統建設情況是從“質”上反映相對于同行業標桿企業該煤礦的安全生產情況；組織機構規范程度反映一個煤礦是否有健全的股東會、董事會、監事會，三會是否定期召開，權責是否分明，企業是否有健全的獎勵制度，內部管理是否透明等。

(3)煤礦企業知識資本中的人力資本

煤炭開采屬干粗放式經營，對于人力的文化素質要求不高，但由于煤炭開采的高危性，它對從業人員的資格有嚴格特殊的要求。國家煤礦安全監察局規定，在煤礦生產中，需要獲得相關資格的人員包括：礦長(經理)、瓦斯檢查工、礦井通風工、信號工、爆礦工、炸藥庫保管員、擁罐(把鉤)工、礦井泵工、瓦斯抽放工、主要通風機操作工、絞車操作工、輸送機操作工、尾礦工、電工、鉗工、主要提升機操作工、金屬焊接礦井專用機動車司機、安全檢查工。所以煤炭企業的人力資本主要是指煤礦員工所擁有的各種技能、經驗和創造力。因此，煤礦人力資本主要包括以下四個方面：人力資本投入額，人力資本維持額，專業技能水評，人員保持率。

人力資本投入額即一個煤礦的招聘、培訓費用，招聘費用反映了企業對優秀員工、技術熟練員工的重視，培訓費用反映了企業在提高員工技能、知識方面的投入水平；人力資本維持額即一個煤礦的工資、報酬、福利總額，它反映了企業對人力的重視：專業技能水平即具有相關資格人數／法律規定必須具備相關資格的工種人數，它反映了一個煤礦員工的專業素質水平：人員保持率即(員工總數一辭職人數)／員工總數，人員保持率高的企業，對員工的吸引力必定大于同行業的其他企業，從而使得優秀人才紛紛涌向這類企業，這會使該煤礦的人力資本高于其他煤礦企業。

四、討論

本文結合煤礦企業的業務流程和管理的特點。以斯圖爾特對知識資本構成的觀點為基礎，將煤礦企業知識資本分解為技術資本、結構資本和人力資本三個要素。對每一個構成要素的含義進行了詳細的分析，初步探索了煤礦企業知識資本的構成。