淺談企業人力資源管理與思想政治工作的融合

一、人力資源管理與思想政治工作的區別與聯系

企業人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程。調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。

企業思想政治工作是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“有理想、有道德、有文化、有紀律”的要求，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動職工的積極性和創造性，促進企業發展的一種社會實踐活動。

思想政治工作和人力資源管理原本是兩種不同的工作，但隨著思想政治工作的現代發展以及人力資源管理科學的不斷深化，兩者相互滲透。相互借鑒的性質在不斷擴大和強化。在市場經濟與民主法治的時代背景下，企業思想政治工作的內涵與外延在不斷的眼神和拓展，除了傳統思想政治工作的政治宣傳與導向功能外，現代思想政治工作在經濟、管理等領域也發揮著越發明顯和重要的作用。現代思想政治工作與人力資源管理相契合是現代社會里我國企業生產或組織運作的必然趨向。企業思想工作的獨特功能和優勢。使之成為落實人力資源管理的原則和方法論基礎；而人力資源管理的實踐則為企業思想政治工作的創新和發展開辟了全新的視野。

二、人力資源管理與思想政治工作的融合

1.在招聘工作中的融合

招聘是人力資源開發與管理非常重要的一個環節。招聘指組織為了發展的需要。根據人力資源規劃和職位分析的數量與質量的要求，吸引應聘者并選拔、錄用的過程。人力資源招聘對企業的意義重大，企業的生存與發展必須有高質量的人力資源，如何獲得人力資源對企業而言就顯得尤為重要。

人力資源招聘工作不僅對應聘人員的只是技能素質有一定程度的要求，同事對于應聘人員的價值觀、世界觀、人生觀、政治素質、道德修養等方米俺的素質也提出了一些要求。這有利于企業需找到與本企業具有相同價值觀、相同戰略發展方向、高度認可企業文化的優秀員工，既保證了企業員工整體素質的提高，又在一定程度上保證了企業員工的凝聚力和企業員工的穩定性。而企業思想政治工作在實踐中積累了大量的工作經驗，對于企業員工的政治素質、道德修養等方面的要求有更準確的了解，思想政治等工作的目標、原則、方法、作用等均在人力資源招聘工作中有了充分的體現。

2.在員工培訓與發展中的融合

培訓指的是企業通過教學、訓練或實驗等方法創造一個環境，是員工能夠在這一環境中獲得或學習特定的與工作要求密切相關的只是、技能、能力和態度。員工培訓與發展是企業人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能。

但隨著企業外部競爭環境的加劇，企業對員工的素質能力要求越來越高，員工培訓的發揮空間越來越大，培訓和教育已經呈現出一種融合的趨勢。企業的思想政治工作的教育功能通過采取形式多樣的教育手段，豐富了員工培訓的方法和形式，轉化員工的思想，使員工自覺地接受科學理論、企業文化、管理機制等培訓內容。轉變僵化、錯誤的思維模式，樹立開拓進取的新觀念，改進保守落后的陳舊意識，開創工作新局面。

3.在績效管理中的融合

績效管理是管理者和員工就目標及如何實現目標達成共識的過程，以及增強員工成功地達到目標的管理方法。通過有效的績效管理途徑既可以實現員工個人價值，又可以提升管理的水平，還可以促進企業的效益。

績效管理是企業人力資源管理中最為重要的工作之一。它不是簡單的對績效結果評價，它既是一個指標體系，也是一個控制過程，在企業戰略實施過程中，績效管理可以運用一系列企業思想政治工作的工作手段，發揮企業思想政治工作的優勢功能，對企業系統運行效率和結果進行控制與掌握，以保證企業戰略目標的實現。企業思想政治工作可以將考核中的優秀員工樹立榜樣，運用典型教育法提高企業員工對績效考評的重視程度；運用思想政治工作的激勵作用，激發和調動員工的積極性、主動·陛和創造性，廣泛參與到績效考核和績效管理的工作中來，不斷提高績效水平，在實現員工個人價值的過程中達到企業的戰略發展目標。

三、人力資源管理與思想政治工作融合需處理的關系

第一，要處理好指導和促進的關系。思想政治工作在企業“兩個文明”建設中處于指導地位，具有導向作用。人力資源管理工作為企業思想政治工作創造必要的條件和良好的環境，它以獨特的管理理念和管理方式，對改進企業思想政治工作產生重要的促進作用。思想政治工作指導企業經營和管理保持社會主義方向，擔負起兩個文明建設的重任。企業人力資源管理工作則為思想政治工作提供了新思路、新領域和新方法，可以有效地促進思想政治工作向深度和廣度拓展。

第二，要處理好互補和互滲的關系。企業人力資源管理與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者結合時要堅持互相補充；相互滲透的原則，不能搞沒有政治生命力的企業發展，也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。人力資源管理要吸收思想政治工作的政治性、思想性。注重教育人、培養人、塑造人的要求：思想政治工作要吸收人力資源管理的先進理念和靈活的方式方法。

第三，要處理好結合和替代的關系。企業人力資源管理與思想政治工作在企業所處的地位、作用是不同的，不能以人力資源管理工作替代企業思想政治工作。如果用人力資源管理工作來替代企業思想政治工作，就會削弱思想政治工作，使人力資源管理失去知道方向。