阿姨的「美好時代」

「是許小姐嗎？不好意思，春節(jié)後阿姨回來的很少，你想找的鐘點工還沒有，再等等吧。」已經(jīng)是第三家中介了，筆者要找的鐘點工仍無著落。農(nóng)歷新年後愈演愈烈的「民工荒」，讓鐘點工阿姨也成了香餑餑，從「一工難求」到「阿姨難覓」，他們都去了哪里？

「在家做事就是好，小孩成績能提高」、「工廠開到家門口，老婆孩子熱炕頭」、「歡迎參加家鄉(xiāng)建設(shè)」……類似的橫幅標語，近段時間充斥著大陸內(nèi)地三四級城市和縣鎮(zhèn)的街頭和車站，各地的圍追截留，正牽絆著農(nóng)民工返回沿海城市的腳步。

據(jù)統(tǒng)計，2011年大陸農(nóng)民工儲備人力比此前高峰時減少600多萬人，累計3年約減少2000萬人，其中勞務(wù)大省廣東2011年的用工缺口在100萬左右。一方面，重慶、成都等中西部城市一改以往「人力出口」形象，大打「人情牌」，提供與東部相似的薪資條件吸引農(nóng)民工回留；另一方面，東部城市對農(nóng)民工同樣「求賢若渴」，上海甚至派出400輛長途大客車奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到「家門口」搶回農(nóng)民工。

東西部爭奪大戰(zhàn)，讓包括鐘點工阿姨在內(nèi)的勞務(wù)人員，掌握了「貨比三家」的話語權(quán)，進入了「物以稀為貴」的「美好時代」。

貴了，到2010年底，全大陸共有30個省份調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。廣東省自2011年3月1日起再次調(diào)升了企業(yè)最低工資，其中廣州市調(diào)為每月1300元(人民幣，下同)，為大陸各城市最高。

痛了，「調(diào)薪對企業(yè)來說是雪上加霜。在新的工資標準下，一個2000人的企業(yè)，每月要增加40萬元成本，加之人民幣升值，企業(yè)的利潤空間明顯受到壓縮。」廣州臺協(xié)副會長謝有益說。

如何因應(yīng)？「西進千里，多活十年。」有人主張臺商應(yīng)善用大陸官方「協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展」、轉(zhuǎn)向大陸內(nèi)陸和西部地區(qū)。但是，據(jù)大陸官方數(shù)據(jù)，2009年大陸東部地區(qū)打工者的月收入為1455元，中部地區(qū)為1389元，西部地區(qū)為1382元。西部比東部僅低5%。東西部勞工成本的迅速逼近，加之產(chǎn)業(yè)鏈配套一時難以完善，臺商千里奔襲，成敗難料。

「2007年時我的工廠大概2000多人，現(xiàn)在只有1200多人，但是效益不降反升。」東莞臺協(xié)會長葉春榮主張，內(nèi)地省份經(jīng)濟快速發(fā)展，用工成本與沿海省份相差無幾，臺商遷移所造成的物流和管理成本不可低估；而東南亞國家暫時無法提供優(yōu)良的投資環(huán)境和條件，所以就地升級、提高企業(yè)競爭力更適合多數(shù)臺商。

話雖如此，但要靠誰來提升企業(yè)的競爭力呢？不是那些引進自動化設(shè)備就能替代的基層作業(yè)員，而是財務(wù)、業(yè)務(wù)、采購、研發(fā)、設(shè)計等人才型的專業(yè)員工。所以臺商必須非常小心這波調(diào)漲基本工資所連帶引起的人才流失問題，把有限的資金用在刀刃上，因為只有人才才能幫你賺更多的錢來支付不斷上漲的成本，讓你在阿姨和民工們的「美好時代」中勝出，迎來自己的美好時代。