□ 本刊記者 付 強

“公司授予我技術能手稱號，給了我1萬元的獎勵，并破格推薦我為高級技師，這些是我過去怎么也沒想到的?！彼慕ü倦姾腹堈襁B激動地說，“我只是一名普通的焊工，是公司的技能培訓使我有了一身手藝，并給我嶄露頭角的機會，是公司點亮了我的‘星光大道’！”

張振連在集團公司第九屆焊工技能競賽中獲得了第五名的好成績，他代表集團公司參加全國工程建設系統第九屆焊工技術比賽，獲得第五名。

近年來，工程建設市場競爭更激烈，質量要求越來越高，提高作業人員的素質刻不容緩。為此，四建公司一手抓職工技能培訓，“包裝選手”，一手抓崗位競賽比武，讓他們“精彩亮相”，創造性地將技能競賽與現場施工結合起來，既為每一名好學肯干的基層員工搭建成長的舞臺，又加快了工程建設的步伐。

為全體員工“充電”

“在培訓中經過教師的指點，我才知道以前在吊車操作過程中存在的問題，比如油門控制不均勻、吊車站位靠前等老毛病。”吊車司機馬濤這樣說。

四建公司始終注重抓工程建設一線的鉚工、電焊工、管工等“八大工種”及HSE管理、施工技術、合同預算等業務系統的專業技術人員培訓，舉辦了一系列不同層次的培訓班，以此提高職工的操作技能和業務水平。培訓班除了理論講課，還加大了器具操作技巧的培訓，安排學員進行橫向交流。為了提高培訓檔次，公司舍得投入，選派業務能手參加由集團公司和天津市組織的高水平培訓，進一步提升骨干人才的理論水平和業務能力。針對職工流動性大的特點，他們利用網絡辦公平臺優勢，將培訓制作成視頻，連同輔導材料及時在網絡硬盤上共享，讓在外埠施工不能回津培訓的職工也能進行同步學習。

該公司受集團公司委托，近年來組織了中國石化工程建設系統HSE人員、管工技師、焊工高級技師等10多個專業的培訓，來自集團公司有關施工單位的600余人在這里接受了嚴格的培訓，70%的學員取得合格證。

“公司一直重視職工的培訓工作，以建設一支‘數量充足、專業配套、結構合理、素質優良’的員工隊伍為目標，開展了不同層次、不同內容的培訓，去年共完成內部培訓164期15926人次，外部培訓72期565人次，覆蓋全部工種，是公司成立48年來規模最大的一次?！彼慕ü九嘤栔行呢撠熑顺虒W軍對記者說。

將技能賽場設在施工現場

“太高興了，沒想到我們女儀表工也能上臺露露臉，與其他班組比試比試，過去我們都是看別人比賽?！彼慕妰x公司儀表接線員趙小華興奮地說。她們女子接線班在天津華能項目日前開展的“現場我最棒”技能競賽中獲得了第三名。

四建公司人力資源處處長楊德勝告訴記者：“公司圍繞施工現場的各道工序開展實地大比武，既可以展示職工的技能水平，又可以推動工程建設的步伐?！痹摴緦⒙毠ぷ鳂I的一線當做施展身手的舞臺，將技能競賽的賽場搬到了施工現場，一系列技能操作競賽在銀塔聳立、管線縱橫的裝置施工現場展開。焊花飛舞、彩旗飄揚的火熱場面提高了職工的工作熱情，加快了裝置建設的步伐，提高了工程質量。

為搭建員工展示技藝、相互交流的平臺，營造有利于人才成長和成才的環境。四建公司去年舉辦了涵蓋所有一線工種和業務部門的崗位技能競賽活動，引導廣大職工積極參與、苦練技能，掀起“比學趕幫超”熱潮，1000余人參加了初賽，200余人參加了決賽，規模創公司歷史之最。技能競賽使一大批優秀人才脫穎而出，先后有100余人獲得1000元以上的獎勵，名列前茅的選手被授予技師職業資格，或推薦破格評審，或被晉升一級技能工資獎勵，或被授予崗位能手稱號。如今，該公司擁有高級技師29人，比上一評審年度的11人大幅增加。

2009年，該公司成功承辦了集團公司焊工技能競賽暨全國工程建設系統（第九屆）焊工技術比賽，由該公司職工張振連等5人組成的代表隊取得了團體第三名的好成績。該公司職工在集團公司舉辦的鈑金工、電焊工技能競賽中，獲得了鈑金工競賽的金牌和銀牌，電焊工競賽銅牌。在由全國六個行業協會聯合主辦的2009年吊裝能手大賽上，該公司職工代表隊獲得了團體總分第三名。

競賽舞臺號角頻吹。該公司除對獲獎選手進行表彰和獎勵外，還通過網絡、報刊等渠道大力宣傳，在公司范圍內掀起了學先進、趕先進、學技能、賽水平的技能比賽熱潮，形成了尊重技能、尊重技能人才的良好氛圍，促進了職工隊伍整體素質的提高。該公司將員工技能競賽與集團公司開展的“創先爭優”活動相結合，在施工現場形成了你追我趕的工作熱潮，有力地推動了施工生產任務的完成。2010年，該公司完成了川維醋酸乙烯、長嶺煉油改造等22項工程的高標準中交，揚子石化、天津煉油等9項檢修改造工程按期完成，天津華能、福建騰龍等工程順利實施，新疆塔河、石家莊煉油等代業主管理業務取得良好成效，全面完成公司職代會確定的各項目標。