同敘創業史 共譜責任篇

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這是一次穿越歷史的對話。

這是一次直面心靈的對話。

6月23日，安慶石化大湖水上公園湖心亭。

在中國石化深入開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動之際，參加過安慶石化第一次創業，第二次創業的老領導、老前輩、老專家與參加第三次創業的新一代青年職工熱情座談。

他們有一個共同的名字：創業者

“接力創業 傳承責任——煉化一體化青工座談會”露天會場布置得新穎獨特，吸引了很多生活區的居民。

主持人化肥一部青年職工劉潔指著會場一側“安慶石化艱苦創業初期影像圖片”展板，向參加第一次創業的原安慶石油化工總廠黨委副書記、全國五一勞動獎章獲得者倪壽松提問：“倪書記，您能給我們講講當時艱苦創業的情況嗎？”

倪壽松深情地回憶了建廠初期的相關情況：“1970年9月，經毛主席、周總理親自批準，中央決定在安徽省建造一座年加工原油250萬噸的煉油廠，并相應配套生產部分化工產品。1973年3月，原國家計委、建委、燃化部聯合發文，把國家準備引進的十三套大化肥中的一套作為煉油配套工程，建設地點放在安慶‘九里十八灣’地區。”

“當年的‘九里十八灣’崗巒起伏、一片荒涼。當時吃得苦，住得差。蘆席棚，夏天熱、冬天冷，雨天一身泥，晴天一身灰。但年輕人很有干勁，硬是搬走了7座小山，填平了30多口湖塘，安裝了3800多臺大型設備、6000余個儀表，鋪設了56萬米管線，建設了91座塔器容罐、7座碼頭……安慶石化從破土動工到全部建成投產，只用了4年零5個月的時間。從那以后，安徽省結束了沒有石油煉制的歷史。”

當時的創業者、原安慶石油化工總廠化肥廠黨委書記李欽華給年輕人講了一個故事和一組數據：“安慶石化化肥水處理工段當時有29個人，我任工段長。29人中有27個是1975年、1976年插隊回城的知識青年。這些年輕人從零開始學技術。最有特色的學習方法是‘過電影’、‘畫肚皮’。‘過電影’是指晚上躺在床上，把白天所學的化學符號、基礎知識，像過電影一樣放幾遍。‘畫肚皮’是指躺在床上，把裝置流程、設備構造在自己的肚子上反復比畫，加深記憶。當時三級工工資只有18塊錢，年輕人經常就著咸菜吃飯。那種廢寢忘食、不計較生活條件的勁頭，讓人看了既高興又心疼。

“水處理裝置就在這群肯吃苦、肯打硬仗的年輕人手中開成了，只用了13天半時間。當時這樣的裝置建成，大慶用了半年，遼河用了三個月。”

我們的傳統：煉油先煉人

“現在，青工面臨的外界誘惑多，在價值多元化的今天，我們應該怎么處理企業發展和自身成長、企業利益和個人待遇之間的關系？”

“任何時候、任何情況下，都必須對事業忠誠，對企業忠誠。”面對青工的提問，電儀部DCS專家、全國五一勞動獎章獲得者戴金祥這樣回答。

在講述企業第二次創業的經歷時，一向不善言辭的戴金祥激動地用了一組很抒情的排比句：“那是一個火紅的年代，那是一個熱血的年代，那是一個激動人心的年代！”

戴金祥說：“1992年11月6日，安慶石化人開始了以丙烯腈、腈綸工程為主線的第二次創業。當時邊生產、邊基建、邊設計、邊施工，任務重，時間緊。600多名年輕人聯名承諾，不把裝置開起來，不談戀愛、不結婚、不生孩子。當時的催化裂解裝置是世界最大的，年加工量40萬噸。在裝置DCS系統安裝調試中，我們大伙兒不分晝夜連軸干、拼命干，搶時間、搶工期，幾天幾夜不回家。很多家屬心疼地把雞湯送到工程現場。”

隨后，主持人又把話筒遞給了集團公司技術能手、安慶石化常減壓裝置四班班長、高級技師陳敦平。“曾有一家沿海企業以至少10萬年薪聘請陳班長跳槽，但你都拒絕了。你是怎么想的呢？”

陳敦平謙遜地說：“是企業培養了我，我的家、我的根就在安慶石化。在企業，我學到了很多在別的地方學不到的東西。

“有技術，才能更有力量；有創新，才能更有價值；有作為，才能更有地位；有群力，才能更有未來。”青年員工邊聽著，邊陷入了沉思。

漢語里有分量的一個詞：責任

漢語里的詞分好多種。有沉重，有輕盈；有冷硬，有溫婉；有粗放，有細膩……“責任”這個詞屬于有分量的一個，體現著成熟，觸動著情感。

2010年1月18日，安慶石化煉化一體化項目破土動工。四面八方的精兵強將匯聚而來，第三次創業的號角吹響。

煉化一體化項目部40歲以下的技術骨干、在崗位上打磨著的年輕人、剛剛走出校門的大學畢業生都在接受著創業的檢驗。

潘天予，25歲，來自煉化一體化項目部技術部。他說了這樣一件事：上月一個周末的深夜，新擴建的丙烯腈裝置需要探傷試驗。接到電話后，HSE部一位青年立刻起身，趕到工地現場。這一夜，他干到了夜里3點。

從遼寧石油化工大學畢業的彭家瑋說，同事是名技術人員，原本打算第二天參加職稱英語考試的。但突然公司有緊急任務，要求他出差。這位同事還是以企業利益為重，出差去了。這件事讓他學到了該如何正確處理個人和企業的關系。

創業要勇于挑戰，創業要敢于承擔。安慶石化干部職工都做到了。他們是好樣的。

在煉化一體化項目部會議室的墻上，刻下這樣的一排字：“尊重、信任、理解、支持、和諧、高效。”

煉化一體化項目部團總支書記要強說：“這十二個字，包含了上下之間、同事之間在工作中的相互尊重、信任、理解、支持，有了前面這八個字，才有了和諧的工作關系，有了和諧的工作關系，才能有高的工作效率。”

…… ……

心與心的交流，讓兩代人越走越近。

一次創業、二次創業……創業者，從九里十八灣的荒野走來，他們的足跡是那樣鮮明，他們共同鑄就的業績是那樣的厚重。正是他們踏實堅定的步履、執著敬業的精神、進取開拓的意識，撐起了安慶石化的藍天！

有了他們，有了代代相傳的創業精神，安慶石化第三次創業必將掀開嶄新的一頁！