發展創新型經濟的關鍵是人才

發展創新型經濟的關鍵是人才

硅谷發生的事總是吸引人們的眼球，硅谷成功的模式引領多少地區效仿。有人說，硅谷的優勢在于此地怡人的陽光和氣候；有人說，硅谷的起步得益于有斯坦福那樣世界一流的大學；也有人說，硅谷的成功靠的是無處不在的天使投資。是的。硅谷有“天然空調”之稱，美麗綿長的海岸線、森林、山地和國家公園，宜學宜居；硅谷許多高科技企業的創始人和技術來自以“學以致用”為魂的斯坦福大學，實驗室的成果在“車庫”轉化；硅谷有一條以風投機構集聚而聞名的道路——Sand Hill Road，天使投資人與創業者期盼著同樣的結果。但是，硅谷成功的最關鍵因素是在那里聚集著來自世界各地的優秀人才，有獨特的“It is OK to fail”的創業文化，還有，是人員的流動不斷地將最優秀的人才注入到最有發展潛力的公司，也促進了科技創新。

舉個例子說明硅谷公司對人才的重視，就用本月IT界頭條新聞的主角Google。Google公司共同創辦人在決定準備公開發行股票后，給準投資人寫過一封信。信寫于2004年，有這樣兩句話講到員工的作用：員工就是Google的一切，他們自稱“Googlers”（Our em ployees,w ho have nam ed them se lves Goog lers,are everything），繼續吸引和留住天才的員工，他們是Google的生命線（to attract and retain talented peop le w ho are Google's life b lood）。這就是Google，將人才視作企業發展的生命線，為員工營造優越的工作環境，更有一批有創造力和創新性的人，事業的成功及成功后的巨大利益是他們拼搏的動力。Google如此，整個硅谷也一樣。

美國硅谷給“天堂硅谷”最大的啟示，也許是認識到人才和創新是推進知識運用促進經濟社會發展的關鍵。杭州也在建設“天堂硅谷”，同樣也有這樣的理念：將人才資源作為第一資源，將人才優勢視作第一優勢。這幾年，杭州努力在工作方式和制度建設上不斷創新，實施“雛鷹計劃”、“青藍計劃”，吸引“海外人才”、“民營資本”，組建“科技指導員”、“科技特派員”，用一流環境吸引一流人才、讓一流人才創辦一流企業。

學習硅谷，杭州以“人才＋資本”為特色的和諧創業模式在探索中取得一些成效，但與“人才＋資本”的生態系統目標差距甚大。進入“十二五”，杭州要發展十大重點產業，促進經濟轉型升級，關鍵在于創新，在于人才。資本圍著人才轉，產業隨著人才興。這就是本期《杭州科技》的關注點。

杭州市科學技術局黨組書記、局長