有種智慧叫低調

古人云：“木秀于林，風必摧之。”鋒芒畢露的人容易遭到別人的非議和敵視，在政治斗爭中尤其如此。善于保存自己，急流勇退，不是消極地避兇就吉，而是為了養精蓄銳，待機而動，這就是韜光養晦，這就是低調的智慧。

低調做人，守拙安愚，這是一種品格，一種修養，一種胸襟，一種姿態，一種風度，更是一種謀略。凡事保持低調，有時可以化劍拔弩張為平心靜氣，化狂風驟雨為和風細雨，化驚濤駭浪為悄無聲息，低調是一種“于無聲處聽驚雷”的做人學問。低調是在社會上加固立世根基的絕好姿態，不僅可以保護自己、融入人群，與他人和諧相處，也能夠在低調中修煉自己，暗蓄力量，尋求機會，在不顯山露水中，成就宏圖偉業。

小王在一家公司上班，上司非常嚴厲，武斷專橫，說一不二，員工稍有過失，就會破口大罵。后來上司另謀高就，小王非常高興。新來的李經理和和氣氣，大大小小的工作都不厭其煩地拿來與大家商量，表示要“先聽聽大家的意見”，走走群眾路線。起初，小王覺得李經理很民主，但煩惱接踵而至，大量工作毫無意義地重復返工。因為李經理優柔寡斷，每個下屬的意見都能影響他的決定，特沒主見，結果大家經常加班，效率低下，收入也大不如前，原先每個月可以拿到3500塊獎金，現在已經連續三個月沒有超過2000塊了。

大家對新經理的領導能力表示懷疑，認為照此下去，這個部門就完了。有人私下對小王說：“論資歷，論水平，李經理哪里比得上你?誰知老板咋想的，偏偏讓這種人來做我們領導!”有人還勸小王：跟他較勁，看看誰更有實力，或者找老板反映，撬掉他，取而代之。

種種意見讓小王內心發熱，于是找父親商量。誰知父親當即給他潑了盆冷水：“不管你的上司如何低能，你都應該盡力輔佐他，在努力工作中尋找新的機遇。”于是小王及時調整了心態。他時刻告誡自己，不要老把眼光盯住上司的缺點，要全面認識自己的上司，他能做領導，肯定有過人之處。不然為什么能力平平卻能得到老板的提拔呢?

從那以后，小王盡最大能力努力輔佐李經理，部門成績很快有了起色。小王在不給上司造成壓力的情況下，盡力抓住一切機遇展示自己的才華與能力。李經理非常感激他，信任他，而且向公司老板推薦，于是最終小王得到了晉升，待遇也提高了一大截。小王正是因為低調做人，才有今天的成就。如果跟上司鬧僵，給他難堪，那么只會損人不利己。

由此可見，無論在職場或是商場里，還是低調一些比較好。倘若鋒芒畢露，成為眾矢之的，就會給人以自高自大的形象。假設你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，就只能被人嗤之以鼻，逐出場外。低調做人，高調做事，有所為有所不為，如果我們能以此為做人原則，一定會取得成功。