轉(zhuǎn)變觀念 改進(jìn)方法不斷創(chuàng)新思想政治工作

文/陳賓

近年來，隨著改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)職工思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多變性日益增強(qiáng)，職工的思維方式、價值理念以及生活方式都發(fā)生了深刻的變化。尤其當(dāng)前，在山西焦煤實(shí)現(xiàn) “五建設(shè)、五翻番、五轉(zhuǎn)型”、集團(tuán)公司建設(shè)“六個新汾西”和新峪公司建設(shè)安全優(yōu)質(zhì)高效和諧礦區(qū)關(guān)鍵之際，職工的思想政治工作在生產(chǎn)企業(yè)安全管理中較以前面臨的問題更多、更復(fù)雜。如何有效地開展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)也就成了當(dāng)前企業(yè)管理者亟待破解的難題。

轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)思想政治工作的主動性

一是主動講形勢、講任務(wù)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。多年來，新峪公司堅(jiān)持在職工中開展 “形勢與任務(wù)宣傳教育”，將山西焦煤、集團(tuán)公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神進(jìn)行摘要編印下發(fā)，有效地統(tǒng)一了職工的思想和行動。

二是變被動等待為主動發(fā)現(xiàn)問題。新形勢下，思想政治工作不能坐等職工找上門來反映困難和問題，而應(yīng)當(dāng)深入生產(chǎn)一線、班組建設(shè)，主動介入到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革發(fā)展中，準(zhǔn)確掌握并及時解決職工思想上的問題。新峪公司黨委每月堅(jiān)持對10個黨總支、62個黨支部下發(fā)《職工思想調(diào)查表》，并要求政工人員主動到群眾中去，隨時掌握職工的思想動態(tài)。

更新工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的感召力

一是緊跟形勢要求。企業(yè)的思想政治工作一定要緊扣時代的脈搏，用黨的新理論、新思想和新精神來教育廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)。當(dāng)前，新峪公司結(jié)合實(shí)際，引導(dǎo)廣大職工深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神、“兩化管理”、弟子規(guī)培訓(xùn)、“1234”安全工作法和各種文化知識、業(yè)務(wù)知識，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

二是根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)拓展。新形勢下，企業(yè)的思想政治必須順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展潮流，注重塑造富有鮮明時代特征的知識型、技能型職工隊(duì)伍。近年來，新峪公司通過搭建“培訓(xùn)基地平臺”“導(dǎo)師帶徒平臺”“兩化管理平臺”等行之有效的做法，開辟職工培訓(xùn)的新途徑、新方法，在機(jī)修廠新建成集安全宣傳教育展示區(qū)、仿真井下模擬區(qū)、多媒體教室實(shí)驗(yàn)區(qū)三大領(lǐng)域?yàn)橐惑w的職工安全培訓(xùn)教育基地。

將井下“退役”下來的采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、皮帶等生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備安裝到培訓(xùn)基地，對工作面圍巖及部分液壓支架進(jìn)行模擬制作，形成1﹕1比例的標(biāo)準(zhǔn)綜采工作面和綜掘工作面。對采掘機(jī)運(yùn)通各崗位、各工種以及剛?cè)氲V的新工人進(jìn)行現(xiàn)場對照實(shí)物模擬操作，對照實(shí)物進(jìn)行故障判斷和問題處理等方面的演練，提高職工的安全操作能力。

三是在解決職工思想問題的基礎(chǔ)上，努力為職工辦實(shí)事解難事。新峪公司設(shè)立 “職工幫扶中心”，對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，設(shè)立“扶貧基金”，實(shí)行信息反饋，車間工會在職工家庭遭遇變故受到損失時，會及時給予適當(dāng)?shù)馁Y助或者補(bǔ)助，使廣大職工深切地感受到企業(yè)的溫暖，增進(jìn)他們對企業(yè)的歸屬感。

改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

一是由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變，即從簡單的理論灌輸和說教向與職工平等交流、以理服人轉(zhuǎn)變。為了促進(jìn)思想工作的雙向互動，新峪公司建立了談心制度，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期與職工談心，尤其是在人員精簡、工時定額調(diào)整等改革方案出臺前，及時與職工交流溝通，算賬對比，有效地疏導(dǎo)職工情緒，化解矛盾，保持公司穩(wěn)定和諧。

二是由空洞說教向“虛功實(shí)做”轉(zhuǎn)變。思想政治工作是做人的工作，講道理、明是非、鼓干勁，但這決不意味著高談闊論、空對空的說教，而是做到兩個貼近：貼近工作，貼近職工。貼近工作，即以“三不傷害”活動為契機(jī)，通過舉案例、話本崗、樹典型、善結(jié)合、談感言、重延續(xù)六個方面，組織那些思想認(rèn)識深、討論效果好的職工深入基層、深入隊(duì)組，讓他們立足本職崗位，分析確保“三不傷害”和消除習(xí)慣性 “三違”的關(guān)鍵所在進(jìn)行現(xiàn)場耐心說教。貼近職工，即把職工身邊的人、身邊的事作為職工思想教育的最佳材料，對職工進(jìn)行教育。開展了“感念親恩、情系安全”親子互動系列活動，在父親節(jié)當(dāng)天讓孩子在井口接待自己的父親出井，開展“我給父親搓一次背、為父親洗一次腳”等活動，讓父親通過親情的感染更加遵章守紀(jì)，讓孩子更加理解父輩的艱辛，更加尊重長輩，加倍努力學(xué)習(xí)。

三是由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變，思想政治工作不能泛泛而談，而要精耕細(xì)作，即針對不同的人采取不同的工作方法，針對不同的事采取不同的方法，結(jié)合不同時期、不同單位的工作重點(diǎn)，做好廣泛宣傳和思想發(fā)動工作。多年來，新峪公司堅(jiān)持在職工情緒有波動、崗位有調(diào)整、家庭有矛盾或有困難及家屬住院時的“五必訪”制度，把思想政治工作做到“家”，贏得了職工及家屬對企業(yè)改革和發(fā)展的理解和支持。

利用有效載體，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

一是教育形式要多樣化。思想政治工作要增強(qiáng)效果，就要改變過去令人生厭的單一說教形式，采取 “解讀式學(xué)習(xí)”“互動式學(xué)習(xí)”“傳閱式學(xué)習(xí)”“快樂式學(xué)習(xí)”等靈活多樣的形式，職工的思想政治教育收到了潤物細(xì)無聲的效果。

二是文娛活動豐富化。思想政治工作要主動踏進(jìn)人們的休閑空間，以健康向上的文體娛樂活動為載體，促使大家在愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，輕松地接受思想政治教育。新峪公司堅(jiān)持每季有大型活動，每月有小型活動，在潛移默化中使職工的價值取向與公司的核心價值觀協(xié)同一致，能夠自覺地投入到礦井安全優(yōu)質(zhì)高效和諧礦區(qū)建設(shè)中來。

三是要善于因勢利導(dǎo)。借助企業(yè)取得重大經(jīng)營成果或產(chǎn)品創(chuàng)新成果、召開重要會議等有利時機(jī)，加大職工職業(yè)道德教育力度，提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而增強(qiáng)職工的責(zé)任感，可收到事半功倍的效果。

社會在發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)步，思想政治工作遇到的新情況和新問題也在不斷出現(xiàn)，這就需要我們緊跟時代步伐，不斷研究和創(chuàng)新思想政治工作，使其在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的作用。