轉變觀念 改進方法不斷創新思想政治工作

文/陳賓

近年來，隨著改革的不斷推進，企業職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多變性日益增強，職工的思維方式、價值理念以及生活方式都發生了深刻的變化。尤其當前，在山西焦煤實現 “五建設、五翻番、五轉型”、集團公司建設“六個新汾西”和新峪公司建設安全優質高效和諧礦區關鍵之際，職工的思想政治工作在生產企業安全管理中較以前面臨的問題更多、更復雜。如何有效地開展思想政治工作，實現礦井安全生產也就成了當前企業管理者亟待破解的難題。

轉變思想觀念，增強思想政治工作的主動性

一是主動講形勢、講任務，引導職工與企業同呼吸、共命運。多年來，新峪公司堅持在職工中開展 “形勢與任務宣傳教育”，將山西焦煤、集團公司和上級領導的指示精神進行摘要編印下發，有效地統一了職工的思想和行動。

二是變被動等待為主動發現問題。新形勢下，思想政治工作不能坐等職工找上門來反映困難和問題，而應當深入生產一線、班組建設，主動介入到生產經營和企業改革發展中，準確掌握并及時解決職工思想上的問題。新峪公司黨委每月堅持對10個黨總支、62個黨支部下發《職工思想調查表》，并要求政工人員主動到群眾中去，隨時掌握職工的思想動態。

更新工作內容，增強思想政治工作的感召力

一是緊跟形勢要求。企業的思想政治工作一定要緊扣時代的脈搏，用黨的新理論、新思想和新精神來教育廣大職工立足崗位做貢獻。當前，新峪公司結合實際，引導廣大職工深入學習黨的十七屆五中全會精神、“兩化管理”、弟子規培訓、“1234”安全工作法和各種文化知識、業務知識，不斷提高職工的業務水平和工作能力。

二是根據實際需要適當拓展。新形勢下，企業的思想政治必須順應“知識經濟”的發展潮流，注重塑造富有鮮明時代特征的知識型、技能型職工隊伍。近年來，新峪公司通過搭建“培訓基地平臺”“導師帶徒平臺”“兩化管理平臺”等行之有效的做法，開辟職工培訓的新途徑、新方法，在機修廠新建成集安全宣傳教育展示區、仿真井下模擬區、多媒體教室實驗區三大領域為一體的職工安全培訓教育基地。

將井下“退役”下來的采煤機、掘進機、皮帶等生產運輸設備安裝到培訓基地，對工作面圍巖及部分液壓支架進行模擬制作，形成1﹕1比例的標準綜采工作面和綜掘工作面。對采掘機運通各崗位、各工種以及剛入礦的新工人進行現場對照實物模擬操作，對照實物進行故障判斷和問題處理等方面的演練，提高職工的安全操作能力。

三是在解決職工思想問題的基礎上，努力為職工辦實事解難事。新峪公司設立 “職工幫扶中心”，對困難職工進行調查摸底，設立“扶貧基金”，實行信息反饋，車間工會在職工家庭遭遇變故受到損失時，會及時給予適當的資助或者補助，使廣大職工深切地感受到企業的溫暖，增進他們對企業的歸屬感。

改進工作方法，增強思想政治工作的實效性

一是由單向灌輸向雙向互動轉變，即從簡單的理論灌輸和說教向與職工平等交流、以理服人轉變。為了促進思想工作的雙向互動，新峪公司建立了談心制度，要求各級領導干部定期與職工談心，尤其是在人員精簡、工時定額調整等改革方案出臺前，及時與職工交流溝通，算賬對比，有效地疏導職工情緒，化解矛盾，保持公司穩定和諧。

二是由空洞說教向“虛功實做”轉變。思想政治工作是做人的工作，講道理、明是非、鼓干勁，但這決不意味著高談闊論、空對空的說教，而是做到兩個貼近：貼近工作，貼近職工。貼近工作，即以“三不傷害”活動為契機，通過舉案例、話本崗、樹典型、善結合、談感言、重延續六個方面，組織那些思想認識深、討論效果好的職工深入基層、深入隊組，讓他們立足本職崗位，分析確?！叭粋Α焙拖晳T性 “三違”的關鍵所在進行現場耐心說教。貼近職工，即把職工身邊的人、身邊的事作為職工思想教育的最佳材料，對職工進行教育。開展了“感念親恩、情系安全”親子互動系列活動，在父親節當天讓孩子在井口接待自己的父親出井，開展“我給父親搓一次背、為父親洗一次腳”等活動，讓父親通過親情的感染更加遵章守紀，讓孩子更加理解父輩的艱辛，更加尊重長輩，加倍努力學習。

三是由粗放型向精細型轉變，思想政治工作不能泛泛而談，而要精耕細作，即針對不同的人采取不同的工作方法，針對不同的事采取不同的方法，結合不同時期、不同單位的工作重點，做好廣泛宣傳和思想發動工作。多年來，新峪公司堅持在職工情緒有波動、崗位有調整、家庭有矛盾或有困難及家屬住院時的“五必訪”制度，把思想政治工作做到“家”，贏得了職工及家屬對企業改革和發展的理解和支持。

利用有效載體，增強思想政治工作的吸引力

一是教育形式要多樣化。思想政治工作要增強效果，就要改變過去令人生厭的單一說教形式，采取 “解讀式學習”“互動式學習”“傳閱式學習”“快樂式學習”等靈活多樣的形式，職工的思想政治教育收到了潤物細無聲的效果。

二是文娛活動豐富化。思想政治工作要主動踏進人們的休閑空間，以健康向上的文體娛樂活動為載體，促使大家在愉快的環境和氣氛中陶冶情操，輕松地接受思想政治教育。新峪公司堅持每季有大型活動，每月有小型活動，在潛移默化中使職工的價值取向與公司的核心價值觀協同一致，能夠自覺地投入到礦井安全優質高效和諧礦區建設中來。

三是要善于因勢利導。借助企業取得重大經營成果或產品創新成果、召開重要會議等有利時機，加大職工職業道德教育力度，提高職工對企業文化的認同感和歸屬感，進而增強職工的責任感，可收到事半功倍的效果。

社會在發展，企業在進步，思想政治工作遇到的新情況和新問題也在不斷出現，這就需要我們緊跟時代步伐，不斷研究和創新思想政治工作，使其在企業改革發展和生產經營中發揮更大的作用。