文化“硬翅”助企業騰飛

文/劉曉東

中平能化集團借鑒學習型組織和企業文化管理特點，主持創立了學習型企業文化，在多年的實踐中蓬勃發展，為2010年中平能化集團實現千億跨越提供了堅實的文化支撐。中平能化集團鐵運處在大力實踐和推廣集團企業文化的同時，吸取中國儒家文化思想精華和國外知名企業的管理經驗，走出了一條企業文化特色發展之路，為企業騰飛插上了“硬翅”。

吸取中國儒家文化精髓，凸顯特色文化理念

鐵運處從儒家思想中提取“好學、教育、用賢”等有效元素，生成了特色愿景和文化理念，為實現“奮力打造平安高效通道，精心建設和諧文明鐵運”奮斗目標發揮了理念引領作用。

“好學”體現鐵運處特色理念的時代元素。“好學”是孔孟之道的精華之一，無論是“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，還是“學而不思則罔，思而不學則殆”，這些論斷都講出了學習、思考的重要性。縱觀當今世界，創新是主旋律，已經成為企業騰飛的決定性因素，而創新就是學習、思考、提升的過程。鐵運處學習型班組建設扎實有效，各單位在忠實踐行集團、處各項方針政策的基礎上，根據自身工作特點，制定學習計劃，開展職工培訓，將主動學習和實踐思考的意識和行為養成落實到生產第一線；同時，定期組織考核，將考核結果與廣大干部職工的實際利益相掛鉤，推動了一線職工業務操作、安全素養等能力的提升，并成功處置了多起突發事件，為企業安全生產作出了突出貢獻。

“教育”彰顯鐵運處特色理念的管理因素。古人特別注重對人的教育，孟子曰：“善致，不如善教之得民也，善致民畏之，善政得民財，善教得民心”。這句話啟示我們，作為企業，一定要做好對職工安全生產意識的引導工作。鐵運處的工作性質較為特殊，機車的安全運行是企業發展的核心，廣大一線職工和鐵路沿線居民的安全意識是企業安全生產工作的主要保障。建立具有鐵路運輸特點的企業文化，要引導職工樹立安全法規意識，自覺養成較強的組織性和紀律性；要教育職工樹立個人利益服從企業整體發展的大局觀念，以處為家，與處同榮辱、共進退，時時處處體現企業主人翁意識，為鐵運處的長遠發展提供思想支持。

“用賢”顯示鐵運處特色理念的人才元素。子曰：“無全備于一人。”意思是說，金無足赤、人無完人，哪怕是在一方面有才華而其他方面很平常，對企業也是有好處的。鐵運處戰線長、工種多、人員結構參差不齊，如果一味求全，要求人人做全才的話，必將造成人才流失。鑒于此，處領導班子根據戰線、工種、學歷、專業的實際情況確定各自選用人才的標準，即掌握每個職工的性格、能力、品行，盡量把他們安排到合適的工作崗位，做到人盡其才、才盡其用，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，為企業的長遠發展奠定堅實的人才基礎。

吸收外部經驗，塑造軟實力實現“四輪驅動”

近年來，鐵運處因地制宜，全力打造了安全文化、管理文化、廉潔文化、和諧文化等分支文化，在不斷完善和發展中實現 “四輪驅動”，企業呈現出快速便利、競爭有力的生機和活力。

安全文化建設。多年來，鐵運處集思廣益，先后提煉了“人為本，法為天，安全生產大如天；安全是企業的最大效益、安全是職工的最大幸福、安全是干部的最高責任；規章是安全的航標，‘三違’是事故的暗礁；任何時候不忘安全，任何地點都要安全，任何人員關注安全，任何事情避讓安全”等安全發展理念，結合“八法”教育理念灌輸作用，科學形成了“四體質、六地位、六支撐”為主體的“四六六”安全文化模式。

管理文化建設。近年來，鐵運處黨政齊抓共管，先后制定了《鐵運處黨委會議制度及領導班子議事規則》《關于創建“五好”黨組織的實施方案》《軍事化管理條令》《鐵運處小區物業管理考核辦法》《三保兩聯管理規定》《安全生產獎懲辦法》《安全風險抵押辦法》《安全責任追究雙問制度》《關于進一步從嚴管理干部的規定》《精細化管理動態考核辦法》等制度文件，并綜合運用各種現代科學管理手段，保證了各項工作井然有序、高效運行。

廉政文化建設。企業發展需要風清氣正的良好經營環境，需要廉潔勤政的實干領導作風。鐵運處強力打造了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，與全處21個黨支部簽訂年度黨風建設和反腐倡廉責任書，切實把黨風建設和反腐倡廉責任納入到黨委的總體工作中，與“五好黨組織”創建工作同安排、同落實、同檢查、同考核。處黨政主要領導親自上廉政黨課，把反腐倡廉教育內容納入到干部培訓教程中；通過辦公網和《中平鐵路》開展反腐倡廉形勢教育；在處機關、供應站、電務公司等單位建立了永久性廉潔文化宣傳陣地，營造“以廉為榮，以貪為恥”的文化氛圍，反腐倡廉大宣教格局逐步形成。紀委嚴格執行黨風廉政建設責任制，開展節日廉潔短信問候送祝福活動，嚴肅查處各類違法違紀案件，反腐倡廉工作不斷取得新成效。

和諧文化建設。和諧是時代中國大力倡導的主題，是展現企業形象、彰顯文化內涵的主要單元。為建樹和諧，鐵運處開展了“兩個工程”活動，利用站車廣播、宣傳掛圖、電子顯示屏等形式，以文明用語和標識引導旅客貨主增強文明素質；開展“列車有終點、服務無止境”活動，推動客運服務和貨物運輸服務質量不斷提高，連續多年獲得“重合同守信用企業”稱號；大力弘揚先進典型“火車頭精神”，先后樹立了多個先進集體和個人，為廣大干部職工做出榜樣。同時，大力支持地方公益事業，推動社會和諧。通過和諧文化建設，鐵運處塑造了良好的社會形象，為自身的快速發展創造了良好的外部環境。

“舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明”。鐵運處結合自身實際，打造出具有自身特色的企業文化體系，并為企業的跨越式發展做出了貢獻。展望新階段，面對新任務、新機遇、新挑戰，鐵運處將在集團公司企業文化愿景理念體系指導下，吸收外界先進經驗，努力完善和升華具有自身特點的企業文化體系，形成具有自身文化氣息的企業精神，為中平能化集團奮力挺進世界500強做出自己的貢獻，并為鐵運處打造以“快捷便利、競爭有力”為特點的現代化運輸企業提供堅實的文化保障。