如何看待海歸當官

不久前，安徽省面向全省公推公選27名副廳級干部，并將報名者的范圍擴展到皖籍海外留學歸國人員，這意味著海歸亦可競爭副廳級領導職位。無獨有偶，5年前，79位留學美國、日本、烏克蘭等國的海歸博士與安徽省滁州市簽約，分別擔任了該市政府辦公室副主任、商務局副局長等要職。

據不完全統計，目前有海外留學背景的副省部級以上干部有幾十人之多，他們當中包括科技部部長萬鋼、衛生部部長陳竺等。但相對于全國千名以上的副省部級干部而言，比例并不算高，只相當于百分之幾。

隨著政府干部選拔、任用體制改革進程的加快，海歸官員的狀態將逐步得到改變。在未來很長一段時間里，海歸官員有望形成梯隊效應。

海歸從政有其獨特優勢。首先，求學經歷賦予了他們開闊的國際視野；其次，海歸經驗有助于其在中國市場經濟體制的完善歷程中大顯身手。當然，海歸從政也面臨諸多挑戰，如對當地情況的不了解，與本土文化脫節而“水土不服”等，這對欲踏上仕途的海歸提出了新的時代命題，即如何權衡現代社會文明的基本理論與中國的具體實踐。無疑，合理把握二者之間的尺度，才是解決問題的關鍵。