“二次深造”開啟上升通道

編者按：

作為勞務輸出大市的重慶，以往政府曾想盡辦法幫助農民工外出打工，但今年春節有了一項新工作，設法把返鄉過年的農民工留下一部分，進入信息、機械、汽摩等重點企業就業。從“送出去”到“留下來”，一方面展示出重慶產業的迅猛發展，另一方面對如何讓農民工“留下來”提出了新挑戰。

對許多“80后”、“90后”新生代農民工來說，單純重復勞動的工作已沒有吸引力，相比父輩，他們更看重自己的未來。

沙坪壩區利用得天獨厚的教育資源，通過技能培訓等對新生代農民工進行“二次深造”，為他們開啟了晉升通道。

南下尋夢

2006年7月9日，開縣南雅鎮新全村。

夏日炎炎，但仍擋不住18歲的黃勇對外面世界的向往和憧憬。

幾天前，黃勇兒時的伙伴來電話說，深圳那邊打工的機會多，工資也很高。在家里呆得有些無聊的他，決定出去闖一闖。

他正忙著收拾東西，電話突然響起，是在沙坪壩一家摩配廠打工的堂姐夫打來的。

“你媽媽讓我在廠里給你找了份工作，叫你別走那么遠。”堂姐夫在電話那頭說。

“重慶不僅工資不能跟深圳比，上升的機會和空間也沒那邊大。”黃勇拒絕了堂姐夫的好意。

他下定決心，既然要出去做事，就不能一輩子只做個普通工人，“要盡快奮斗進管理層”。

重慶筑夢

“真誠邀請你們在新的一年里留在重慶就業和發展。這里不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學等就業優惠政策，而且能就近照顧老人和子女……”2011年1月30日，一封來自重慶筆記本電腦基地建設指揮部的慰問信，向全市返鄉農民工伸出了橄欖枝。

信中稱：“根據重慶打造全球最大筆記本電腦生產基地的戰略規劃，到2015年，僅西永微電子產業園區就需要40萬一線工人。”

而隨著惠普、富士康、英業達、廣達等筆記本電腦企業相繼落戶，西永微電園急需電子、機械、計算機、電機、會計、英語等專業人才。

“從某種意義上說，招人就是招商啊！”沙坪壩區就業局局長譚千林說。

巨大的用工缺口，讓沙坪壩區就業局把目光鎖定在新生代農民工身上。

一份權威資料顯示，1980年以后出生的新生代農民工在我國已超過1.6億人，已經逐漸成為農民工群體的主體。

沙坪壩如何吸引這個龐大的群體“加盟”呢？

“新生代農民工是有夢的一代，他們的工作觀念與他們的父輩早已大相徑庭——更看重未來。”譚千林說。

一邊是“有夢的一代”，一邊是緊鄰大學城得天獨厚的教育資源。很快，一個通過“二次深造”讓新生代農民工“提檔升級”的計劃出爐了。

2010年3月2日，西永微電園管委會。

剛過春節，沙坪壩區就業局就在這里設了專門的教育培訓報名點，前來咨詢、報名的農民工絡繹不絕。

在深圳漂泊了三年多的黃勇，也在人群中。

這次春節回家，堂姐夫告訴在深圳做PCB（印刷電動板）的黃勇，沙坪壩區就業局針對農民工推出了再教育和技能培訓，鼓勵他們從普通技工爭做高級技工……

黃勇已經兩年沒回家過年了，原本想在深圳好好奮斗一番的他，仍只是流水線上的一名普通工人。

聽了堂姐夫的介紹，黃勇當即動了心。

圓夢軌跡

很快，根據黃勇的特長和興趣，沙坪壩區就業局技能培訓科的工作人員安排他在電子班帶薪培訓。

2010年5月4日，黃勇在電子班培訓兩個月后。

“哥，晚上出來為我慶祝一下吧！”黃勇抑制不住內心的喜悅，打電話請堂姐夫出來吃飯。

原來，幾分鐘前，沙坪壩區就業局技能培訓科科長官曉燕打電話通知他：“西永微電園的重慶方正高密電子有限公司，挑選你去擔任他們PCB技術員。”

短短兩個月時間，就從一個流水線上的普工變身為技術員，黃勇的喜悅難以言喻。

在方正電子工作半年后，黃勇因技術拔尖，又被公司送到重慶郵電大學帶薪學習一個月，系統地掌握了在深圳幾年都沒有掌握的PCB技術。

2011年1月，回到方正電子公司時，黃勇已是一名高級技術員，手下管著20多名員工。

“通過培訓，公司為員工提供雙螺旋晉升通道。”方正電子人力資源中心主任任韜說，“即每名員工經過培訓后，只要技能達到了相關要求，都可從一名普工晉升為操作技工，從操作技工晉升為高級技術員，還可向公司管理層奮進。”

“讓新生代農民工在企業有更大的上升空間，就等于許他們一個美好的未來。”譚千林說。