企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型初探

摘 要：政工隊伍是企業(yè)的思想指引者，掌舵企業(yè)的運行方向，但是目前企業(yè)政工隊伍存在一定的問題，亟待轉(zhuǎn)型，本文挖掘政工的根本問題，提出轉(zhuǎn)型思路，為政工隊伍建設(shè)提出個人的意見。

關(guān)鍵詞：政工隊伍 轉(zhuǎn)型 管理 思想

“政工”是指思想政治工作，即對人的思想政治、社會價值觀念等進行正確的引導(dǎo)，從而保證其能夠樹立正確的人生觀念和價值觀念，為企業(yè)的運營做好思想保障。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，政工工作是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的方向盤，企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)的好壞決定著員工的工作效率。

一、企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀及成因

隨著時代的變化，企業(yè)的政工工作也應(yīng)該與時俱進，目前企業(yè)中的政工隊伍的工作狀態(tài)并不是很令人滿意，政工隊伍體現(xiàn)如下的現(xiàn)狀：

1、企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

第一，企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)不高

政工隊伍是思想工作者，其自身的思想政治素質(zhì)應(yīng)該是完備的，應(yīng)該具有深厚的理論功底，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，淵博的理論知識，良好的溝通能力，扎實的聽、說、寫基本功。然而目前部分企業(yè)的政工隊伍在這些方面體現(xiàn)的夠不夠完善，其自身的知識層次不高，導(dǎo)致其對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知，有的對工作進行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議，甚至有些工作者在本職崗位上不肯做、不愿學(xué)，業(yè)務(wù)能力不強，加之其自身思想素質(zhì)認識不夠，工作中對待任務(wù)不重視，對待同事不尊重，有冷、橫、推的現(xiàn)象，嚴重影響了政工隊伍的形象。

第二，政工隊伍的時代感不強

新的時代賦予了政工隊伍新的工作和使命，當(dāng)今社會是一個科技的社會，人文的社會，低碳的社會，和諧的社會。時代要求政工隊伍的工作狀態(tài)要與時俱進，而不是墨守成規(guī)、因循守舊。在工作方式上大部分的企業(yè)政工隊伍采取傳統(tǒng)的思想教育方式，而沒有利用例如網(wǎng)絡(luò)、論壇等先進的技術(shù)進行溝通和交流，與員工的思想接觸點較少。

第三，政工隊伍的管理制度有待提高

現(xiàn)代企業(yè)的政工隊伍中出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有文件時讀文件，沒文件時讀報紙。這說明在現(xiàn)在的政工隊伍管理上存在著很大的漏洞，政工隊伍的工作職責(zé)不是很細致，其工作制度有待進一步完善。政工隊伍要明白我們不是上傳下達的傳話筒，我們是思想的指路燈。所以一定要強化隊伍的制度管理，嚴格要求工作人員，細化工作流程。

2、形成政工隊伍現(xiàn)狀的原因

上面的問題體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的一些不足，給我敲醒了警鐘，分析原因，主要包括如下幾點：

第一，企業(yè)及工作人員的重視度不高

在現(xiàn)在的經(jīng)濟時代，有些企業(yè)重視經(jīng)濟效益，卻忽視了思想建設(shè)，導(dǎo)致政工工作人員在企業(yè)中不受重視，嚴重影響了其工作的熱情和主動性，及時有些能力較強的工作人員踏實工作，也會因為得不到肯定而失去工作熱情。

同時，由于企業(yè)的不重視，也導(dǎo)致企業(yè)中的其他部門對政工隊伍的忽視，員工只注重經(jīng)濟利益，不注重企業(yè)形象和團隊合作，在工作過程中各自為政，好高騖遠，反而降低了工作效率。

第二，政工隊伍自身的認知不足

政工隊伍的任務(wù)是激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動其工作的積極性，并且樹立其正確的行為意識，但是傳統(tǒng)的政工隊伍對自身的工作內(nèi)容認識不清，加之其年齡結(jié)構(gòu)有待改善，對新理論和新觀念的理解力不強，自我認識不清，導(dǎo)致其工作內(nèi)容發(fā)生偏差，不再是心靈的凈化者，而僅僅是信息的傳達者，政工隊伍對自身的認知不清，導(dǎo)致其工作不夠積極熱情主動，員工對其不夠認可。

二、企業(yè)政工隊伍'轉(zhuǎn)型'的必要性

面對政工隊伍存在的問題，轉(zhuǎn)型是唯一的出路，首先，要認清政工隊伍存在的必要性，政工隊伍是企業(yè)必不可少的組織隊伍，決定著企業(yè)的大政方針和行為方向。其次，政工隊伍的轉(zhuǎn)型是時代變化的要求。現(xiàn)代化的企業(yè)管理需要運用先進的管理理念和科學(xué)的方法，在網(wǎng)絡(luò)時代，為了更好的做好思想政治工作，就必須與員工的溝通保持暢通，運用網(wǎng)絡(luò)的語言進行溝通，使網(wǎng)絡(luò)成為干部職工溝通的新平臺。

三、企業(yè)政工隊伍'轉(zhuǎn)型'的主要途徑

1、強化制度管理

制度是企業(yè)管理的核心，是管理的靈魂，明確政工人員的工作職責(zé)，不斷優(yōu)化企業(yè)管理工作的工作流程，明確管理制度的核心是現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。在現(xiàn)在高效率的企業(yè)管理狀態(tài)下，充分認識政工隊伍的制度建設(shè)的重要性，是適應(yīng)時代、社會、企業(yè)發(fā)展的客觀要求。在政工隊伍的制度管理，我們應(yīng)不斷細化管理內(nèi)容，從政工干部選拔、使用、培訓(xùn)、獎懲等方面不斷強化政工隊伍的制度建設(shè)，細化工作內(nèi)容，對進一步增強政工隊伍的整體素質(zhì)、發(fā)揮思想政治工作的實效性具有重要意義。要本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環(huán)境。

2、提升自我素質(zhì)

政工隊伍的自我素質(zhì)是由每一個政工工作人員組成的，首先其自身要在思想上認識自我工作的價值和重要性，多多學(xué)習(xí)國家的思想政治方向，用堅強的思想武裝自己；其次，把好政工隊伍入口關(guān)，要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，并且具有較高的學(xué)習(xí)能力和學(xué)歷水平；再次，要強化基本功訓(xùn)練，“能說、會寫、善協(xié)調(diào)”。

3、創(chuàng)新工作方法

政工隊伍要摒棄傳統(tǒng)的工作方式，充分利用現(xiàn)代管理方法，創(chuàng)新工作思路。在現(xiàn)代社會我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體，特別要利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，做好網(wǎng)絡(luò)思想宣傳，開展網(wǎng)絡(luò)溝通，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。不失時機的向員工宣傳企業(yè)文化和各項思想，使職工及時掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，強化主人翁意思，增強工作熱情。并且建立交互平臺，讓大家發(fā)表觀點和看法，注重心理溝通。

總之，政工隊伍亟待轉(zhuǎn)型，通過轉(zhuǎn)型不斷完善自身素質(zhì)，強化工作效果，讓政工工作做到實處，實現(xiàn)其真正的價值。

參考文獻：

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