新時期企業黨支部工作的方法與途徑

佟玲

黨的基層組織，是黨執政的基礎，是實現黨領導的重要環節。進入新世紀，新的形勢和任務，對企業黨支部應發揮的作用提出了更高的要求。

在傳統企業制度向現代企業制度轉變的進程中，企業的很多關系包括黨政關系目前仍處于“成長發育”階段：既賦予了廠長（經理）的中心地位，又強調了企業黨組織的核心地位。

與時俱進，不斷賦予企業黨支部戰斗堡壘作用

一、橋梁紐帶作用。黨支部處在三個文明建設的前沿陣地，天天活動在黨員、群眾中，擔負著把黨的路線、方針、政策傳達貫徹到黨員、群眾中去，把黨員、群眾的意見、要求和愿望及時反映到上級黨組織中去的使命。不僅是黨員同黨聯系團結起來的橋梁，而且是黨同群眾緊密聯系起來的紐帶。

二、先進標桿作用。隨著先進性教育長效機制的建立，黨支部的先進標桿作用將會越來越突出。這個作用在實際行動中通常表現為火車頭作用、主心骨作用和親合劑作用。火車頭作用，就是在貫徹執行黨的方針、政策和上級黨組織的指示，以及在日常工作、學習等方面，黨支部應帶領本支部黨員走在群眾的前頭，成為職工群眾的火車頭。主心骨作用，就是在關鍵時刻和日常完成各項艱巨任務的過程中，黨支部應帶領本支部黨員機智沉著、攻堅克難、勇往直前，成為職工群眾的主心骨。親合劑作用，就是在密切聯系群眾方面，黨支部應帶領黨員誠心誠意與職工群眾交朋友，把廣大職工群眾緊密地團結起來，使區隊成為一個團結戰斗的集體。

新時期加強黨支部工作應把握的著力點

要做好支部工作，找準著力點是關鍵。應從以下幾方面做起：

一、著力于完善黨支部書記的人格素質，增強支部的說服力。領導者的人格力量主要來自三個方面：首先是正己。這要正人先正己，要求別人做到的事自己必須先做到，要求別人不做的事自己必須先不做。這本身就是無聲的命令，是最有說服力的思想政治工作。其二是理直。運用科學理論和方法，把握熱點，平等交流，正確疏導，講明道理，以理服人。否則，裝腔作勢嚇人、花言巧語哄人，不僅不會令人心服口服，還會觸發人的逆反心理。第三是心誠。職工群眾是富有感情的，只有用真情實感的鑰匙，才能起開職工心靈的門鎖，使受教育者心悅誠服。總之，要增強支部的說服力，作為黨支部書記決不能忽略完善自身的修養。

二、著力于強化班子成員團結合作意識，增強支部的凝聚力。加強團結，轉變作風是開展好工作的基礎。支部主動為行政工作排憂解難，行政主動請支部協助做好工作的氛圍，真正做到了支部工作同各項工作相互融合、相互促進，從而增強了支部的凝聚力。

三、著力于發揮黨員干部先鋒模范作用，增強支部的感召力。在新的形勢下，我們要努力提高黨員干部的能力和素質，充分發揮其先鋒模范作用，通過他們把黨的路線方針政策、上級黨組織的決議、企業發展目標落實到實際工作中去，團結和帶領群眾完成各項任務。

加強和改進黨支部工作應注意的幾個環節

一、支部工作要抓閃光點選樹典型。一個閃光點就是一面旗幟，一個典型就是一個樣板。因此支部應及時發現職工中的積極因素、新鮮經驗、先進典型，并加以扶植和誘導。選樹不同類型的先進典型：有愛崗敬業、無私奉獻的好黨員、好干部；有勤勤懇懇、忘我工作的好職工；還有出色完成工作任務的文明車間、文明班組等。這些典型和閃光點產生了重大效應，在全廠形成了崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，有力地推動了各項工作出色地完成。

二、做好支部工作應在創新上下功夫。人的思維方式受外界影響很大，當前正處在經濟突飛猛進的發展時期和人才輩出的時代，人們普遍熱衷于尋找自身存在的價值。支部應針對職工思想狀況和面臨的實際問題，首先做到內容上創新。從服務職能、監督職能、激勵職能等領域抓住職工求知、進步的普遍心理，因勢利導、幫助職工樹立正確的價值觀念、道德觀念和是非觀念。其次做到形式上創新。盡量采取引導啟發式、中肯交談式、鼓勵信任式、吸引參與式等親切、活潑的形式，使廣大職工感到溫暖、實在，避免造成職工逆反心理。第三語言上創新。以誠懇生動、鮮活準確、感染力強的語言，啟發教育職工，給職工以新的思想、新的啟迪。第四手段上創新。面對互聯網的迅猛發展，支部應具有駕馭現代化思想政治工作的手段和本領。第五策略上創新。一是在正面灌輸的同時注重做好疏導工作；二是在解決思想問題的同時注重解決實際問題；三是把表揚與批評結合起來，既不使受表揚者沾沾自喜，也不使挨批評者垂頭喪氣，激勵人人發揚成績、彌補不足、上進爭先。

總之，新時期企業黨支部工作的開展，要不斷研究新情況、采取新方法、探索新途徑，在繼承中創新、在創新中繼承，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，給本單位的三個文明建設，提供強有力的政治保障和力量源泉。

（作者單位：冀中能源股份公司邢臺礦組織部）