職工思想狀況調(diào)查及對策探討

孫豐忠

在建黨九十周年即將到來之際，為了準確把握職工思想動態(tài)，進一步增強公司思想政治工作的針對性和有效性，更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作在建設創(chuàng)新企業(yè)、和諧企業(yè)的積極作用，我們對公司10家分支機構(gòu)近千名職工進行了一次系統(tǒng)的思想狀況調(diào)查。在此，對于職工所肯定的成績和做法不再贅述，僅結(jié)合一些比較集中的問題就改進和加強新時期思想政治工作進行探討。

理想主義教育必須適應社會主義市場經(jīng)濟的形勢向務實化、多元化趨勢分層進行

在我們進行的一項“你的最高理想是什么”的調(diào)查中，選擇“實現(xiàn)共產(chǎn)主義”的僅占12.08%，既使在85名黨員，選擇該項的也僅有30人，所占比重只有35.3%。而位居該項調(diào)查結(jié)果前三位的分別是：多賺錢，使生活富裕（占26%）；國家繁榮富強（占22.18%）；幸福家庭、美滿婚姻（占20.06%），另外有13.31%的職工選擇了“干一番事業(yè)出人頭地”，有13.85%的職工選擇了“有一個理想輕松的工作”。筆者認為該項調(diào)查結(jié)果反映出的主要問題就是最高理想降低了標準，人們的理念出現(xiàn)了混亂，并呈現(xiàn)出務實化、多元化趨勢。這一結(jié)論在另一項調(diào)查“你干工作為了什么”中也得到充分論證，在該項調(diào)查中選擇“掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口”、“主觀為自己，客觀為社會”兩項占56.23%，只有17.01%的職工選擇了“干一番事業(yè)，實現(xiàn)個人價值”。應當講，在社會主義市場經(jīng)濟的社會背景下，勞動仍然是人們謀生的手段，職工通過個人誠實勞動追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益并不是錯誤的。但是決不能僅僅因為為了實現(xiàn)個人價值而放棄最高理想的追求，決不能僅僅因為職工價值傾向發(fā)生了變化而放松理想主義教育。那么，新形勢下怎樣才能幫助職工樹立遠大的共產(chǎn)主義理想呢？筆者認為：適應這種變化了的價值追求，對于不同層次人員進行各有側(cè)重的理想主義教育，將是我們精神文明建設領(lǐng)域應該長期堅持的方面。另外，我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35歲以下青年人的共產(chǎn)主義理想信念明顯低于35歲以上人員，這也提醒我們加強理想主義教育應從娃娃抓起，幫助孩子們從小就樹立正確地人生觀、價值觀，以保證每個年齡不脫節(jié)，否則必將影響我國社會主義的千秋大業(yè)。

思想政治工作必須在工作方式、方法上進行大膽揚棄和創(chuàng)新

思想領(lǐng)域的建設是事關(guān)我黨和我國社會主義制度是否鞏固的大問題，近段時間出現(xiàn)的職工理想觀念淡化、金錢至上，甚至出現(xiàn)扭曲的人生觀現(xiàn)象表明我們的思想工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)體現(xiàn)在哪些方面呢？從本次調(diào)查中可以看出主要是方式、方法落后，思想政治工作沒有與時俱進，缺乏吸引力和說服力，影響了思想工作的效果。在我們進行的一項“當前思想工作存在的主要問題是什么”的調(diào)查中，有40.42%的人選擇了“工作方法簡單，效果不理想”，有41.83%的人選擇了“理論聯(lián)系實際不夠，解決不了實際問題”有44.24%的人選擇了“吸引力差，群眾不感興趣”，還有25.45%的人選擇了“只有少數(shù)人忙，群眾參與不夠”。是不是職工不喜歡思想工作呢？不是。這可以從另一項調(diào)查“職工最喜歡的思想工作方法是什么”中可以找到答案。在該項調(diào)查中，選擇“民主討論，平等對話”的占到47.68%，選擇“走訪談心交朋友”的到38.5%，選擇“健康文體活動”占到37.17%……從以上這組數(shù)據(jù)可以清楚表明：職工不是不喜歡思想工作，而是不喜歡那些空洞乏味的說教，不喜歡那些脫離實際的灌輸，不喜歡那種居高臨下的狀態(tài)……因此，改進和加強思想工作，積極探索新形勢下有效開展思想工作新途徑，已成為思想工作領(lǐng)域當前必須破解的一個題目。只有對傳統(tǒng)的思想工作進行大膽的揚棄和創(chuàng)新、不斷賦予思想工作新的內(nèi)容、新的形式，思想工作才會更有吸引力、生命力。

改進和加強思想工作最有效的途徑就是領(lǐng)導干部發(fā)揮典型示范作用

俗話說“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢婎I(lǐng)導干部的典型示范作用對推動精神文明建設的重要性。如果你臺上講一套，臺下做一套，且相互背道而馳，即使你講的再好，講的天花亂墜，群眾也不會相信你，群眾連你個人都不相信，你所做的思想工作又怎么會有效呢？據(jù)我們對“影響積極性發(fā)揮因素的調(diào)查”，其中“對腐敗現(xiàn)象、不正之風不滿”一項占到38.25%，位居該項調(diào)查結(jié)果三分之一。在另一項“對管理人員主要意見”調(diào)查中，群眾反映比較集中的前三個問題分別是：“缺少民主民主作風，方法簡單粗暴”占46.81%，“不能一視同仁，有親有疏”占63.43%，“不能以身作則，對別人嚴對自己寬”占46.81%。由此可見，是管理人員工作中的不正之風引發(fā)了職工對管理人員的不信服，進而影響了思想工作的效果。因此，改進和加強思想工作最有效的途徑是發(fā)揮領(lǐng)導干部的典型示范作用，而目前的工作重點就是加強領(lǐng)導人員的政治修養(yǎng)，改進其工作作風，努力做到管理人員“公正無私、廉潔自律、實干奉獻”。只要做到了這一點，定會收到“其身正不令也行”的積極效應。

（作者單位：山東省德州泰康藥業(yè)有限公司）