企業思想政治工作的機遇與挑戰

□ 文/李華偉

石油石化企業的發展，關系產業結構乃至整個社會經濟發展進程。如何充分認識當前工作中的機遇及挑戰，調整思想政治工作的主攻方向，提升思想政治工作效率，是石油石化企業面臨的共性問題。

石油石化企業思想政治工作面臨的新問題

對思想政治工作重要性的認識程度不足。宏觀上，企業對于思想政治教育的重要意義基本能達成統一意見，但在細微之處仍有很多差距。首先，由于思想政治教育工作并非直接能產生產品和經濟效益，其生產力價值是隱形的、難預測的，由此有些員工認為從事此類工作的人無足輕重，不認可他們的工作成績；其次，企業對從事思想政治工作的人員要求不高，思想政治工作涉及到心理學、教育學、倫理學、社會學等多門學科，且產生的效果是通過長期的說服、情境塑造等手段潛移默化而來，所以有些人覺得這種工作就是“開開會、談談話、傳達傳達精神”，誰都可以做到，于是對思想政治工作人員綜合素質要求不高。

石油企業思想政治工作的方法呈多元態勢。隨著石油石化企業體制轉軌，各種新情況與新問題不斷顯現出來，這時，思想政治工作顯得更加重要。多數企業能夠認真探究廣大員工與人民群眾中出現的問題，并以積極熱情的姿態努力予以解決。但也有少部分企業在思想政治工作中不能用發展的眼光看待問題，采取“一刀切”等教育手段，難以吸引員工興趣，甚至引發反感情緒，無法達到預期效果。因此，僅僅通過“撰寫思想匯報”、“學習課本知識”等手段已經無法滿足員工日益增長的精神需求。多媒體思想政治教學、舉辦各種紅色路線旅游活動、有獎思想政治知識問答、“我最想對企業說的話”專題演講等各種形式的思想政治工作方法開始走入石油石化企業，使得教育內容更加豐富，教育方式更加活潑，教育效果也更加突出。

思想政治工作缺乏創新精神。經濟的快速發展帶來了物質的極大豐裕，人們的人生觀、價值觀也發生了很多變化。社會的多元化讓廣大石油石化員工產生了許多新的訴求，民主、公平、透明成了民眾的呼聲。同時，員工的自主意識正不斷增強，他們更側重自身權益的維護，希望能獲得與中高層的平等對話權利，側重生涯規劃與自我實現?；鶎訂T工逐漸淡化了團隊與群體意識，更側重于得到個體的榮譽與尊重，希望能切實融入到企業發展中并獻計獻策。這些基層思想的變化給思想政治工作者提出了新的問題。然而，石油石化企業多為傳統的老牌企業，思想政治工作歷史較早，已形成了一定的系統性，“路徑依賴”導致許多思想政治工作人員不愿意進行變革，由此在變革或創新過程中舉步維艱，有時候又沒有主見傾向于亦步亦趨，不利于緩解內部矛盾，激發員工熱情，不利于解決實際問題。因此，與時俱進、積極開拓創新，也是當前石油石化企業有待加強的重要方面。

思想政治工作面臨的機遇

信息時代的到來促進了思想政治工作的互動性與共享性。信息技術的更新換代，給思想政治工作開辟了新的陣地及新的領域，網絡發展可以為人的全面發展、積極性的充分調動和人的潛能發揮等提供可能性，為思想政治工作的互動與共享提供了廣闊空間。

首先，信息技術豐富了教育手段，使用網絡的超級鏈、BBS等手段，可以實現不限定時間、不限制地點，受教育對象在接受信息時可以進行“選擇性接收”，在信息的交流、共享過程中容易產生愉悅的心境，更開放地進行互動。同時，一些信息檢測、網絡直播、同步交流等網絡功能的進一步開拓與應用，宣傳工作者可以建立紅色網站、開論壇、定期開展直播等各種方式進行思想交流。這些，給思想政治工作帶來了不可多得的機遇。

其次，網絡使得思想政治教育工作的內容進一步豐富化，形式多樣化。網絡使得教育對象能更主動地汲取信息，同時網絡思想政治教育的客體有諸多優勢：圖文并茂、不受篇幅限制、能夠自主選擇性瀏覽、形式多樣（如PPT、FLASH等各種方式都可以展現）。因此，網絡使思想政治教育的內容進一步豐富，教育對象可以根據搜索、篩選等選取更多相關內容進行鞏固，同時FLASH、PPT等各種形式的教育不容易使人產生疲倦心理，可以更放松、自由地進行學習，最終發生態度的有益轉變。

高等教育的普及帶來了思想政治工作者學歷層次的提升。高等教育的普及，促使整體國民文化素質提升。新進入石油石化企業的員工都具備一定的學歷背景及技術背景，員工的接受、理解能力也普遍有所提升。在對新生代的員工開展教育時，傳統的灌輸性、單向傳輸已經不再十分奏效，“八榮八恥”、爭先創優等精神他們很容易記憶，但要真正吸收這些思想的精髓并為之所用，必須加強深層次、實踐性的指導。例如，開展“技能高手大賽”職業比賽、“我心中的楷?！弊魑拇筚?、“我談‘科學發展觀’內涵”演講比賽等，通過這些形式多樣、精彩紛紜的活動與實踐，促進員工加深對“科學發展觀”、“三個代表”的理解，而非純理論的教育。

石油石化企業沉淀了行業中的奉獻與嚴謹精神。石油石化企業的一線工作人員大多工作環境較為艱苦，需要承擔一定的身體負荷；而管理人員也事務繁多，在管理決策等方面常面臨較大精神壓力。石油石化行業是重點行業，同樣也是艱苦行業，建國以來在這個行業里許多英雄的風采得以展現，也給廣大員工學習提供了一定的標準，給大家踐行科學發展觀、爭做“四能”、“四優”的黨員提供了精神力量。例如，石油石化企業涌現了一批諸如“鐵人王進喜”、著名地質師蘇永池等大批楷模，沉淀了奉獻精神。王進喜的故事還被拍成電影，給員工爭當時代楷模、勇做石油脊梁提供了鮮活的素材。

思想政治工作的著力點

加強基層組織建設與發展工作，打造優質員工團隊。當前思想政治工作應該樹立科學的發展觀，正視思想政治工作的作用。在思想政治教育工作中，企業應該十分重視基層的思想建設工作，只有穩抓基層教育工作，強化基層組織建設與發展，打造出優質的員工團隊，才能為思想政治教育工作做好鋪墊，這也是思想政治教育的重要目標。

同時，要大力建立健全石油石化企業的基層黨組織，要從科研生產、思想教育、特長培養等各個方面開展黨員教育，實現100%的黨員教育與管理的覆蓋率。在黨員發展上，應充分考慮生產、科研等一線員工；各級領導干部應該發揮好模范帶頭作用，通過表率樹立起黨員的先進形象，鑄就出過硬的作風；基層建設過程中還可以積極試行崗位練兵，并推動“知識型員工”的建立、“學習型組織”的創辦；各個車間、站和庫都應強化科學管理，加強考核管理，做到賞罰分明，并為廣大基層員工建工立業創設平臺。

營造積極向上的工作氛圍，利用文化締結軟環境。石油石化企業實施“文化強企”的發展戰略顯得尤為必要，這也是需要常抓不懈的內容。首先，應將團結奉獻、自強不息作為企業發展的文化靈魂，讓員工擰成一股繩，勁往一處使；其次，應加大廉潔文化、安全文化、班站文化的建設，努力促進企業文化融進企業生產經營的各個環節。第三，強化誠信教育，將遵守職業道德規范和落實崗位責任制度結合起來，結果導向增強執行力，從而實現企業管理層次與水平持續提升。努力樹立典型，鼓勵員工在平凡崗位上作出不平凡的業績，擴大石油石化的英雄楷模群體。

抓住發展機遇，創新思想政治工作。網絡的盛行、高等教育的普及、奉獻拼搏精神的沉淀，都為石油石化企業思想政治工作提供了新的發展機遇。因此改變一成不變的發展模式，創新思想政治工作是當前的重要議題之一。

筆者認為，石油石化企業思想政治工作創新可從理論、內容、方法、手段等多個方面開展。在理論上，除科學發展觀外，企業還應結合自身專業特色，促進管理理論、經濟理論以及一些專業理論和當前工作的結合，做到與時俱進、推陳出新，從而增強理論教育的說服力度；在內容上，從“以人為本”角度上說，一些思想政治工作者應關注時代關注點，真正從員工需求出發，才能走入他們的內心，達到教育效果；在方式上，課堂學習可以發展為綜合討論，室內討論可以升級成“愛國基地”實地學習，這樣可避免教學方式的單一化，促進教學效果；在手段上，可以利用網絡媒體、現代傳媒等作為手段，從而獲取出色的傳播效果。