推進機制創新 給力人才發展

■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

推進機制創新 給力人才發展

■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

優化黨管人才工作運行機制

創新人才體制、機制，必須創新人才領導體制。要根據黨管人才的根本原則，深入把握人才工作規律，積極探索管宏觀、管政策、管協調、管服務的有效方式和實現途徑，努力形成加快建設人才強縣的整體合力。要進一步創新黨管人才工作方式，注意改進工作方式方法，提高人才工作科學化水平，不斷增強人才工作合力和為產業發展服務的能力。要進一步強化黨管人才工作指導，加快編制實施“十二五”人才發展規劃，明確今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的指導思想、目標任務、工作重點和政策措施。

優化招才引智工作機制

一是加強高學歷人才和急需人才的引進。通過公開招考，為學校、機關事業單位引進高學歷人才。二是實施“人才回歸工程”，擴展引才引智外延。建立在外人才信息庫，發揮駐外辦事處橋梁紐帶作用，定期舉辦聯誼會、座談會，加強對在外人才的情感投入和人文關懷，鼓勵他們積極回報家鄉。三是建立高效協調的對接機制，加大組織協調、力量整合及綜合指導力度，引進高層次緊缺人才，為縣域經濟社會快速發展提供堅強的智力支持。四是加大招才引智考核力度。制定人才工作目標責任制考核辦法，抓好考核和督查，切實增強一把手抓“第一資源”的意識。

優化人才工作投入機制

要通過加大人才工作投入力度，加快集聚培育創業創新領軍人才和優秀創新團隊，全面提升吸納高層次人才的能力。一是加大人才發展資金的投入力度，逐步完善人才發展資金與經濟社會發展相適應的增長機制。二是加快人才創業平臺建設。以招商引資為抓手，培育一批骨干企業，以此吸引和聚集一批科技型人才和企業管理人才。三是創新激勵機制。堅持經濟獎勵、待遇激勵、精神鼓勵“三管齊下”，設立“突出貢獻獎”，對人才工作先進單位和做出突出貢獻的個人進行評選表彰。

優化人才培養開發機制

一是拓寬渠道加強對黨政領導人才的培養。采取教育培訓與掛職培養相結合、課堂教學與實地考察相結合的方式，提高黨政人才的理論素養、領導能力和執政水平。二是擴大途徑加強對企業經營管理人才的培養。通過創新激勵機制，引導和鼓勵經營管理人才把精力集中到經營企業上；通過創新管理制度，實現企業人事管理制度從行政化向市場化的轉變；通過建立企業經營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業用人及企業經營管理人才的發展提供服務。三是開闊門路加強對專業技術人才的培養。對重點產業急需人才采取定向委培方式，及時為企業培養輸送專業技術人才。

優化人才服務保障機制

通過建立一體化的人才服務網絡，構建多層次的人才服務平臺，進一步強化服務意識，增強服務能力，提升服務本領，為各類人才工作生活提供優質的環境。一是強化人才服務功能。暢通人才服務“綠色通道”，出臺高層次人才子女就學、醫療保健和社會保障等政策，為人才提供全方位、全過程的優質服務。二是加大關心關愛力度。進一步完善縣領導聯系優秀專業人才制度，加強黨委政府與高層次人才的聯系交流。三是加強人才宣傳工作。通過多種形式，總結宣傳人才政策、人才工作先進典型、優秀人才先進事跡和成功引才經驗，努力營造重才愛才的良好氛圍。