圍繞轉型跨越發展 提高組織工作科學化水平

■ 中共孝義市委常委、組織部長 喬 云

圍繞轉型跨越發展 提高組織工作科學化水平

■ 中共孝義市委常委、組織部長 喬 云

胡錦濤總書記“七一”重要講話系統地闡述了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的重大意義和深刻內涵。組織工作是黨的建設的重要組成部分，提高組織工作科學化水平在推動黨的建設科學化進程中責任重大、使命光榮。當前，孝義正處于轉型跨越發展的關鍵時期，提高全市組織工作科學化水平，就是要以“七一”講話精神為指導，緊緊圍繞轉型跨越發展大局，切實加強領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，以及組織部門自身建設，以轉型跨越發展成果檢驗組織工作科學化水平。

要以增強黨員干部學習力推動轉型跨越發展。胡錦濤總書記在講話中提出要“建設馬克思主義學習型政黨”。組織部門要以增強黨員干部的學習力，增強推動轉型跨越發展的本領。努力構建“五位一體”干部教育培訓新體系，辦好一個“大講壇”，培養打造一批招商精英團隊，儲備建設一批優秀師資力量，建立一個教育培訓基地，形成一套科學的干部教育培訓機制。大力推進黨員教育培訓全覆蓋的同時，有針對性地開展項目建設、招商引資、城鎮化、農業產業化、農村黨員創業技能等方面的培訓。

要以增強干部選任公信力推動轉型跨越發展。胡錦濤總書記在講話中提出要“堅持德才兼備、以德為先的用人標準”，“把各方面優秀干部及時發現出來、合理使用起來”。組織部門要增強干部選任公信力，建設善于推動轉型跨越發展的高素質干部隊伍。始終堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，更加注重對干部政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德的考察，注重從轉型跨越發展的關鍵環節、關鍵崗位、關鍵時刻的表現考察干部。加大競爭性選拔干部力度，運用“三薦三比、全程差額”的競爭性選拔干部方式，采取個人自薦、組織推薦、群眾信任度評價推薦的多元推薦方法，并通過在面試環節邀請黨代表、人大代表、政協委員和相關單位班子成員旁聽，進一步增強選人用人的公信力。

要以增強人才隊伍軟實力推動轉型跨越發展。胡錦濤總書記在講話中提出要“形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面”。組織部門要以增強人才隊伍軟實力，發揮人才在推動轉型跨越發展中的智力支撐作用。扎實推進人才引進“十百千萬”工程，引進十名以上院士級高端人才，百名以上教授級優秀人才，千名以上博士、工程師級高級人才，萬名以上碩士、大學生人才。在全國政治中心和經濟發展前沿地帶，建立孝義在外人才聯絡站、招才引智聯絡站。創辦人才創業園區，提供人才創業基金保障，激勵各類人才創業。加強與在外孝義籍高端人才和在外創業成功人士的聯系，組織開展“孝義籍專家博士家鄉行”活動，組織部分國家“千人計劃”和省“百人計劃”人才開展創業聯誼活動，舉辦孝義創業成功人士創業講壇。

要以增強基層黨組織戰斗力推動轉型跨越發展。胡錦濤總書記在講話中提出要“使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘”。組織部門要以增強基層黨組織戰斗力，夯實服務轉型跨越發展的組織基礎。深入開展創先爭優活動，加強基層組織的統領工程，引導和動員全市基層黨組織和廣大黨員圍繞轉型跨越發展創先進、爭優秀。大力實施基層黨建“六個全覆蓋工程”：以村級黨組織換屆為契機，實現農村黨組織書記選優配強全覆蓋；繼續推動村級組織活動場所上檔升級，啟動社區活動場所建設，實現活動場所全覆蓋；

加大遠程教育站點建設力度，實現農村和社區遠程教育全覆蓋；采取不同方式，組建非公企業黨組織，實現非公企業黨建工作全覆蓋；健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，實現黨內激勵、關懷、幫扶全覆蓋；大力開展基層黨建創新活動，實現黨建創新項目全覆蓋。

要以增強黨內制度執行力推動轉型跨越發展。胡錦濤總書記在講話中提出要“不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化”。組織部門要以增強黨內制度執行力，為轉型跨越發展提供黨內制度保障。扎實推進黨務公開，進一步明確公開內容，規范公開程序和形式，落實公開責任，提高黨務公開的質量。完善黨內基層選舉制度，加強對村“兩委”換屆選舉工作的指導，在有條件的農村、社區、企業等普遍實行基層黨組織領導班子“兩推一選”制度。認真總結公推直選驛馬鄉黨委書記試點經驗，進一步擴大基層組織公推直選范圍。認真抓好農村“四議兩公開”工作法的規范運行，確保做到“真議真公開、全議全公開、會議會公開”，并對運行情況嚴格進行督查考核，落實考核結果的使用。

要以增強組工干部創新力推動轉型跨越發展。貫徹落實好胡錦濤總書記在講話中對組織工作的新要求，為轉型跨越發展提供堅強組織保障，就要以增強組工干部創新力，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。堅持班前半小時集中學習，強化組工干部基本素質的經常化訓練。開展“創新項目大家談”等活動，設立“創新項目獎”，不斷提升組工干部創新意識和創新能力。以公道正派為核心，不斷探索加強組工文化建設的新途徑新方法，構建政治文化、制度文化、行為文化、環境文化、家庭文化及孝義特色文化“六位一體”組工文化建設體系。積極與全國百強縣市（區）組織部門建立友好合作關系，實現雙向交流、優勢互補、共同提高，努力建設開放型組織部門。