關于把創先爭優成果轉化為企業轉型發展成果的理性思考

趙瑞麟

（開灤集團呂家坨礦業公司 河北唐山 063106）

關于把創先爭優成果轉化為企業轉型發展成果的理性思考

趙瑞麟

（開灤集團呂家坨礦業公司 河北唐山 063106）

胡錦濤總書記“七一”重要講話，明確提出新的歷史條件下提高黨建科學化水平的目標任務，深刻指出：“辦好中國的事情，關鍵在黨。” 深入開展創先爭優活動，是學習實踐科學發展觀活動的繼續，也是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。在企業轉型升級的大趨勢下，深入開展創先爭優活動更有著特殊的內涵。如何以改革創新精神提高黨建科學化水平，把創先爭優的成果轉化為企業轉型發展的成果，是我們當前面臨的理論和實際問題。

新的立意與課題——圍繞轉型抓“創爭”，抓好“創爭”促轉型

以創先爭優活動促進企業轉型發展，是企業黨組織的性質和任務所決定的。從根本上說，黨在新時期的根本任務是解放和發展生產力，滿足人民日益增長的物質和文化生活的需要。企業轉型發展，是對企業競爭力的不斷提升和重塑。從本質上說，就是解放和發展生產力。因此，在新的歷史時期，企業黨組織要通過創先爭優，進一步激活轉型發展、安全發展、科學發展的活力，把創先爭優的成果轉化為企業轉型發展的成果。一句話：圍繞轉型抓“創爭”，抓好“創爭”促轉型。

對于企業的黨組織來說，認真開展好“創先爭優”活動，助推企業轉型發展，主要體現在以下五個方面：

一是理念上引領。黨的先進性決定了黨組織具有與時俱進的可貴品質和內生動力。企業轉型是一場變革，在這場深刻的變革中會涉及方方面面。但從根本上說，企業轉型首先要轉觀念，要以創先爭優的精神和理念引領和推動轉型發展，引導全體員工樹立和形成“不爭，沒長進；不創，沒發展；不轉，沒出路”的思想和共識。思想有多遠，路就會走多遠。用先進理念引領企業轉型發展，是創先爭優高高豎起的一面旗幟。

二是方向上把握。創先爭優的根本目的，在于“組織創先進，黨員爭優秀，員工得實惠”。企業轉型發展必然涉及到利益的調整，但要做到“轉型”不“轉向”，就必須堅持用黨的理論、方針和政策來指導企業的轉型，做到：轉型責任共擔，轉型成果共享。只有這樣，才能保證企業轉型沿著正確的方向前進，實現“爭轉型發展之先，創和諧企業之優”。也只有這樣，企業轉型發展才能轉得對、轉得好、轉得快，轉出生機和活力。

三是目標上拉動。從本質上來說，創先爭優體現的就是一種積極的、主動的、向上的追求和精神。用創先爭優促進轉型發展，就是要高標定位，用先進的目標、理念和標準，來拉動和提升轉型的質量和水平，使企業轉到高新技術、新興產業、綠色低碳、循環經濟可持續發展的更寬領域、更高層次、更好發展的軌道。

四是精神上激勵。以創先爭優促進轉型發展，還有重要的一點，就是激發人和組織的“能動性”，把創先爭優的精神貫穿于企業轉型發展的全過程，實現“精神與物質”相互轉化。要敢想敢闖，敢創敢爭，真正使創先爭優在企業轉型中起到“催化劑、助推器、牽引機”的作用。

五是創新上提升。“創爭”活動的關鍵在“創”。“創”是新的、是開始、是第一。因此，要“爭第一、做唯一”，轉型要貫穿創新精神，尊重員工的首創精神，提高自主創新能力，要通過“轉型”轉出一片新天地。

綜上所述，創先爭優，轉型發展是新時期企業的兩大任務。轉型發展需要創先爭優來引擎，以保證轉型的方向、目標、質量和水平；通過轉型成果，彰顯新的歷史條件下廣大黨員和黨組織在轉型中的價值、分量和水平。二者體現在變化，統一于發展，相互促進，相輔相成，相得益彰，是當前推動企業前進和發展的車之兩輪、鳥之兩翼，需要并重并進。

新的重點與路徑——“創”和“爭”是主動的選擇、進取和追求

凡事抓住重點，才能有的放矢；明晰路徑，才能卓有成效。轉型不僅是國家政策、產業調整等形勢的要求，更重要的是實現開灤基業長青、企業可持續發展的內在需要。從開灤來講，這次轉型，是主動轉型。而“創”和“爭”都是主動的選擇、進取和追求。要真正使創先爭優起到促進企業轉型發展的推動作用，從當前看，要進一步解決好以下三個問題

一是要進一步明確誰來“創爭”的問題。創先爭優原本是黨內的一項活動，“組織創先進，黨員爭優秀”。但放到企業轉型這個大環境中，我認為“創爭”的“外延”要擴大，不僅各級黨組織和廣大黨員要“創爭”，而且要“全員”創爭。因為廣大員工是轉型的主體，轉型不僅要發動員工，而且要依靠員工，以往的實踐證明，離開了廣大群眾的理解和支持，轉型不可能成功。所以“創爭”要由黨內向黨外拓展，使“創爭”活動全員化、常態化、目標化，變成企業和員工的自覺行動。

二是圍繞轉型怎么“創爭”的問題。根據當前實際，至少要做到“三個結合”。第一，要把創先爭優與轉型目標相結合。轉型，站位要高。要圍繞登陸和搶占產業的“前沿”和“制高點”來轉。轉型方向確定后，以“爭創”來推動、來引領、來保證。轉型需要“創爭”的這種動力和魄力；第二，要把創先爭優與補強弱項相結合。要把握制約轉型的“軟肋”，通過“爭創”強身健體，補強弱項，進一步提高轉型發展的能力；第三，要把創先爭優與接長短板相結合。找準影響企業“爭創”和轉型的主要因素，采取有力措施，化短為長，不僅要轉型，而且要通過轉型全面提高企業的綜合素質，再造一個新的現代企業集團。

三是靠什么創爭來促進轉型發展的問題。首先，要靠人才，因為“人才是第一資源”。要大力培養高水平的管理人才、高素質的專業人才、高技能的技術人才的“三高”人才隊伍，同時應積極培養適應轉型的新興行業、新興產業的人才，為企業轉型發展提供人才保障。而創先爭優是發現人才、造就人才，使人才脫穎而出的載體和平臺。第二，要靠科技。我們應圍繞調結構、轉方式，在發展新興產業、綠色產業、循環經濟等方面大力開展科技創新、科技攻關活動，發揮科學技術第一生產力的作用，靠科技爭先進、創一流，在為企業轉型發展提供技術保障的同時，為轉型發展開辟新戰場。第三，要靠管理。企業運作需要管理，企業轉型更需要加強管理，管理是企業永恒的主題。因此，要圍繞實現轉型發展的目標、創造轉型發展的成果、提升轉型發展的質量，不斷創新管理，提高調控的能力和水平，推進轉型的健康發展，為企業轉型發展提供有力保障。第四，要靠機制。我們要健全完善適應轉型、有利于轉型的充滿生機與活力的機制，為企業轉型發展提供機制保障。第五，要靠班子。企業要培養奮發向上、勇于擔當、敢于負責、開拓創新、志存高遠的班子，形成強有力的轉型核心，凝心聚力，為企業轉型發展提供組織保障。

舉旗幟引領科學發展，用行動詮釋創先爭優。創先爭優活動不但給黨員作用發揮提供了新的更廣闊的空間，也為廣大員工展現了新的天地。

新的思考與探索——深化遞進,系列展開,典型輻射,亮點集成

創先爭優活動開展以來，我們公司黨建工作、黨員面貌都發生了深刻的變化。黨員的宗旨意識,黨性觀念,先鋒作用都得到進一步錘煉和加強，為企業發展注入了不竭的動力。我們前一段創先爭優活動總的抓法是：深化遞進,系列展開,典型輻射,亮點集成。

深化遞進:就是推進創先爭優的“全員化、常態化、目標化”。進一步明確和解決了誰來創爭、怎么創爭、創爭的努力方向的問題,使創先爭優活動成為公司以至于每個員工的不懈追求和自覺行動,全面推進“國內先進、行業領先、集團一流”的奮斗目標。

系列展開:就是在抓好“三高”、“四好”、“五強”的同時，重點開展了抓黨員帶群眾、抓黨風帶礦風、抓黨性帶班子的“三抓三帶”和“三級聯創”活動。“三抓三帶”關鍵是“抓”,“抓”是前提,“帶”是目的。圍繞怎么抓，廣泛開展了“三級聯創”，也就是黨員創先鋒模范、黨小組創爭紅旗班組、黨支部創爭戰斗堡壘,彰顯黨組織的“三個作用”，全面提高黨的工作價值、水平和分量。

典型輻射:就是大力弘揚典型事跡,營造學趕先進，銳意進取的濃厚氛圍，使優秀者有成就感、平庸者有壓力感、懶散者有危機感，著力促進形成比學趕超、競相爭先的生動局面。

亮點集成:就是堅持總結和提煉創爭活動中涌現出的典型個人、典型單位的經驗、做法和事跡,提煉和概括出帶有規律性東西,進而上升到理論的高度,更好的指導“創爭”活動的不斷深入開展, 為公司發展注入新的活力。

創先爭優，從大處講是鞏固和提高黨的執政能力的重要舉措，從企業講是發揮黨員和黨組織“三個作用”的重要途徑，是強黨性、正黨風、盡黨責、興黨業的重要保證。因此，在企業創先爭優工作中，應注意這樣三個問題：一是創爭主體多元化。應由黨內拓展延伸到黨外，形成個個創爭、層層創爭、全面創爭的生動局面；二是創爭內容時代化。要與時俱進，及時賦予新的創爭內容和不同時期的“創爭”重點和“創爭”目標，只有這樣才符合“開放、融入、轉變”的黨建工作新思路；三是創爭形式品牌化。不僅要有充實的內容，還有一個“好名頭”，用全新的載體，來體現“創爭”的精華和要義，要叫得響、有特色。

先進性是我們黨的本質屬性，是黨組織和廣大黨員的應有追求。只有找準本地區、本單位、本崗位服務轉型發展、跨越發展的著力點，通過創先爭優活動，把黨組織的政治優勢轉化為企業發展優勢，把黨組織的優秀資源轉化為企業發展資源，把黨組織的建設成果轉化為企業轉型發展成果，才能真正為企業發展插上騰飛的翅膀。