提高黨員幸福指數 增強黨組織凝聚力

李志方

（冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

提高黨員幸福指數 增強黨組織凝聚力

李志方

（冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

“你單位的黨員在黨組織中幸福嗎？”，面對社會對職工群眾幸福指數越來越關心的時候，作為一名黨委書記是否關心了本單位黨員的幸福指數呢。黨員的幸福指數不僅關系到黨員工作的積極性，參加組織活動的自覺性，還反映出黨組織建設是否堅持了以人為本思想，反映出黨組織的凝聚力和號召力強弱，是黨組織建設的一個重要指標。一個成員沒有幸福感或幸福感不強的政黨組織，就不會有很強的生命力，更很難想象這樣的政黨組織在重大考驗面前能表現出頑強的戰斗力。基于這樣的認識，陶二礦黨委從關心黨員幸福指數入手，強化基層黨組織建設，有效地調動黨員的積極性和主動性，較好地發揮出了黨組織“政治核心”、“戰斗堡壘”和黨員“先鋒模范”作用，推動了創先爭優活動深入開展，促進了企業兩個文明建設的雙豐收。

一、以關心黨員幸福指數為切入點，調動黨員內在積極性

近年來，企業在黨建過程中遇到黨員參與組織活動積極性不高等問題。如不愿主動交黨費、參加組織生活不積極、帶頭作用發揮不好等等，一些人把這些問題統統歸納為黨員素質不高、覺悟低造成的，抱怨基層黨建工作不好做。尤其是開展創先爭優活動以來，陶二礦黨委對個別支部和黨員存在這些問題沒有一帶而過，而是高度重視，深入調研。發現個別黨員只所以出現這些問題，主要原因這些黨員感覺在組織中找不到“幸福感”，沒有得到應有關心，而產生抵觸情緒。影響黨員幸福指數的，有以下幾個方面原因：

1、救助機制不健全，出現黨員“不如”會員現象。“我現在工資高了，每月要交200元左右黨費，但一年到頭下來，黨組織連份報紙都不給發，還不如工會會員年終還發個紀念品。”在生產一線職工老王抱怨說。調查中，生產一線、機關的個別“老”黨員，尤其是“升遷無望”普通黨員中，時常流露出黨員不如會員“實惠”思想。尤其是一些單位沒有建立起黨員困難救助機制，個別黨員在遇到家庭困難時，只能找工會，更感到黨員不如“會員”。

2、參政機制不健全，出現黨員“不如”群眾現象。隨著社會信息化程度提高，黨的重要指示和政策傳達直接通過電視、網格等現代傳媒進行公布，以前“先黨內，后黨外”的傳統傳播方式不見了。企業一些重要決策，甚至個別有“關系”的群眾比黨員還知道得早，黨員感覺不到政治“優越性”。

3、反腐倡廉機制不健全，黨員榮譽感不強。一些單位要求黨員身份亮出來，每名黨員制作了黨員標志，但個別黨員佩戴積極性不高。甚至說“現在黨員并不是一個光榮象征”。由于一些黨員干部的腐敗被揭露越來越多，尤其社會不良風氣影響。一些人員把“黨員”與“腐敗”畫等號，影響黨員形象。尤其表現在一線個別生產骨干，入黨積極性不高。“入黨有什么用”在基層一些群眾眼里，有一些“市場”。

4、激勵機制不健全，黨員創先爭優主動性不高。發揮先鋒模范作用是每名黨員對自己的基本要求，但工作上一些黨員無論在學習上，還是工作中沒有發揮模范帶頭作用。特別是生產遇到急難遇任務時，甚至個別黨員主動退縮。“表現好有什么用”一些黨員抱怨，“七一”評先進，個別黨員表現平平，靠“做秀”、“拉關系”評上先進，影響黨員積極性。

5、黨務公開機制不健全，黨員參與感不強。一些黨員抱怨說，作為一個執政黨的普通黨員，不僅沒有“參政議權”的渠道，由于一些黨組織公開工作不到位，黨員的知情權也被“剝奪”了，監督權更無從談起。“別說被選舉權了，我近十年黨齡了，還不知道什么是選舉權”一掘進區機電班長如是說。

6、理想信仰教育滯后，黨員歸屬感不強。隨著中國社會轉入以經濟建設為中心后，共產主義信念教育被弱化，建設特色社會主義作為黨階段性目標，但相應的理想信念教育沒有給上，導致黨員在工作中，原動力不足，參加組織生活積極性不高。

二、以提高黨員幸福指數為切入點，實現黨建工作科學化

提高黨員幸福指數，離不開黨建工作科學化。黨建工作科學化就是“事實求是”。正如胡錦濤在“七一”講話中，明確提出：堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。作為企業黨組織，首先要正視一些黨員在黨組織中幸福指數不高現實，在自己能力范圍內，采取有針對性措施，增加黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。陶二礦黨委做了一些有益探索。概括起來就是建設“七個一”機制。

1、建立一套親情機制，破解吸引力不足難題。黨員加入黨組織，不僅為加入為人民服務高尚事業中來，還為了找到一個“家”的依靠。有一句臺詞形容共產黨“他們比親人還要親”。親在哪里呢，一是救助。黨員家中有困難，黨組織首先出面救助。運銷科黨員杜連合，身患癌癥，全礦黨員帶頭捐款，兩天時間為其捐款23000多元。激動老杜熱淚盈眶。“我知道我的病治不好，但黨組織沒有忘記我這個黨員，值了”老杜激動地說。兩年來，陶二礦黨委共為名困難黨員救助和捐款7萬多元。黨員全部參與了捐款活動。二是溫暖。黨員退休，黨組織要給予一個紀念品。黨員過生日，食堂供應一是頓免費生日餐。黨員紅白喜事，黨支部牽頭積極幫忙，讓黨員時時體會大家庭溫暖。

2、完善一套學習機制，破解信仰弱化難題。黨員與群眾的區別，就是有更高理想追求。陶二礦黨委一是制定科學奮斗目標。提出“冀中進入500強，陶二職工奔小康”和陶二穩產30年，十二五未人均10萬元發展目標，激勵黨員奮斗積極性。二是建立學習機制。每名黨員訂閱一本共產黨員雜志，冀中能源報、邯鄲礦工報要求發放到黨員，并開設了《陶二論壇》、《陶二大講堂》學習平臺，建立了電子閱覽室，圖書室供黨員進行學習。“每月《共產黨》雜志一到手，就提醒我一次，我是一名黨員。有光榮有責任”運輸區道工黨員小王說。

3、健全一套激勵機制，破解黨員動力不足難題。陶二礦建立了黨員“四個來”考核激勵機制。就是黨員身份亮出來、黨員作用看出來、黨員技能顯出來、黨員形象樹起來。全礦298名黨員全部列入考核范圍。每月實行百分考核，分別評出最佳黨員和最差黨員，實行50元的對等激勵，每季度礦黨委根據基層支部評選結果和黨員事跡材料評比出礦十佳黨員，激勵黨員立足崗位創先爭優。今年，8月份，組織黨員100名代表進行了紅色旅游，開展我身邊的好黨員評選和演講比賽，激勵黨員創先爭優。

4、創新一套活動機制，破解組織松散難題。有人提出企業黨的“三會一課”還要不要。陶二礦黨委做法是，三會一課必須要，而且形式內容要創新。一是規模“大”。實現上大黨課、全礦黨員大會。邀請上級領導、專家和礦黨務工作者集中上課。二是形式“新”。形式新、內容新，利用多媒體技術，講企業形勢、國家形勢、國際形勢教育。三是參與“廣”。開展黨員講黨課活動，人人可發表意見，讓黨員廣泛參與，增加活動效果。

5、嚴把一套進入機制，破解素質下降難題。黨組織雖然負有對黨員的教育職責，但教育也不是萬能的。只有把好第一道關，才能實現雙向培訓。即把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。2009年，陶二礦確定18名重點培養對象中，有6名因為工作表現等不夠優秀而推遲入黨。

6、豐富一套培訓機制，破解能力不足難題。陶二礦堅持黨建雙向培訓機制。即把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。作為一名黨員，不僅政治上要培訓，而且業務也要重點培訓。從而使黨員逐漸變成生產骨干，這樣不僅提高黨員吸引力，而且促進先鋒模范任用發揮。

7、健全一套參與機制，破解黨員維權難題。作為一名普通黨員如何參與單位生產經營，使黨員在參與中體現自身價值。一是推行黨政務公開。陶二礦實行黨務公開“六個六”，基本上涵蓋了黨務管理全部內容，使黨員有知情權。二是建立紀檢監檢網員隊伍。由職工選舉，從黨員中產生，履行監督職責。三是設立領導接待職工來訪制度，鼓勵黨員反映工作中存在問題。四是開展黨員合理化建議活動，為黨員充分發揮自己聰明才智提供平臺。

通過“七個一”機制建設，讓黨員融入到為企業服務“高尚”事業中來，充分感受到黨組織的溫暖，時刻體會到作為一名黨員的光榮和自豪，自覺自愿地發揮先鋒模范任用，從而深入推進創先爭優活動的深入開展，為企業晉級世界500強做出更大貢獻。

三、堅持“以人為本”思想，創新黨建工作新理念、新途徑

關心黨員的幸福指數，也就是堅持黨建工作以人為本思想。面對社會發展帶來內外部環境發生的重大變化，黨建工作如何適應新形勢，引領社會發展，實現“三個代表”，達到科學發展目標，就需要在黨建工作理念和途徑上進行創新。

1、堅持“以人為本”思想抓黨建，關愛每個黨員身心健康。黨建工作，說到底是做“人”的工作。探尋調動黨員積極性的客觀規律也是黨建科學化基本要求。現實工作中，一些基層黨組織往往對黨員壓擔子多，給動力少；要求多，關愛少；索取多，給予少；批評多，創造條件少。平時遭冷落，關鍵時刻要沖上去是不現實的。

2、務實創新，以對黨高度負責精神抓黨建。“創新”作為當前社會最為流行關鍵詞，使黨建工作“花樣翻新”。表現為形式主義多，經驗多，但落實少；功利思想強，只求領導滿意，不求實際效果；官僚主義嚴重，一切上級說了算，不認真搞調查研究。往往創新一陣風，甚至勞民傷財，起不到效果，引起黨員普遍反感。這就要求我們必須在務實基礎上進行創新，才能起到效果，受黨員群眾擁護。

3、解放思想，充分吸收現代化研究成果抓黨建。即充分利用心理學、行為學、傳播學、信息學等一切現代化最新研究成果，應用到黨建和思想政治工作中。如有的單位建立黨員手機平臺，黨內重大事項及時通知到每個黨員，黨員意見和建議及時反饋給黨組織，不僅維護了黨員知情權，還創造良好參政平臺，自然調動黨員積極性。