中部地市高校在校生兼職問題及對(duì)策
——以河南省駐馬店市黃淮學(xué)院為例

黃淮學(xué)院 史靜粉 程九玲

中部地市高校在校生兼職問題及對(duì)策
——以河南省駐馬店市黃淮學(xué)院為例

黃淮學(xué)院 史靜粉 程九玲

中部省區(qū)地處我國(guó)內(nèi)陸腹地，一直是我國(guó)重要的能源原材料工業(yè)基地和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。改革開放以來，中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)雖然在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面都取得了較快發(fā)展，但由于自然條件、歷史因素和政府政策、體制因素等多方面的原因，其總體經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平依然較低。為深入了解高校大學(xué)生兼職現(xiàn)象，筆者采用問卷法和訪談法等方式對(duì)河南省駐馬店市黃淮學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收494份，有效回收率為98.8%，涉及駐馬店市多所高校，并以采訪問答的形式對(duì)該市市民及用人單位、學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)和社團(tuán)進(jìn)行了調(diào)查。

一、在校大學(xué)生兼職中遇到的問題

市場(chǎng)人力資源的缺乏，就業(yè)壓力的增大，以及家庭經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)、生活來源不足等原因使得大學(xué)生選擇兼職。但是這期間出現(xiàn)許多問題，主要表現(xiàn)在以下方面。

1．兼職崗位缺乏。中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的擴(kuò)大導(dǎo)致各地區(qū)就業(yè)崗位和兼職機(jī)會(huì)的不均等。經(jīng)過多年改革開放的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)有了很大的變化，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。但是，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的差距也在不斷擴(kuò)大。東部一些經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速的地區(qū)，由于工業(yè)化和城市化的快速推進(jìn)，各種產(chǎn)業(yè)活動(dòng)大規(guī)模集聚，因而工作崗位和兼職機(jī)會(huì)較多，工資水平也相對(duì)較高；而中西部一些經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，由于工業(yè)化和城市化進(jìn)程推進(jìn)緩慢，其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較低，工作崗位和兼職機(jī)會(huì)不足。

2．中部人力資源市場(chǎng)不夠規(guī)范。目前，“我國(guó)人力資源配置普遍存在流動(dòng)性不足和人員、行業(yè)、地區(qū)配置結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象”。中部各地市人力資源市場(chǎng)也存在一些不規(guī)范現(xiàn)象，其中不乏以職業(yè)中介為名，坑騙求職者財(cái)物，從事違法犯罪活動(dòng)的組織，他們大都未經(jīng)許可，在職業(yè)中介活動(dòng)中或用人單位招工時(shí)發(fā)布虛假?gòu)V告及其他虛假信息。

3．用人單位與學(xué)生均面臨信用危機(jī)。調(diào)查顯示，有21.02%的學(xué)生有過在兼職中受騙的經(jīng)歷，用人單位拖欠學(xué)生工資的現(xiàn)象屢見不鮮，加上大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，導(dǎo)致他們身心受到傷害。一位接受訪談的同學(xué)道出了她在做化妝品促銷時(shí)的經(jīng)歷：兼職前被要求繳納50元定金，她在工作中盡職盡責(zé)，促使公司產(chǎn)品銷售量節(jié)節(jié)攀升，但是工作結(jié)束后，基本工資和押金都不發(fā)放。當(dāng)然在用人單位寡信的同時(shí)，兼職學(xué)生自己也存在著信用危機(jī)。

二、解決在校大學(xué)生兼職問題的對(duì)策

大學(xué)生兼職中出現(xiàn)的問題，說明社會(huì)、學(xué)校以及個(gè)人對(duì)這一現(xiàn)象缺乏認(rèn)知和規(guī)范。從研究的結(jié)果來看，應(yīng)該從以下3個(gè)方面對(duì)在校大學(xué)生兼職加以規(guī)范。

1．政府采取相關(guān)措施。第一，完善相關(guān)法律。針對(duì)大學(xué)生兼職中出現(xiàn)的種種問題，規(guī)范在校大學(xué)生兼職市場(chǎng)，加強(qiáng)法律保障是當(dāng)務(wù)之急。國(guó)家應(yīng)對(duì)現(xiàn)有相關(guān)的法律條文進(jìn)一步完善，對(duì)大學(xué)生人身權(quán)益加以保護(hù)，對(duì)接受在校大學(xué)生從事兼職的相關(guān)組織加以規(guī)范并加強(qiáng)管理。國(guó)家也可以在政策或制度上對(duì)吸納在校兼職學(xué)生的實(shí)體給予一定的傾斜，如減免稅款等以此鼓勵(lì)并引導(dǎo)某些行業(yè)為大學(xué)生提供盡可能多的兼職崗位。第二，政策上要促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。一方面國(guó)家要實(shí)行有差別的區(qū)域調(diào)控和援助政策，另一方面，還應(yīng)該“雙管齊下”：一是中央政府應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)公平，推動(dòng)基本公共服務(wù)的均等化；二是調(diào)整國(guó)家區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，由過去的“就資金移動(dòng)勞動(dòng)力”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蛣趧?dòng)力移動(dòng)資金”戰(zhàn)略，引導(dǎo)沿海企業(yè)和資金向中西部轉(zhuǎn)移，以在中西部地區(qū)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和兼職崗位。

2．學(xué)校必須加強(qiáng)對(duì)兼職的管理。對(duì)在校大學(xué)生從事的合法的兼職活動(dòng)，學(xué)校應(yīng)予以理解和支持，承認(rèn)其存在的合理性，主動(dòng)給予合理的指導(dǎo)，并出臺(tái)相應(yīng)的管理制度，成立專門的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。通過調(diào)查反饋意見，學(xué)校應(yīng)采取以下措施：第一，“內(nèi)引外聯(lián)”措施。一方面，廣泛地收集本地市企業(yè)的兼職信息，兼職崗位既要保證學(xué)生安全，又要有一定技術(shù)含量；另一方面，吸取外校學(xué)生兼職管理工作的經(jīng)驗(yàn)，在外界尋求與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位。第二，制定符合學(xué)校實(shí)際的兼職規(guī)章制度。第三，開展入職培訓(xùn)、兼職講座和論壇，舉辦兼職經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。第四，為學(xué)生提供兼職信息，建立兼職交流平臺(tái)，拓寬兼職渠道，組織好學(xué)生和企業(yè)的雙向選擇等工作。第五，協(xié)同就業(yè)部門，使學(xué)生兼職變成可能的實(shí)際就業(yè)，提高學(xué)校學(xué)生的就業(yè)率。

3．學(xué)生必須加強(qiáng)兼職行為的自律。首先，更新兼職觀念，樹立正確的兼職觀。兼職不只是為了報(bào)酬，更重要的是為了鍛煉能力，實(shí)踐所學(xué)知識(shí)。“錢”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程，應(yīng)該更關(guān)注兼職對(duì)自己能力的提高及對(duì)日后工作經(jīng)驗(yàn)的積累。此外，也要學(xué)會(huì)正確處理學(xué)習(xí)與兼職的關(guān)系；其次，兼職要量力而行、適可而止，切忌盲目，同時(shí)也要注意自己的人身財(cái)產(chǎn)安全；第三，加強(qiáng)法律意識(shí)及自我保護(hù)意識(shí)。尤其是很多在校外找兼職的同學(xué)，要對(duì)所選擇的公司多加了解，遇到麻煩時(shí)，學(xué)會(huì)利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益；最后，要多學(xué)習(xí)與人溝通的能力，正確處理學(xué)生與社會(huì)人士的關(guān)系。同時(shí)也要注意自己是大學(xué)生，所作所為代表了當(dāng)代大學(xué)生的形象，講文明講禮貌是最基本的待人原則。