缺失與重塑:領導干部官德建設的思考與對策

何 旗，黃 倩

(廣西師范大學政治與行政學院，廣西桂林541006)

缺失與重塑:領導干部官德建設的思考與對策

何 旗，黃 倩

(廣西師范大學政治與行政學院，廣西桂林541006)

領導干部官德既是領導干部德行素質的綜合展現，也是其必須遵循的行為規范和道德準則。文章概括了當前領導干部官德缺失的表現形式，并從主體素養偏低、“官本位”的影響、考評機制失衡、監督制約弱化、社會環境不優等五個方面探討了其原因，最后從完善考評體系、強化教育培訓、加強自我修養、優化道德環境、健全監督機制等五個方面作出了相應的對策思考。

領導干部;官德;官德建設

干部官德既是干部德行素質的綜合展現，也是其必須遵循的行為規范和道德準則。領導干部作為黨的事業的決策者、執行者，其官德是整個干部隊伍素質高低的“試金石”，社會清明與否的“晴雨表”，黨風純正與否的“風向標”。當前，結合我國社會實際，認真分析和研究領導干部官德缺失的表現及其原因，并在此基礎上提出重塑領導干部官德的對策建議，對于我們在新時期不斷提高黨的建設科學化水平、建設一支高素質領導干部隊伍，推進科學發展，促進社會和諧，將具有十分重要的現實意義。

一、當前領導干部官德缺失的表現形式及其原因分析

就總體而言，目前領導干部的官德狀況是好的。絕大多數的各級領導干部能夠堅持立黨為公、執政為民，全心全意為人民謀利益，凸顯了崇高的品質和高尚的官德，得到了社會公眾的極大信任與擁護。……