黨員領導干部如何以實際行動體現講黨性重品行作表率

程相都

胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”領導干部講黨性、重品行、作表率，是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德的規范，是促進科學發展和社會和諧的迫切需要，也是個人健康成長和不斷進步的重要保證。煤炭企業始終面臨著“五大”自然災害的威脅，能否使企業始終占領市場競爭的制高點，實現科學發展、和諧發展、安全發展，黨員領導干部要其中發揮著決定性作用。因此，作為煤炭企業的黨員領導干部，就要用自己的實際行動講黨性、重品行、作表率，處處體現共產黨員的先進性，體現領導干部的卓越才能，以堅定的信念、扎實的作風、良好的修養推動企業的科學發展。 講黨性，要始終牢記黨的根本宗旨

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨性的精髓是立黨為公、執政為民。作為一名黨員領導干部，無論級別高低、官職大小，都是人民的公仆，都必須牢記黨的宗旨，真心真意地為人民謀利益。不論在任何時候任何情況下，都要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事；都必須按照人民群眾的愿望要求制定政策、開展工作，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。作為煤炭企業的黨員領導干部，牢記黨的根本宗旨,就應該把關心職工疾苦、解決職工困難、提高職工生活水平作為各項工作的出發點和落腳點，做到處處講黨性、事事講原則，不斷提高服務群眾和做群眾工作的能力。要經常性的深入井下、深入基層、深入職工群眾，及時了解職工群眾想什么、盼什么、支持什么、反對什么，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為決策的依據，努力使各項工作順民心、盡民意、合民情，從而贏得職工群眾的信任與支持。作為黨員領導干部，只有相信和依靠職工群眾，想方設法解除職工群眾后顧之憂，把職工群眾的積極性和創造性調動起來，才能不斷開創煤炭企業發展的新局面，才能實現企業更好更快的發展，才能使黨的建設得到進一步加強。作為黨員領導干部，就是黨的事業的骨干，在任何時候任何情況下，都不能忘記自己的身份和職責，都必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終站在人民群眾的角度分析問題、認識問題、處理問題，就能得到大家的擁護和支持，就能創造出經得起實踐、經得起人民、經得起歷史檢驗的政績。 重品行，要注重思想道德修養，培養高尚的道德和操行

“品”是“品德”，“行”是“行為”。雖然品行問題也有光榮與恥辱、崇高與庸俗之分，但在法律和紀律范疇，卻是一個“擦邊球”。品行主要依靠個人道德的修養和錘煉，沒有相應的法律和紀律的約束。重品行的人之所以讓人佩服和尊敬，也就是因為他們自覺地把自己放在了一個令人欽佩和折服的高度。重品行的人，會“常修為政之德、常思貪欲之害，常懷律己之心”。重品行的人，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中。一個讓黨放心、讓群眾滿意的黨員領導干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的干部，是一個品德高尚、情趣健康的干部。但是，在我們現在的黨員領導干部中，有一些人員雖然在大是大非問題上不糊涂，但在道德品行問題上卻不檢點。雖然在改革創新方面政績突出，但在生活作風上卻脫離群眾，認為只要工作上有能力、有成績，道德上、情操上有點問題沒關系。也有一些人員思想作風不夠端正、工作作風不夠扎實、高高在上、脫離群眾等問題比較突出，極個別人腐敗墮落現象還比較嚴重存在。一些黨員領導干部蛻化變質，一步步墜入違法亂紀的深淵，往往是從思想道德品行作風滑坡開始的。如果一個領導干部忽視了道德情操，品行不端，情趣低下，不僅敗壞社會風氣，而且還影響工作，損害黨的形象和威信。因此，作為一名黨員領導干部，要切實加強自身作風建設，做到不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不斷加強“五個方面”的作風建設，樹立“八個方面”的良好風氣，按照“八個堅持，八個反對”、“八榮八恥”的要求，樹立黨員、干部和員工學習的榜樣。在黨員領導干部的選拔任用上，要把好道德關，讓那些克己自律、安心工作、扎實做事、堂堂正正做人、老老實實做事的人進入組織的視線，讓不事張揚、勤政廉潔、德才兼備、不跑不要的同志得到重用，使黨內優秀分子能夠脫穎而出。作為黨員領導干部，在實際工作和生活中，還要自覺做社會主義榮辱觀的實踐者，切實加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注意防微杜漸，拒絕燈紅酒綠，堅持擇善而交，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，積極培養健康的生活情趣和生活作風，以高尚的追求樹立自身良好形象，以實際行動促進企業科學發展。 作表率，要始終不忘肩上重任，以身作則、率先垂范

無論是在學習上還是在工作中，無論是在八小時以內還是在八小時以外，無論在正常情況下還是在危難時刻，作為黨員領導干部都應該努力走在最前面，為黨員、干部和廣大職工群眾做出表率。在新的時期，作為黨員領導干部，要區別于黨員，區別于干部，區別于員工，就要做勤奮學習、學以致用的表率；做求真務實、真抓實干的表率；做發揚民主、團結共事的表率；做秉公用權、廉潔從政的表率。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先要不做；要求別人求真務實，自己首先要求真務實；要求別人艱苦奮斗，自己就要首先艱苦奮斗。表率作用本身就是一個巨大的磁場，只要你能夠發揮好，就能夠把周圍干部和群眾緊密地團結在一起，釋放出巨大的生命力和創造力。煤炭企業工作條件比較艱苦，組織安全生產比較困難。要想為職工謀更多的福利，就必須圓滿完成安全生產經營等各項經濟技術指標，實現企業更好更快的發展。這就需要各級黨員領導干部做到“三實”、“三到位”：思想上求實際、方法上求實在、作風上求實干；帶班到位、跟班到位、責任到位。要用自己愿吃苦、能吃苦、肯吃苦的工作精神，體現出自己良好的工作作風，樹立起黨員領導干部的良好形象，為黨員、干部和職工群眾做出表率。 講黨性、重品行、作表率，既是個人修養問題，又是黨的建設問題。我們必須按照黨的十七大要求，把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，以自己的實際行動講黨性、重品行、作表率，使黨的每個干部都能夠求真務實，改革創新，艱苦奮斗，清正廉潔，為企業發展、社會進步提供堅強的領導力量。 （作者單位：河南煤化鶴煤熱電廠）