加強黨建思想政治工作 促進和諧企業建設

孫慧英

胡錦濤總書記在十七大報報告中指出，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。具體到煤礦企業來講，構建和諧礦區就是構建和諧社會的積極體現。

冀中能源股份公司組建以來，在不到兩年的時間里，已形成以煤炭、煤電、煤機和煤化工“四大板塊產業”為格局，縱貫河北、橫跨晉冀、北延內蒙的省屬國有大型煤炭企業集團。為實現企業更快更好地發展，要在黨組織的領導下，圍繞企業經濟發展目標，加大思想政治工作力度，加速不同區域各子公司、各礦區文化的融合，豐富礦區職工的文化生活，鼓舞員工的斗志，促使企業不斷實現新的跨越。

黨建思想政治工作要以加強隊伍建設為根本

黨建思想政治工作要以加強隊伍建設為根本，以思想建設為重點，著力提高創新能力和服務意識，通過建立一個機制，抓好兩個宣貫，開展三項活動，做到四個創新，即建立黨政工團齊抓共管的黨建思想政治工作機制，抓好企業發展戰略和企業文化的宣貫，開展學習活動、關愛活動和樹創活動，在工作途徑、工作手段、工作模式和工作載體上不斷創新,以促進企業和諧發展，推進企業生產經營邁上新臺階。

要圍繞企業生產經營，著力抓好領導班子、黨員和員工隊伍建設。一加強領導班子建設是關鍵。必須始終把思想政治建設放在首位，把增強責任意識，提高執行能力作為重要內容，必須提高領導人員對機遇和困難的認識，必須提高領導人員做思想政治工作的能力和做群眾工作的能力，必須大力推進作風建設。二加強黨員隊伍建設是保障。要健全黨的基層組織，發揮堡壘作用；要健全黨內生活制度，促進黨建工作制度化。三加強員工隊伍建設是基礎。要提高員工的思想道德水平和業務技能，全面提高員工隊伍的整體素質，實現員工與企業共同成長，要鼓勵員工支持和關心企業改革，積極為企業發展建言獻策。

黨建思想政治工作要堅持以人為本，構建和諧企業

構建和諧企業，要以尊重人、關心人、激勵人、凝聚人為主要內容，關愛員工，營造和諧企業氛圍。要大力開展企業文化的學習宣貫和樹立社會主義榮辱觀的學習宣傳活動，將員工的思想觀念引導到企業文化的主流理念上來。要大力開展文明創建活動，要大力選樹和宣傳先進典型，不斷營造學先進、趕先進的良好氛圍。要把落實黨建思想政治工作責任制作為考核領導班子業績的重要內容。要將企業黨建思想政治工作融入企業生產經營管理的全過程，把管人、管事與管思想有機地統一起來，解決黨建思想政治工作與生產經營管理“兩張皮”的問題。

全面推行黨建工作質量管理體系，促進企業和諧發展

牢固樹立發展是第一要務和執政為民的意識，緊緊圍繞公司改革和生產、安全、經營管理的中心工作，以創新的思維和方法，全面推行黨建工作質量管理體系，形成黨建工作與企業改革和生產、安全、經營工作相融互動、相互促進的工作格局，進一步提升公司各級黨組織的黨建工作水平，為實現全年各項奮斗目標，推動公司“做大做強，跨越發展”的步伐，充分發揮黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

結合冀中能源股份公司的實際，本著黨建工作制度化、規范化、目標化的要求，黨建工作的總體目標是：建設一個政治素質好、經營業績好、作風形象好,致力于企業建功立業，得到職工群眾信賴和擁護的領導班子；建設一支經得起風險和困難考驗，在企業改革發展穩定和各項工作中發揮好“四個方面”模范作用的黨員隊伍；建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能熟練掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍；建立一套符合本單位實際和現代企業制度，保證各級黨組織充分發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用的工作機制；形成一條加強思想政治工作、企業文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。

加大檢查考核力度，促進黨建工作質量管理體系的有效運行

加強領導，明確責任。各單位黨委、總支書記為黨建工作質量目標的第一責任人，加強組織領導，經常深入基層了解情況，指導工作，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

建立制度，規范運行。建立黨委委員、黨群部門定點包支部制度，建立季度分析制度，建立獎懲制度。形成黨建質量目標的制度保證體系。

加強考核，狠抓落實。公司黨委組成考核組，在各單位自查的基礎上，對各單位黨組織進行季度考核，形成黨建質量目標的考核體系。考核采取聽匯報，查資料、召開座談會，走訪基層黨支部和黨員等多種形式和渠道，了解被考核單位的有關情況，分別對各單位打分，提出綜合評定意見，每季度檢查考核，年度進行考核評比，并將考核結果進行通報。公司黨委每季度考核后，對前三名的單位給予獎勵，年度考核被評為先進集體和個人的，在“七一”進行表彰獎勵。樹立典型，用典型引路，充分利用典型的示范效應，使黨建質量目標形象化，增強感召力和可信度。使廣大員工從他們身上看到方向，獲得形象的感召，激勵自己為企業奮發工作。

（作者單位：冀中能源股份有限公司）