加強和改進思想政治工作的思考

保元福

黨的十七大報告提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”這對思想政治工作提出了新的要求，拓展了新的領域，進一步闡明了思想政治工作要具備的意識主導與思想創新功能，在員工思想觀念的教育導向和對隊伍價值理念的共識引導方面發揮更大的作用，引導廣大干部員工深入學習理論，不斷解放思想、轉變觀念，進而提高企業的創新能力和發展能力；進一步凸顯了思想政治工作要具備的政策研究與信息聚焦功能，做好形勢分析和教育工作，為企業的經營決策提供政策指導和服務；國企思想政治工作要具備價值實現與文化認同功能，為員工實現個人的理想和價值提供舞臺和機會，引導員工在服務企業、實現集體利益的過程中，實現個人的理想和價值。面對新的形勢和任務，如何加強和改進思想政治工作，已成為國有企業面臨的一個重要課題和任務。

當前國有企業思想政治工作存在的難點

我國社會主義市場經濟的變革，打破了國有企業在計劃經濟時期形成的優越地位，尤其是企業改制、轉產，職工分流或下崗等問題交織出現，使企業面臨著諸多的矛盾和問題。從企業外部環境看，多種經濟成分和多種分配方式的出現，多種群眾和社會階層的存在，也使人們的價值取向和道德觀念出現了多種多樣的變化。這些變化無疑給企業思想政治工作帶來了一個全新的環境，也帶來許多難點和問題。主要表現在：

一、職工的思想難以得到統一和凝聚。處在改革、轉軌時期的企業，各種思想、觀念錯綜復雜，這對于統一職工的思想帶來一定的難度。有的員工愿意有一個安安穩穩的工作環境，對企業改制抵觸心理也比較大；有的員工希望通過改變舊的體制，改變自己的境遇，因而對改革大多比較支持。另外效益好的企業與處于破產、關閉邊緣的企業職工對改革的認同程度也不一樣。利益的多元化、錯綜復雜的職員心態，給企業思想政治工作提出更高的要求。

二、部分企業領導干部對思想政治工作不重視。企業領導干部對思想政治工作不重視是思想政治工作難以真正落到實處的一個主要原因。個別領導干部片面的認為生產經營工作搞好了，員工的收入和福利待遇提高了，人的思想覺悟和積極性就會自然而然地提高，用不著為開展思想政治工作花費精力。甚至把生產經營工作與思想政治工作對立起來，認為靠經濟、行政的手段就能搞好企業管理，思想工作不僅無助于發展，更成為影響發展的絆腳石，使得思想政治工作流于形式。

三、思想政治工作的與時俱進和作用發揮相對滯后。思想政治工作說到底是人的工作，分析現階段思想政治工作相對滯后的原因，有以下幾個方面：一是教育者自身理論素質低，難以擔當起思想政治工作的重任，不能從心理深處把握人的思想，分析人的各種心理變化，因而不適應現階段思想教育的要求。二是教育方式方法落后。許多單位仍然延續傳統的你說我聽的工作方式，既不善于總結思想政治工作的成功經驗，又不善于運用現代化的技術手段（如電化教學、媒體傳播等），以至于思想工作蒼白無力，難以達到教育的目的。三是部分干部不注意自身形象，與群眾爭利，有的還存在著腐敗行為，從而使思想政治工作的效果大為降低，員工的工作熱情和積極性受到很大傷害。

從以上分析可以看出，隨著社會的發展，企業的變革，國有企業思想政治工作面臨著全新的課題和挑戰，存在諸多難點問題需要解決和探討。在這種情況下，國企思想政治工作必須面對新形勢，結合企業發展的實際，不斷創新，積極發揮意識主導與思想創新功能，緊緊抓住一個關鍵、把握一個核心、堅持四個原則，豐富和創新思想政治工作的內容，開創思想政治工作的新局面。

一、緊緊抓住創新這個關鍵不動搖，進一步加強和改進國有企業思想政治工作。思想政治工作是一切工作的“生命線”，其原動力來自于創新。創新是加強和改進思想政治工作的本質要求，是思想政治工作的生命。在新的歷史時期，隨著改革的不斷深化和市場經濟體制的日趨完善，國有企業各種深層次矛盾越來越突出，這些矛盾和沖突對國有企業員工的思想觀念和心理感知都造成了較大的影響，思想政治工作面臨全新的環境。“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”，正是對思想政治工作觀念變革和方式創新的明確要求。在實踐中，國有企業思想政治工作的創新應體現在理念創新、內容創新、方法創新、機制創新等諸多方面。具體到實際工作中，國有企業思想政治工作必須從實際出發，根據企業員工的思想狀況和企業發展狀況，結合生產經營的需求，從單一的內容、載體、任務、要求和方式中跳出來，在繼承的基礎上發揚和完善，不斷總結經驗，創新理念、創新內容、創新方法、創新機制，堅持以人為本，因地制宜，有針對性地開展思想政治工作。只有這樣才能適應新形勢、新需要，掌握主動權，切實把“虛功實做”，從根本上提高員工的思想素質、文化素質和工作質量，有效地促進各項工作上臺階，推動國有企業健康和諧發展。

二、牢牢把握建立和完善思想政治工作新機制這一核心，進一步加強和改進國有企業思想政治工作。建立和完善與國有企業制度相適應的國有企業思想政治工作新機制，必須形成健全的組織機制，運行機制和自我調控機制。當前形勢下，國有企業是自主經營、自負盈虧的經濟實體，政工機構和政工干部隊伍的設置不可能大，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展，因此必須確立黨政工作一盤棋觀念，努力構建大政工體系。由黨政領導班子共同努力，建立一個既有廣度又有深度的思想政治工作網絡的“大政工”體系，實現思想政治工作由“小政工”到“大政工”的轉變；其次要建立健全有效的工作運行機制。國有企業思想政治工作機制要達到高效和有效的統一，必須有正確的目標和目標體系，以適合新形勢發展的企業思想教育、企業精神培育、企業形象塑造、企業文化建設等載體為依托，明確原則，創新方式方法，實現運行機制的高效性和有效性；最后還要注重建立健全自我調控機制。以“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”為原則，以企業制定的有關加強和改進國有企業思想政治工作的文件規定為依據，以層層的責任制落實為任務，以嚴密的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束，使自我調控機制充分發揮保證作用。

三、嚴格按照四個基本原則，進一步加強和改進國有企業思想政治工作。一是加強和改進思想政治工作必須堅持以人為本的原則。思想政治工作歸根結底是做人的工作，我國古代思想家早就提出“民惟邦本，本因邦寧”“天地之間，莫貴于人”，強調要利民、裕民、養民、惠民。具體到企業來說，就是思想政治工作要以員工的為根本出發點，凝心聚力，努力實現好企業發展、員工富裕的雙贏目標。

二是思想政治工作必須堅持以生產經營為中心，堅持為企業效益服務的原則。思想政治工作要適應并做到與社會主義市場經濟的運行機制相統一，就必須大力解放思想，轉變觀念；把是否有利于企業發展和企業效益作為思想政治工作的基本出發點和著眼點；把解決企業改革與發展中產生的熱點、難點問題作為思想政治工作的目標；把經濟效益和社會效益以及有關業務工作的水平和成果作為評價企業思想政治工作優劣的重點，使思想政治工作在企業改革與發展真正融為一體。

三是堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則。員工的思想問題，往往通過具體業務活動表現出來，離開每個人所擔負的具體業務工作，談思想政治工作就失去了意義。因此，當新形勢下的思想政治工作，應該從業務出發，從細處著手，結合企業發展大力開展我為發展獻計獻策、勞動競賽、共產黨員先進崗位等主題活動，使思想政治工作與企業發展的具體業務實現有機的結合。

四是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則。思想政治工作是解決人的思想問題的，員工情緒是思想政治工作的第一信號。企業思想政治工作者要樹立群眾觀點，把解決思想政治問題與解決具體實際問題結合起來，堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的“三貼近”原則，加強“三工”建設，構建和諧的企業文化，努力為群眾辦實事、辦難事、做好事，只有這樣才能把思想政治工作做到人的心坎上，才能產生廣大的吸引力、凝聚力和啟動力。

綜上所述，新時期思想政治工作不僅不能削弱，還要進一步加強和改進，要不斷開拓工作思路，完善工作機制，更好地發揮思想政治工作的服務保證作用，使思想政治工作與經濟工作同步發展。

（作者單位：青海省第五地質礦產勘查院）