新形勢下國有企業思想政治工作創新的思考

朱明輝

國有企業員工思想政治工作特點和現狀

一是職工主體的知識性。國有企業思想政治工作的重點對象是廣大工作者。包括科技工作者，他們的文化知識水平較高，接受新生事物的能力較強，因而思想比較活躍，對事物有自己的看法和觀點。這些特點既是國有企業科技工作者思想政治工作的有利因素，也是一般傳統的思想政治工作方法難以奏效的原因。因此，國有企業思想政治工作要堅持“以人為本”，著眼于人的發展和人的需要，全面提高工作者的思想道德素質和科學文化素質。

二是政治意識的淡薄性。從十年動亂過渡到改革開放，一直緊繃在人們頭腦中的政治弦線似乎突然放松了，特別是當前面臨社會下市場經濟和制度改革的新形勢，有的國有企業的生存與發展受到挑戰。

三是職工思想的開放性。隨著高科技的迅猛發展和信息時代的逐步到來，科技工作者獲取信息的渠道不斷增多，這就要求國有企業思想政治工作要充分利用各種新的載體，拓寬思想教育的渠道。

努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制

在當前新形勢下，國有企業要建立起與社會主義市場經濟體制相適應的，與國有企業可持續發展和培養“四有”人才相符合的，具有良好風貌的思想政治工作新格局。在國有企業干部職工中牢固樹立起基本路線不動搖的堅定信念，實現以思想道德修養、科學教育水平、民主法制觀念為主要內容的思想道德素質的顯著提高；把企業建設成為精神風貌健康向上、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，學術思想嚴謹活躍，文化氛圍濃厚高雅，環境整潔優美的社會主義精神文明窗口。這就對國有企業思想政治工作提出了構建新的運行機制的要求：

一、建立齊抓共管的組織領導機制。要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工青婦齊抓共管、多管齊下的組織領導體制。

二、建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向國有企業的每個角落。逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制，如基礎性的導向教育體系，規范性的職業道德教育體系，經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

三、建立科學有效的工作責任機制。要像落實安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，建立起經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工青婦在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

以創新的精神，積極探索國有企業思想政治工作的創新走勢

一、創新思想政治工作的組織體系。當前許多國有企業存在著重業務輕政治、重物質文明輕精神文明及無專職政工隊伍的問題。從認識上和組織上造成了一手硬一手軟，影響了國有企業沿著正確的方向發展。要改革思想政治工作與國有企業發展不相適應的環節和方面，首先，必須建立精干高效的政工隊伍。其次，要給予政工干部一定權力和經濟待遇。賦予黨委辦事機構一定的經濟支配權和對職工的獎懲權，賦予各支部一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。此外，政工干部的經濟待遇要有所改善。

二、創新思想政治工作的評估體系。思想政治工作之所以軟，是因為沒有一定的尺度來衡量。如果建立起符合國有企業實際的思想政治工作評估體系，國有企業的思想政治工作必將取得較好的效果。每項規定分值，建立考評辦法，形成便于操作、有章可循的考核體系，并將其作為國有企業全局工作的一部分，一同布置、一同檢查、一同考核，將考核結果打分排隊，說不足指在明處，講成績有據可依，并與評先獎勵、業績評定、干部聘用、經費支出等掛鉤，體現干好干壞不一樣。

三、創新思想政治工作的保障機制。主要是做到以下兩個到位：第一，經費投入要到位。按上級規定，按比例劃撥政工經費，保障政治工作所必需的財力、物力，并完善經費管理和使用辦法；第二，領導精力投入要到位。國有企業領導要抽出一定的時間分析職工思想動態，研究思想政治工作。對于職工中存在的傾向性和普遍性的問題，要親自做好宣傳、解釋工作，最大限度地調動職工的積極性。對于個別性問題，由政工人員做好一人一事的思想政治工作。此外，國有企業領導不僅要帶頭參加各種凝聚人心的活動，起到春風化雨的作用，而且要用心研究如何選準思想政治工作的載體，使寓教于樂的活動達到應有的效果。

（作者單位：江西銅業股份有限公司武山銅礦）