遴選與公選面試模擬試題

筱陳

1、按照公務員考錄用工作的規定，每一個職位有三個考生進入面試，淘汰二人，錄用一人。你是怎樣看待這種競爭?

測評要素：分析能力思想意識

參考答案：(1)競爭是人才選拔的有效方法，我們希望每一次的競爭做到公開、平等、競爭、擇優。(2)有競爭就有淘汰，這是競爭的特點，所以來參加面試，我希望能夠取得好的成績，在競爭中脫穎而出，成為一名公務員。但是，也要有面臨失敗的心理準備。(3)競爭的過程，也是一個學習的過程。每次的參與，都會發現自己的一些弱點，都是向他人學習的機會，不論成功與否，競爭之后，都要善于總結，取長補短，以提高自身的素質。

2、你今天參加面試，一定希望考官給你一個高分。那么請你談談如何表現才能獲取好的成績。

測評要素：表達能力應變能力

參考答案：(1)我真的非常希望面試能有一個好的成績，我也知道，我在場上的表現將決定我的成績，有這么一句話，有實力才有魅力。我相信自己的實力。(2)我知道，從我進入面試場地開始，面試就已經開始，面試成績是一個綜合評判的結果，包括我的言談舉止、儀容儀表，所以，我今天在儀容上進行了修飾，以使它與我的面試身份更加吻合。我的舉止將影響到考官的給分，我將盡量注意我的舉止。(3)當然，最關鍵的是答題的準確性，它能夠體現出我的理解力和判斷力，體現我的境界，我要認真地理解每道題，在規定的時間內用簡捷的語言來表述我的觀點，盡量回答得條理清楚。

3、在英國的一個小鎮，許多年輕人把“走完下一英里”作為自己的座右銘。這個座右銘來源于二戰期間，一位名叫西華·萊德的戰地記者從一架受損的飛機上跳傘逃生，落在邊境的一片叢林中，當地人告訴他，這兒離最近的市鎮也有225公里，這對于習慣于以車代步的西華·萊德來說，幾乎是可望而不可及的路程，可為了活命，他拖著落地時受傷的腳一瘸一拐地走下去。他堅信自己能夠走完下一英里，最終他回到了市鎮。請你談談這個座右銘對成功的啟示。

測評要素：分析思維能力表達能力

參考答案：這個座右銘和故事對成功很有啟發，它告訴我們一個人既要有長遠的目標，又要把這個目標具體化(可以具體舉例)。比如，學習外語，我想通過四級考試，這是一個長遠的目標，為了實現這個目標，我必須為自己確定具體的計劃，每人掌握多少詞匯。對于一個有目標追求的人來說，最最重要的不是憂慮目標有多遠，而是要學會分割目標，然后，一步一步地走下去。

4、在德國留學的中國學生設計了這樣一個試驗，他們在鬧市上街頭的公用電話庭的兩部電話中，分別貼上男士和女士的標記，第二天上午他們發現，標以“男士”的那一部電話前排著長隊，而標著“女士”的那一部電話前卻空無一人。留學生們上前問那些平靜等待的男子，為什么不到標有“女士”標記的那部電話去打，得到的回答是，那邊是專為女士準備的，我們只能在這邊打，這是秩序啊!請你結合這個事例，就秩序問題談談你的看法。

測評要素：分析能力法制意識

參考答案：

(1)這個事例說明德國人的秩序意識是很強的，值得我們學習。(2)秩序是保證社會穩定的很重要的條件，能不能遵守秩序也體現了一個人的素質。(3)我們建立法制社會，就必須從小事做起，從不經意處抓起，培養規則意識。(4)有章必依，當前我們國家出臺了很多的法律規章，現在更重要的是要抓緊落實好，每個公民必須自覺學法、守法。

5、你贊同“君子愛財、取之有道”這個觀點嗎?

測評要素：分析能力表達能力世界觀

參考答案：我贊同這個觀點。財富是我們生存的基礎，也是提高生活水平的很重要的衡量標準，我個人認為，人具有對財富的追求無可非議。同時，事業與財富有時也不能夠截然分開，比如，企業家事業上成功往往是以財富的獲得為標志的，而科學家財富的獲得往往是以他們的才智獲得的。

君子愛財無可非議，但關鍵是要取之有道，堅守這個道。這個道，就是法律法規，就是道德。比如說，作為國家的公職人員，必須正確地運用手中的權力，不以權謀私，假公濟私；作為一個商人，必須誠實守信；作為醫護人員，也應當講究職業道德，不收取“紅包”等等。這個道，就是憑借自己的能力，把握好機遇。

6、有一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”有一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”請你談談對這句話的理解。

測評要素：分析能力表達能力

參考答案： (1)這句話告訴我們，一個人的心態對他的事業，對他能否獲得成功有很大的影響。(2)成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。失敗者總是用消極的悲觀的態度對待人生。不同的心態其結果也不相同。

7、請你對“要看學歷但不唯學歷”這句話發表你的見解。

測評要素：分析能力

參考答案：這句話是對的，從唯物辯證法的角度理解，它反映了一般與個別的關系。一般來說，學歷應該是衡量一個人是否是人才的重要標志，在干部使用中，對學歷提出一定的要求也是必要的。但是，任何事情也不是絕對的，一部分沒有學歷的，但他具有某種專長，有管理能力，能夠打開工作局面，像這樣的人，我們也不能因為沒有學歷而棄之。