深化核心價值觀筑牢企業發展的思想基礎

□ 孫蘭軍

深化核心價值觀筑牢企業發展的思想基礎

□ 孫蘭軍

社會主義核心價值觀體系對于在全社會形成統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范具有十分重要的現實意義。作為煤炭企業，要以社會主義核心價值觀體系為基礎，以企業核心價值觀引領員工思想，凝聚企業意志，激發精神動力，為推進企業跨越式發展提供堅強有力的精神支撐。

一、講清基本道理，筑牢干部員工踐行企業核心價值觀的思想基礎

企業核心價值觀是社會主義核心價值觀的組成部分。理解和把握企業核心價值觀的基本內容，是培育員工核心價值觀的基礎，也是踐行社會主義核心價值觀的基本要求。

要幫助員工深刻理解企業核心價值觀的科學內涵、基本要求及內在聯系。企業核心價值觀是當代企業員工價值觀的核心內容，既體現了企業發展的本質內涵，又反映了新形勢和新任務的客觀要求。講清基本道理，可以增強員工踐行企業核心價值觀的自覺性。要用社會主義核心價值觀體系賦予企業核心價值觀新的內涵，把一些符合時代發展要求的新道理講明白，教育引導干部員工認真區分正當需求與利己主義、追求個人進步與個人主義的界限，滿足員工多方面、多層次的精神需求，進而增強企業核心價值觀教育的時代感和說服力。通過對企業價值觀的再認識、再把握，使企業價值觀在員工中內化于心、外化于行，形成一種良好的行為習慣、工作態度和催人奮進的文化氛圍，提升企業的形象，打造企業的核心競爭力。

二、明確企業核心價值觀的標準和要求，提高員工在多元價值觀碰撞沖突中明辨是非的能力

任何一個企業都存在多種多樣的價值觀念和價值取向，要把企業的意志和力量凝聚起來，必須有一套與企業發展和企業戰略相適應、并能形成廣泛共識的核心價值體系。如果沒有這個最核心的價值體系，企業就會失去前進的方向，失去共同的思想道德基礎，導致人心渙散、企業松散、發展無力。

因此，要正確審視當前社會主義市場經濟條件下性質不同、層次各異的價值觀念對企業干部員工思想的影響和沖擊，堅持用社會主義核心價值觀統一干部員工的思想，倡導正確的價值取向和價值追求，始終堅持黨的利益和員工的利益至上。要幫助干部員工劃清是非、善惡、美丑、榮辱等界限，牢固樹立社會主義榮辱觀，明確立身做人的準則，提高在多元價值觀碰撞沖突中明辨是非的能力。要針對員工中存在的一些疑難問題、思想困惑和熱點問題，通過講傳統、剖事例、評德議德、對照標準查問題、對照先進找差距等方式解難釋疑，引導干部員工從企業核心價值觀要求的角度審視自己的言行，不斷提高覺悟。

要幫助干部員工熟悉企業核心價值觀的標準要求，強化干部員工的企業核心價值觀觀念，明確核心價值觀的要求。要引導干部員工靠信念立身，以素質立足，憑工作進步，增強集體榮譽感，使企業核心價值觀像一把尺子，隨時可以測量；像一面鏡子，隨時可以對照；像一座警鐘，隨時可以提醒。

要制定切實管用的制度措施，使每名員工都能依照標準進行檢索，深刻反思哪些行為符合標準，哪些行為不符合標準，如何進行改正，使員工在對價值觀內涵理解不斷加深的基礎上，個人素質也不斷得到提升。

三、創造和諧的企業道德環境，促進干部員工踐行企業核心價值觀

要注意樹立干部員工身邊的“企業核心價值觀”典型，使其高尚情操成為大家的楷模。通過樹立突出典型，讓干部員工看到構建企業核心價值觀是具體的、實在的，與每個員工都息息相關，讓大家知道應該提倡什么、反對什么，幫助干部員工把核心價值觀追求建立在高度理性和自覺之上，在干部員工中形成“樹立正確企業核心價值觀光榮”的輿論環境，在企業中形成一種“人人自覺培育企業核心價值觀、共同抵制不良行為”的良好氛圍。

要開展豐富多彩且有助于樹立企業核心價值觀的群眾性活動，不斷提高干部員工的道德素質。要營造健康向上的文化氛圍，通過開展讀書演講、文藝晚會、進行價值觀自評互評、選擇價值觀格言等活動，讓干部員工在高格調的文化氛圍中受到良好的價值觀熏陶；通過開展“知榮明辱”活動，樹文明新風，形成健康向上的行為規范；廣泛開展“征集皖煤人故事”活動，在公司內外網及廣播電視臺編發普通員工踐行“核心價值觀”的事跡，在全體干部員工中形成學習模范的健康風氣；開展以“勵志青春，踐行標準，奉獻百善”為主題的“皖煤人故事”講述大賽，進一步激發員工對企業核心價值觀的認同，使干部員工同心聚力，推動企業不斷發展。

（作者單位：皖北煤電集團百善煤礦）