產學聯姻為企業發展提供智力支撐
——海淀園博士后工作站產學研活動側記

本刊記者/任晏黎 鮑文靜

產學聯姻為企業發展提供智力支撐
——海淀園博士后工作站產學研活動側記

本刊記者/任晏黎 鮑文靜

這是海淀園企業博士后工作站促進科學界和企業界直接對話的一個新舉措，為青年高層次人才搭建了一個自由交流的平臺，也可以讓園區內的企業、高校、科研院所來這里展示技術和學術上的觀點，亦可來此尋求合作

海淀園博士后工作站產學研沙龍現場

作為國家第一個設立博士后工作站的國家級高新區，中關村科技園區海淀園博士后工作站憑借中關村地區的智力資源，依托企業的科研項目，與高校和科研單位聯合招收培養博士后，不僅加速了園區企業研發機構的建立、發展和完善，增強了企業的技術創新能力，而且還幫助了企業引進、培養和使用高層次人才；更重要的是有力地促進了本地區產學研聯系、滲透和融合，實現資源共享、優勢互補、互惠互利、共同發展。

海淀園博士后工作站一方面聯系著大學和科研機構，一方面聯系著企業，具備溝通產學研各方，促成項目和人才對接的天然平臺條件。在堅持“產學研相結合”和對高層次青年人才“培養和使用相結合”的工作方針指導下，博士后工作站成立11年來，取得了明顯的成績。

作為全國高新區中的第一個博士后工作站目前已設立了46家分站，研究領域涵蓋電子信息、生物醫藥、新材料、新能源、節能環保、光機電一體化、現代農業等領域。聯合培養單位包括清華大學、北京大學、中科院下屬研究所等30多個國內一流的高校和科研單位，合作導師近百人，其中不乏知名院士、博導。累計進站博士后110名，累計出站63名，出站博士后中近半數留在企業擔任高級技術管理人員或資深技術人員，成為企業研發的骨干力量。出站后回到高校和科研單位的博士后大多已晉升副教授，在各自的科研與教學領域都與原所在分站保持著密切聯系和多方面合作，成為重要的產學研聯系和結合的紐帶。

博士后為園區企業提升自主創新能力做出了突出貢獻：據不完全統計，博士后累計參與或主持了200多個研究項目，其中88個為省部級，主持或(作為重要技術骨干)參與研發的產品上市后為企業實現收入17.34億元(人均3468萬元)；博士后以第一至第三發明人身份申報200多項專利和軟件著作權(其中142項為發明專利，27項已獲國內授權，7項在歐洲、美國同步申請)；博士后共發表論文221篇(其中97篇被SCI、EI等各類檢索收錄)，出版學術專著13本(9本為獨著或第一作者)。博士后獲省部級以上獎項8人次，1人入選國務院特殊津貼專家。

在2009年博士后工作站成立10周年之際，中國博士后制度的奠基人李政道先生欣然題詞并為《中關村國家自主創新示范區核心區博士后工作創新十年1999-2009》圖文集作序。園區的博士后工作得到了全國政產學研各界的大力支持和高度關注。

2005年，海淀園博士后工作站曾以突出的評估成績被原人事部和全國博士后管委會評為22個“全國優秀博士后科研工作站”之一。2010年蟬聯此榮譽，同時獲選北京市優秀博士后工作站，一位博士后入選北京市博士后青年英才。海淀園博士后工作站的品牌初步形成，在企業、高校、科研單位、博士后中有著良好的形象，已經進入良性、加速發展階段。

2011年1月11日，由海淀園博士后工作站搭橋，清華大學博士生研究院與廣聯達軟件股份有限公司參加的首次產學研沙龍，在中關村軟件園區內的廣聯達公司總部圓滿落下帷幕。本次研討會是海淀園博士后工作站對產學研一體化、校企結合新模式探索的又一次嘗試。通過本次與清華大學師生的面對面交流，廣聯達公司與各高校建立了一個能隨時自由交流、增進了解和認識的平臺，為公司未來引進高級人才打下了良好基礎。

海淀園的產學研沙龍是海淀園企業博士后工作站促進科學界和企業界直接對話的一個新舉措。通過開展以博士后工作為紐帶的產學研沙龍活動，嘗試突破目前在產學研結合實踐中存在的突出的問題，如信息技術共享少、互相割裂、跨行業合作少、溝通渠道復雜，產學研機構交流少等。產學研沙龍致力于嘗試建立一個有效的機制，把這些豐富的創新資源整合起來，充分發揮他們的積極作用，使他們成為促進海淀經濟長遠發展的中堅力量，在做大做強核心區的事業中發揮重大作用。

當天與會的人員主要有來自清華大學計算機系流動站為主的清華大學計算機系、電子系、電工系等領域的教師、博士后和博士們。與會人員分別就計算機圖形、互聯網類以及大型管理類軟件產品(如ERP)的系統架構等進行了成果展示，并進行了相關的技術交流。產學研沙龍設立的目的就是讓企業能在這里展示自己的實力和發展意向，讓高校和科研單位在這里介紹和推廣自己的科研動向或成果，讓以博士后為主的青年高層次人才了解更多專業信息資源，同時也增加更多學術界和企業界的良師益友。

目前，全國有1000余家企業博士后工作站。據不完全統計，北京中關村博士后人均創造的經濟效益高達3000余萬，可見博士后這一人才的搶手與稀缺。據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，今后我國將采取措施加強企業博士后科研工作站與科研單位博士后科研流動站的聯合，在合作中進一步發現企業的創新需求和人才需求；逐步提高企業博士后人員所占比例，優化博士后人才隊伍結構，讓更多高層次創新型人才向企業聚集。

本次產學研沙龍交流模式的嘗試，在讓科研機構受益的同時，也讓企業獲得了收益。這是廣聯達公司在人才培養和招聘方面的一次新突破。通過邀請高校前來公司參觀、座談交流的形式，轉變傳統的招聘形式，讓人才更加直觀地了解企業的文化以及研究方向，讓理論與實際研究方向相結合，使得人才切實有用武之地。清華大學計算機系教授、博士生導師楊士強認為：“這是海淀園企業博士后工作站促進科學界和企業界直接對話的一個新舉措，為青年高層次人才搭建了一個自由交流的平臺，也可以讓園區內的企業、高校、科研院所來這里展示技術和學術上的觀點，更可以來此尋求合作。通過開展以博士后工作站為紐帶的產學研沙龍活動，對突破目前在產學研結合實踐中存在的突出問題是有幫助的。”

海淀園博士后工作站產學研沙龍現場

隨著市場競爭愈發激烈，建筑企業信息化是施工企業轉型的必經之路。基于我國廣闊的建設市場，建筑信息化更需要 “高智能”的鼎力支援。作為國內唯一一家上市的建筑信息化軟件企業，廣聯達不僅牢牢樹立了行業的領軍地位，更是高瞻遠矚，搶占人才制高點，為建筑信息化的跨越式發展搭建起了橋梁。今后，廣聯達公司博士后人才引入工作將再接再厲，為中關村國家自主創新示范區的發展、為推進我國經濟社會的發展和自主創新做出更大的貢獻。