職務犯罪案件審訊的理性選擇

　　檢察機關依法擔負著查處貪賄、瀆職等職務犯罪，鏟除腐敗的歷史重任。隨著社會的進步和人們法治觀念的增強，檢察機關查辦職務犯罪工作遇到許多新挑戰(zhàn)、新情況、新問題，要求我們在對犯罪嫌疑人審訊時，要堅決摒棄刑訊逼供等違背現(xiàn)代法治理念要求的做法。認真探討查處職務犯罪案件工作規(guī)律，不斷研究審訊技巧，提高審訊質(zhì)量和效率。在查案工作中要堅持因人因案制宜，認真把握和解決好四個方面的問題。
　　
　　一、把握好案件共性與個性的關系，堅持在共性指導下找出個性。從個性中尋求突破口
　　
　　審訊前要認真細致地研究犯罪嫌疑人的個性、特殊性。通常情況下。每一個嫌疑人都會產(chǎn)生前述的某種心理，至于其在什么時候、哪個階段是哪種心態(tài)，或以哪種想法為主，就需要我們對每個嫌疑人進行具體分析。因此，在訊問前要先弄清楚嫌疑人的文化水平、人生經(jīng)歷、性格特征、家庭狀況、工作閱歷等。在審訊時，要注意嫌疑人的心理變化。應該時刻關注審訊中的每個細節(jié)，包括嫌疑人的每句話、每個動作、每個眼神，從中窺測其內(nèi)心的真實想法，找準嫌疑人心理上最關注什么、最懼怕什么、最盼望什么、最擔心什么；性格上最脆弱點在哪里、最難忍受的是什么、最承受不了的是什么，等等。要及時找準案件審訊突破口，突破口一旦選定，要堅定信心、毫不猶豫、扎扎實實向前推進直至案件突破。
　　
　　二、把握好審訊的“度”，是訊問成功的關鍵和核心
　　
　　搞好審訊是案件突破的重要環(huán)節(jié)。在審訊中，偵查人員與犯罪嫌疑人“短兵相接”，斗智斗勇，進行正面交鋒。這種交鋒實際上是偵查人員與犯罪嫌疑人心理較量的過程，這種心理較量是一個此消彼長的過程。從心理學的角度說，犯罪嫌疑人出于趨利避害的心理，往往要設置種種障礙來掩飾自己的犯罪。審訊的過程就是打破犯罪嫌疑人一次次欲求得心理平衡的過程，利用犯罪嫌疑人的內(nèi)心沖突，打破其想掩蓋犯罪，企圖蒙混過關的僥幸心理，突破其心理防線。實現(xiàn)其從畏罪到悔罪再到認罪服法的心理轉(zhuǎn)變。
　　因此，不僅要求審訊人員要有過硬的業(yè)務能力和訊問技巧，而且要對所收集的證據(jù)材料進行全面的分析，熟悉和吃透案情，還要掌握好審訊的“度”，認真掌握犯罪嫌疑人的心理狀況。了解其心理素質(zhì)、性格、智力水平等情況，根據(jù)犯罪嫌疑人的不同情況，從審訊時機、技巧、謀略等方面著手確定正確的訊問策略。
　　
　　三、把握好法律與政策的關系，堅持用法律設局、用政策出招，促使其主動認罪伏法
　　
　　運用好寬嚴相濟的刑事政策，對突破案件的作用非常重要。處理好法律與政策的關系，要用法律設局，從法律角度給出嫌疑人幾個可能的選擇、指出幾條可能的出路，然后用政策引導其認罪、悔罪、服法。
　　實踐中應處理好法律和政策兩者的關系：首先要真正讓犯罪嫌疑人感到認罪態(tài)度的好壞是決定其處罰輕重的主要依據(jù)。辦案人員要認真掌握從輕減輕、從重加重的法律規(guī)定和具體要求與依據(jù)。講法律要明確，給許諾要負責，讓嫌疑人相信自己的態(tài)度能決定對自己處罰的輕重，促使其主動爭取好的認罪態(tài)度。在此過程中要注意，講法律要具體到條文。講案例要有判決、具體到人和事，才能有效果。其次，要處理好“一罪與數(shù)罪”的關系。許多職務犯罪往往是幾個罪名交織在一起同時發(fā)生的。對此我們可以采取在查清或基本查清嫌疑人所犯罪名的情況下，抓住主要罪名，從易突破的罪名人手找準突破口開始審訊，為案件整體訊問和順利辦結打好基礎。
　　
　　四、堅持運用傳統(tǒng)訊問方法與現(xiàn)代科技手段相結合，切實提高訊問的質(zhì)量和效率
　　
　　一是繼續(xù)實施對審訊的全程同步錄音錄像、嫌疑人口供的電子錄入、電子辦案等。二是充分探討利用現(xiàn)代科技手段為審訊、突破案件服務。三是提高審訊人員的運用現(xiàn)代科技手段搞好審訊的能力。目前的社會生活紛繁復雜，科技飛速發(fā)展，犯罪的領域，手段都不斷地變化，犯罪表現(xiàn)形式趨向多元化、智能化。職務犯罪的偵查與反偵查是知識、素質(zhì)、能力的較量，審訊人員必須具有較寬的知識面，優(yōu)良的綜合素質(zhì)，才有較強的綜合分析和研究解決問題的能力，才能應付偵查審訊工作中的復雜問題，牢牢把握審訊辦案的主動權，突破犯罪嫌疑人的心理防線，達到訊問突破案件的效果，從而提高訊問的成功