職務犯罪案件審訊的理性選擇

　　檢察機關依法擔負著查處貪賄、瀆職等職務犯罪，鏟除腐敗的歷史重任。隨著社會的進步和人們法治觀念的增強，檢察機關查辦職務犯罪工作遇到許多新挑戰、新情況、新問題，要求我們在對犯罪嫌疑人審訊時，要堅決摒棄刑訊逼供等違背現代法治理念要求的做法。認真探討查處職務犯罪案件工作規律，不斷研究審訊技巧，提高審訊質量和效率。在查案工作中要堅持因人因案制宜，認真把握和解決好四個方面的問題。
　　
　　一、把握好案件共性與個性的關系，堅持在共性指導下找出個性。從個性中尋求突破口
　　
　　審訊前要認真細致地研究犯罪嫌疑人的個性、特殊性。通常情況下。每一個嫌疑人都會產生前述的某種心理，至于其在什么時候、哪個階段是哪種心態，或以哪種想法為主，就需要我們對每個嫌疑人進行具體分析。因此，在訊問前要先弄清楚嫌疑人的文化水平、人生經歷、性格特征、家庭狀況、工作閱歷等。在審訊時，要注意嫌疑人的心理變化。應該時刻關注審訊中的每個細節，包括嫌疑人的每句話、每個動作、每個眼神，從中窺測其內心的真實想法，找準嫌疑人心理上最關注什么、最懼怕什么、最盼望什么、最擔心什么；性格上最脆弱點在哪里、最難忍受的是什么、最承受不了的是什么，等等。要及時找準案件審訊突破口，突破口一旦選定，要堅定信心、毫不猶豫、扎扎實實向前推進直至案件突破。
　　
　　二、把握好審訊的“度”，是訊問成功的關鍵和核心
　　
　　搞好審訊是案件突破的重要環節。在審訊中，偵查人員與犯罪嫌疑人“短兵相接”，斗智斗勇，進行正面交鋒。這種交鋒實際上是偵查人員與犯罪嫌疑人心理較量的過程，這種心理較量是一個此消彼長的過程。從心理學的角度說，犯罪嫌疑人出于趨利避害的心理，往往要設置種種障礙來掩飾自己的犯罪。審訊的過程就是打破犯罪嫌疑人一次次欲求得心理平衡的過程，利用犯罪嫌疑人的內心沖突，打破其想掩蓋犯罪，企圖蒙混過關的僥幸心理，突破其心理防線。實現其從畏罪到悔罪再到認罪服法的心理轉變。
　　因此，不僅要求審訊人員要有過硬的業務能力和訊問技巧，而且要對所收集的證據材料進行全面的分析，熟悉和吃透案情，還要掌握好審訊的“度”，認真掌握犯罪嫌疑人的心理狀況。了解其心理素質、性格、智力水平等情況，根據犯罪嫌疑人的不同情況，從審訊時機、技巧、謀略等方面著手確定正確的訊問策略。
　　
　　三、把握好法律與政策的關系，堅持用法律設局、用政策出招，促使其主動認罪伏法
　　
　　運用好寬嚴相濟的刑事政策，對突破案件的作用非常重要。處理好法律與政策的關系，要用法律設局，從法律角度給出嫌疑人幾個可能的選擇、指出幾條可能的出路，然后用政策引導其認罪、悔罪、服法。
　　實踐中應處理好法律和政策兩者的關系：首先要真正讓犯罪嫌疑人感到認罪態度的好壞是決定其處罰輕重的主要依據。辦案人員要認真掌握從輕減輕、從重加重的法律規定和具體要求與依據。講法律要明確，給許諾要負責，讓嫌疑人相信自己的態度能決定對自己處罰的輕重，促使其主動爭取好的認罪態度。在此過程中要注意，講法律要具體到條文。講案例要有判決、具體到人和事，才能有效果。其次，要處理好“一罪與數罪”的關系。許多職務犯罪往往是幾個罪名交織在一起同時發生的。對此我們可以采取在查清或基本查清嫌疑人所犯罪名的情況下，抓住主要罪名，從易突破的罪名人手找準突破口開始審訊，為案件整體訊問和順利辦結打好基礎。
　　
　　四、堅持運用傳統訊問方法與現代科技手段相結合，切實提高訊問的質量和效率
　　
　　一是繼續實施對審訊的全程同步錄音錄像、嫌疑人口供的電子錄入、電子辦案等。二是充分探討利用現代科技手段為審訊、突破案件服務。三是提高審訊人員的運用現代科技手段搞好審訊的能力。目前的社會生活紛繁復雜，科技飛速發展，犯罪的領域，手段都不斷地變化，犯罪表現形式趨向多元化、智能化。職務犯罪的偵查與反偵查是知識、素質、能力的較量，審訊人員必須具有較寬的知識面，優良的綜合素質，才有較強的綜合分析和研究解決問題的能力，才能應付偵查審訊工作中的復雜問題，牢牢把握審訊辦案的主動權，突破犯罪嫌疑人的心理防線，達到訊問突破案件的效果，從而提高訊問的成功