就業(yè)困境下大學(xué)生擇業(yè)的新動向

　　
　　【摘要】當(dāng)前導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因有：高校擴(kuò)招造成畢業(yè)生供需不平衡；大學(xué)生就業(yè)的期望值仍舊偏高；高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等。在這種形勢下，大學(xué)生就業(yè)也有了一些新的動向，如爭當(dāng)“村官”、到二線城市發(fā)展、自主創(chuàng)業(yè)等。很多大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時依然面臨著“理想讓位于現(xiàn)實”的困惑。
　　
　　【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)困境新動向
　　
　　2010年，全國各類需要就業(yè)的人員達(dá)2400萬人，但實際的工作崗位卻只能滿足1200萬人的就業(yè)需求。在此背景下，今年我國高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到630萬人，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。
　　對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困境的思考
　　高校擴(kuò)招造成畢業(yè)生供需不平衡。高校擴(kuò)招直接導(dǎo)致畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升。2003年高校擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生總數(shù)為212.2萬人，2004年達(dá)到了280萬人，之后的幾年里，這個數(shù)字持續(xù)增長，至2009年多達(dá)611萬人。在工業(yè)發(fā)達(dá)國家，從業(yè)人口中高學(xué)歷人員的比例通常會占到26％～31％，而我國從業(yè)人口中高學(xué)歷人員所占比例僅為6%。但是由于大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長的速度，致使供給與需求難以平衡。
　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望值偏高。雖然近年來就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，但大多數(shù)畢業(yè)生及其家長依然沒有適應(yīng)高等教育發(fā)展的形勢，自我評價不夠客觀、期望值過高；同時由于大部分在校大學(xué)生不太了解市場的實際需求，單純從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考慮機(jī)會成本（大學(xué)期間放棄就業(yè)機(jī)會而失去的收入加上在校學(xué)習(xí)期間付出的費用），這使得大部分畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期在一定程度上脫離了社會現(xiàn)實。
　　專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后。改革開放以來，我國高校已對專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行了全面的調(diào)整，但教育體制改革還有待于進(jìn)一步深化，高等教育并未完全走向市場化，這主要表現(xiàn)在大部分高校的專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置及調(diào)整不是面向市場和社會需求，不是以學(xué)生就業(yè)為出發(fā)點，而是立足于學(xué)?，F(xiàn)有的師資條件。此外，高校仍然非常重視知識教育，而忽視了學(xué)生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)，這樣一來，高校人才培養(yǎng)與勞動力市場需求出現(xiàn)了嚴(yán)重脫節(jié)。
　　大學(xué)生就業(yè)中的新動向
　　審視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的形勢與困境，不難發(fā)現(xiàn)，在政策扶持、經(jīng)濟(jì)形勢向好、中西部城市崛起以及畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化等綜合因素的影響下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)了一些新動向。
　　扎根基層當(dāng)村官。從2010年大學(xué)生就業(yè)的實際情況來看，到基層去建功立業(yè)已成為新動向。2009年4月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國大學(xué)生村官人數(shù)已達(dá)到13萬多人。高校畢業(yè)生積極參加“村官”選聘，一些地方甚至出現(xiàn)了十幾名甚至上百名畢業(yè)生競爭一個“村官”崗位的現(xiàn)象。
　　去基層就業(yè)持續(xù)升溫，一方面源自于中央政策的引導(dǎo)和就業(yè)壓力的增大。2010年中組部明確表示，2008年至2012年中央財政補助的到村任職高校畢業(yè)生選聘名額由10萬名增至20萬名，計劃2010年新選聘3.6萬名大學(xué)生“村官”。人力資源和社會保障部在2010年也組織實施了“高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)計劃”，鼓勵醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，鼓勵農(nóng)科高校畢業(yè)生到基層農(nóng)技推廣服務(wù)一線工作。另一方面對于大學(xué)生自身而言，自身素質(zhì)的提高和相對樂觀的就業(yè)前景是選擇到基層工作的直接原因。到基層鍛煉不僅可以增強大學(xué)生的責(zé)任心，而且還能提高實踐能力，同時，“村官”、社區(qū)服務(wù)人員以后的就業(yè)前景也被看好。2009年12月北京首批任職期滿的大學(xué)生“村官”卸任，他們的就業(yè)率高達(dá)九成。
　　到二線城市求發(fā)展。目前，應(yīng)屆畢業(yè)生對工作地的選擇呈現(xiàn)出多元化的趨勢。不足30%的畢業(yè)生選擇到一線城市就業(yè)，超過60%的畢業(yè)生愿意選擇到二、三線城市就業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生之所以愿意從一線城市向二線城市流動，既有市場調(diào)節(jié)方面的原因，亦是理性選擇的結(jié)果。從市場角度來看，首先，北京、上海、廣州、深圳等大城市對人才的需求是有限的，每年新增就業(yè)崗位的速度低于畢業(yè)生的增長速度。而部分二線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力逐漸顯現(xiàn)，就業(yè)機(jī)會增多。其次，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始步入騰飛階段，二線城市收入水平的提高和消費需求的增加給應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場帶來了巨大活力。從理性選擇來看，一線城市人口密集度高，生活成本大，大部分畢業(yè)生不堪重負(fù)、難以承受。
　　自主創(chuàng)業(yè)方興未艾。相比于美國大學(xué)畢業(yè)生超過20%的自主創(chuàng)業(yè)率，我國2009年已就業(yè)的高校畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例不足1%，可見，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在我國遠(yuǎn)未得到普及。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)已逐漸成為新形勢下大學(xué)生就業(yè)的重要選擇。在110名接受調(diào)查的高校大學(xué)生中，有82%的人表示有自主創(chuàng)業(yè)的意愿，僅有4.3%的人明確表示反對。從畢業(yè)后的創(chuàng)業(yè)意愿來看，準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的占76%，表示畢業(yè)后一定自主創(chuàng)業(yè)的占15%，沒有創(chuàng)業(yè)打算的僅占8%。
　　據(jù)IDC研究報告顯示，截至2009年，已經(jīng)有80多萬人在淘寶網(wǎng)上實現(xiàn)了直接就業(yè)，有230多萬人間接通過淘寶網(wǎng)電子商務(wù)生態(tài)圈獲得了就業(yè)機(jī)會，在這其中不乏有諸多大學(xué)生店家。大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方興未艾，其中既有國家政策引導(dǎo)的原因，也有大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的因素。在政策方面，2009年1月19日發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中的第四條明確指出，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各地要建設(shè)完善一批投資小、見效快的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關(guān)政策扶持。同時，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生的il9UjFWqJZ3nqiHHa2MaV8pAtT28WLtOzctmdgNVkIA=就業(yè)觀念發(fā)生了深刻的變化。從前的大學(xué)生都希望到機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)謀職，而不愿意到集體企業(yè)或民營企業(yè)工作，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)大大改變了。
　　研究生和公務(wù)員報考人數(shù)穩(wěn)中有升。應(yīng)屆本科畢業(yè)生依然是考研的“主力軍”。2010年全國碩士研究生招生報考人數(shù)比2009年增加了13%，達(dá)到140多萬人。應(yīng)屆本科畢業(yè)生報考公務(wù)員的熱情同樣高漲。據(jù)上海某重點大學(xué)的一位應(yīng)屆畢業(yè)生介紹，全班60多個同學(xué)除了報考研究生的，其余全部報考了公務(wù)員，報考人數(shù)占到全班人數(shù)的2/3。類似的情況在全國各地的高校也普遍存在，“公務(wù)員考試”已經(jīng)成為畢業(yè)生中最為熱門的流行語。從實際情況看，在2010年度的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試中，有104萬人報名角逐1.5萬個公務(wù)員職位，招錄比例高達(dá)70︰1，競爭最為激烈的職位竟達(dá)到了4201︰1。
　　大學(xué)畢業(yè)生參加研究生、公務(wù)員考試的熱情不減，一方面，在一定程度上折射出了部分畢業(yè)生對報考公務(wù)員過于盲目，甚至是隨波逐流。很多畢業(yè)生對報考公務(wù)員并沒有足夠的認(rèn)識和應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，更多的人對公務(wù)員的理解還是停留在社會地位高、工作相對穩(wěn)定、清閑等這些表面的、粗淺的認(rèn)識上。另一方面，出于對當(dāng)前就業(yè)形勢的悲觀和找不到理想工作的擔(dān)憂，許多大學(xué)生把精力放在了考研深造上。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生是鐵桿考研族，他們不想嘗試找工作，一心只想考研深造。
　　工資待遇要求日趨客觀實際。與往屆畢業(yè)生相比，2010年的大學(xué)畢業(yè)生更加務(wù)實，對自己的發(fā)展有較明確的計劃，更加看重企業(yè)發(fā)展前景和個人的發(fā)展空間，就業(yè)心態(tài)逐漸成熟，能理性客觀地對待畢業(yè)后的工資待遇。2010年1月的一項調(diào)查顯示：69%的畢業(yè)生月薪期望值為1500～2000元/月，20%的畢業(yè)生月薪期望值為2200～3000元/月，11%的畢業(yè)生月薪期望值為3300～5100元/月。從實際情況看，隨著就業(yè)市場回暖，在2010年上半年，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約工資高于預(yù)期，本科畢業(yè)生的起薪能達(dá)到2000元，其他畢業(yè)生的月薪多在1500元左右，大學(xué)畢業(yè)生對工資待遇的要求和現(xiàn)實有差距但不大。
　　網(wǎng)上求職和校園招聘受追捧。2010年上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對大學(xué)生習(xí)慣的招聘形式所做的調(diào)查顯示，大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占33%，選擇校園招聘會的占31%，網(wǎng)上求職和校園招聘會已經(jīng)成為大學(xué)生最主要的求職渠道。雖然通過網(wǎng)絡(luò)找工作已屬平常，但在2010年其勢頭更勁。網(wǎng)上求職對于畢業(yè)生而言是一種既經(jīng)濟(jì)、又方便的求職方式。直接登陸求職網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，在獲得海量招聘信息的同時，可供選擇的余地也很大。與網(wǎng)上招聘相比，校園招聘同樣不失為大學(xué)生求職的好選擇。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，65%以上的大學(xué)生有意識地通過招聘網(wǎng)站求職。很多受大學(xué)生歡迎的知名企業(yè)，都非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。同時，企業(yè)進(jìn)駐校園招聘，是基于對特定學(xué)校、特定專業(yè)的定向需求，這樣，雙方簽約的幾率就會相對較高。在免除路途勞頓和門票花費的同時，學(xué)生在熟悉的校園環(huán)境里和企業(yè)面對面的直接溝通更能在某種程度上增強自信、提高簽約成功率。
　　結(jié)語
　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生畢業(yè)生在就業(yè)選擇時多了一些理性思考。但值得注意的是，大部分畢業(yè)生對到基層、特別是到西部地區(qū)發(fā)展的前景雖然看好，但是出于對經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異和個人發(fā)展前景等綜合因素的考慮，真正就業(yè)時依然首選留在北京、上海和廣州等一線城市，其次是省會等二三線城市及經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，大學(xué)畢業(yè)生在面臨就業(yè)選擇時依然存在著“理想讓位于現(xiàn)實”的困惑。（作者分別為河北廣播電視大學(xué)副教授；河北醫(yī)科大學(xué)副教授）