基于AHP法的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才評價(jià)模型構(gòu)建

　　【摘要】 會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力重要性評價(jià)是一個(gè)綜合的、多準(zhǔn)則、多因素的復(fù)雜問題，它對于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和建設(shè)具有重要作用。文章利用AHP法建立了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力重要性評價(jià)體系，通過定量和定性的分析，全面反映了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力重要性的基本情況，為我國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的選拔、培訓(xùn)、跟蹤管理提供了科學(xué)的決策依據(jù)。
　　【關(guān)鍵詞】 層次分析法； 能力重要性評價(jià)； 評價(jià)指標(biāo)體系
　　
　　一、引言
　　
　　“領(lǐng)軍人才”一詞最早出現(xiàn)在《上海市2004年度人才開發(fā)目錄》里，“領(lǐng)軍人才”的核心內(nèi)涵是必須學(xué)有專才，術(shù)有專攻，是高層