論新時期企業思想政治工作

　　摘 要： 在改革開放和社會主義現代化建設發展中，思想政治工作和思想政治工作隊伍建設都必須大大加強，決不能削弱。我國改革和建設的實踐一再證明，愈是深化改革，擴大開放，發展社會主義市場經濟，愈要重視思想政治工作；愈是加強思想政治工作，愈能促進改革開放。我國加入WTO后，面臨許多新情況、新問題、新挑戰，堅持做好新形勢下的企業思想政治工作尤為重要。
　　關鍵詞： 新形勢 企業思想政治工作 措施
　　
　　思想政治工作是我黨的傳家寶，早在成立初期，我黨就積極開展思想政治工作，深入農村、學校和工礦企業傳播馬列主義，宣傳黨的政治主張，喚醒廣大工農群眾，為黨的發展壯大，為密切黨與工農群眾的天然聯系打下堅實基礎。新中國成立后，黨的思想政治工作適應執政黨的特點和新形勢的需要，通過強有力的思想政治工作，極大地調動了全國人民的政治熱情和積極性。黨的第二代、第三代中央領導集體都多次強調，在改革開放和社會主義現代化建設發展中，思想政治工作和思想政治工作隊伍都必須大大加強，決不能削弱。我國改革和建設的實踐一再證明，愈是深化改革，擴大開放，發展社會主義市場經濟，愈要重視思想政治工作；愈是加強思想政治工作，愈能促進改革開放。我國加入WTO后，面臨許多新情況、新問題、新挑戰，堅持做好新形勢下的企業思想政治工作尤為重要。我結合工作實際，談幾點措施。
　　一、著力解放思想的宣傳教育，促進職工思想觀念的更新和轉變
　　隨著企業轉換機制、進入市場，有相當一部分職工還停留在計劃經濟體制時期形成的那些過時的思想觀念和傳統做法的束縛中，“進了國有門就是國家人”的思想在職工中還有一定的市場，他們認為國有企業再困難，國家也要扶持，國有企業職工總得有飯吃，等、靠、要的思想觀念根深蒂固。因此，要大力開展形勢任務教育，組織職工學習社會主義市場經濟理論、WTO基本規則等，使廣大職工明確企業要生存、求發展，就需要改革，建立與市場經濟相適應的運行機制、現代企業制度，提升企業應對市場的能力，讓每一個員工認識到不改革、固步自封，只有死路一條，從而增強全體員工的危機感、緊迫感和壓力感，增強參與市場競爭的意識。
　　二、充分考慮職工利益，做好職工觀念轉變的引導工作
　　改革開放以來，物質利益的原則得到正確貫徹，利益驅動機制表現得愈加突出。因此，企業的思想政治工作也不能離開這個原則。要在職工中貫徹多勞多得、按勞分配原則，并用制度保護他們的合法權益。因為，在促進觀念轉變的機制上，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。按照市場化運作模式對分配制度進行改革，打破工齡、年齡界限，工資向基層一線、科技含量高的崗位傾斜，實行同崗同酬，報酬憑貢獻，多勞多得，充分調動廣大職工工作積極性。積極為職工辦實事、辦好事，改善職工的生活環境、解決職工的后顧之憂，使他們全部心思放在工作上。因此，企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變，要以提高企業的經濟效益為中心，以實惠國家、企業、職工的共同利益為目的，引導職工觀念的轉變。
　　三、與改革措施相結合，做好思想觀念的導向工作
　　思想觀念的導向，就是通過思想政治工作，對人們進行思想觀念的正確引導，來調節和保證其行為的正確性。而企業改革措施，是通過企業改革制定的各種制度辦法，協調職工之間的關系，引導和支配職工的行為。正確制定和實施改革措施有利于穩定人心，統一思想，減少利益沖突，避免引發思想矛盾。思想政治工作要達到揚善棄惡，褒美貶丑的目的，說理疏導固然必要，但如果沒有措施上的獎勤罰懶、倡優斥劣相協調，保證真善美的行為受到鼓勵，“假善美”受到遏止，道理說得再好再多人們也難以接受，思想政治工作的說服力和感召力也就無從談起。反之，改革措施必然要以思想導向為前提，要使廣大職工自覺執行改革措施，就必須加強宣傳教育，及時解決好在實施改革措施中出現的思想問題，把矛盾解決在萌芽狀態，保證各項改革措施的順利實施。我公司加強企業文化建設，用富有企業特色而又與社會主義價值相一致的企業價值觀和行為道德規范來教育、引導、凝聚職工。采取“走出去，請進來”的方式，到上海，廣州、深圳、北京知名無關企業參觀學習，邀請各品牌企業的專家教授授課及企業CIS策劃，召開企業文e2091d8bef966799a0ca3690b0b19e65化動員大會，制作《員工手冊》、《視覺識別手冊》，通過黑板報、廣播、簡報、征文、演講、知識競賽等形式對《員工手冊》、《視覺識別手冊》進行宣傳，按照《視覺識別手冊》的標準，制作宣傳牌、會議室標志等，使企業理念深入到廣大職工心中。各種企業文化活動豐富了思想政治工作的內容，塑造了企業形象，使這種企業理念、精神銘刻在職工的心靈深處，融化在職工的行為之中，成為廣大職工的行為指南。因此，思想政治工作可以借助這種精神把職工的信念追求、價值凝聚到企業發展的目標上來，調動他們的主動性和創造性，使他們為企業發展多作貢獻，達到事半功倍的目的。
　　四、著力提高職工的綜合素質，增強職工對市場經濟的適應能力
　　就目前的物業管理企業的形勢而言，我們要盡快落實以下三個方面的工作：一是進一步引導職工增強競爭意識，提高自身的競爭能力。在目前市場競爭異常激烈的情況下，物業管理企業要想在優勝劣汰的激烈競爭中求得生存和發展，個人要想在勞動力供求矛盾不斷加大的競爭中保持優勢，就必須具備很強的競爭能力。人力資源全面負責公司全體人員的培訓、使用，每年都制定詳細的各工種的培訓計劃，定時培訓學習、考核，并作為上崗的資格，不斷培養企業自己的人才，不斷提高廣大員工的綜合素質，以適應企業進一步發展的需要，同時，重視自己的資質建設。二是引導職工增強成本意識，提高創效能力。成本是企業盈虧的界線，也是競爭勝敗的關鍵。在計劃經濟條件下，許多職工養成了大手大腳的習慣，削弱了企業的競爭力。如若不注重成本核算和管理，企業就會虧損，就會造成更多的職工下崗。我公司積極做好節約文章，借鑒先進企業的經驗，推行“模擬市場核算”辦法，將指標層層分解到各處、個人，千斤重擔人人挑，人人身上有指標，并制定了嚴格的考評辦法，獎懲兌現，促使企業成本明顯下降。此外，我公司以“五個一”、“五狀元”為載體，積極鼓勵技術人員、廣大職工搞技術創新、小改小革、修舊利廢。一系列活動的開展使廣大職工形成了節約的自覺性，從節約一寸布、一度電、一滴水做起，學會計算生產成本，為企業多創效益，企業發展了個人也就有了光明的前途。三是增強質量意識，提高經營水平。質量是企業的生命，是企業的形象。我公司通過建立《各崗位檢查獎懲制度》、舉辦演講比賽，使廣大職工進一步明確質量的重要性，如果不注重質量，我們將無法面對激烈的紡織市場競爭和非公有制企業的挑戰，質量就是效益、質量就是市場。所以，要把教育廣大干部職工增強成本意識，提高經營管理水平，保證產品質量，作為思想政治工作的一項重要任務。
　　黨提出建設和諧社會的宏偉藍圖，任務艱巨，催人奮進，面對新形勢、新挑戰，我們一定要以“馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表、科學發展觀”重要思想為指針，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，推動企業的思想政治工作更上一個新臺階。
　　
　　參考文獻：
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