打造辦公室“好人緣”

　　公關公司通常女同事居多，也自然而然成了“官司聚集地”。怎樣才能在職場中如魚得水，獲得老板和同事的青睞，是一門學問。或許應該從打造自己的辦公室“好人緣”開始著手。
　　我曾經的一個同事A，名牌大學畢業，人漂亮又努力上進，只是性格有點內向，進入公司幾個月，只是埋頭苦干，不與眾人交流，因此得了“冷美人”的稱號。但是有一天，我發現她跟銷售部的小趙滔滔不絕地聊天，很興奮。某天我私下夸獎小趙：“你真厲害，跟冷美人聊那么好，怎么做到的?”
　　想不到他卻一臉茫然：“冷美人?不會啊，她很健談，她一直覺得是你們部門的同事在有意冷落她呢。”
　　這就是矛盾所在。進入一個新的公司，總會有那么一段尷尬期，想要和同事打成一片，又不知如何下手，只好一味埋頭工作。可期望通過工作被他人關注，往往會適得其反，成為辦公室的“邊緣人”。
　　由于不主動，被選擇性孤立。加入一個新公司，最忌諱不主動。職場上，給他人的第一印象很重要，主動的態度更利于與同事相處。要相信，“人緣就是第一生產力”，熱情開朗，主動去認識新同事，加入他們的話題，甚至幫助他們解決一些問題，那么在今后的職場生活中，你的道路將比那些不愛溝通的人平順得多。
　　我前同事B，畢業于一所二流大學，剛工作時只是一個小助理。但進步很快，她的竅門就是跟自己的老板搞好關系。不僅認真完成老板交待的工作，甚至每次拿個咖啡、口香糖等都要問問老板需要不。在做文案時，老板也悉心傳授給她很多經驗，這證明，把老板放在心上，老板才有可能把你放在眼里。多為前輩做些力所能及的事情是應該的，因為這些人資格老、經驗豐富，往往一句話抵過自己多年的琢磨。
　　但凡事要有度。曾有人這樣描述職場中的人際格局：人們就像一群爬樹的猴子，往上看全是屁股，往左右看全是耳目，往下看全是笑臉。于是，職場中就出現了一群阿諛奉承的人，對上一味笑臉相迎，對同事和下屬卻極盡刻薄。事實上，只懂奉迎的勢利眼一定會犯眾憎，完全不把同事放眼里，無疑給自己到處樹敵。一旦你所“效忠”的老板不得勢，那么你在公司的職場生涯也到頭了。
　　想擁有職場“好人緣”，得善待每一個人。我曾經和兄弟公司的一名文案同時走進會議室，接觸中，我發現這個女孩雖然級別不高，但言語之間很有想法。事后，我們在不斷聯系中慢慢熱絡起來。不久后，這女孩跳槽到一家4A公關公司做高級策劃，每當找因為工作焦頭爛額時，她總是傾力相助，幫我解決了不少問題。
　　我常想，如果當初沒有與她真心實意的交往，而是僅做些表面文章，那么我就會少這么一個熱心而有能力的朋友。要知道，李嘉誠也做過跑堂的，成功人士也是從普通人做起的。在職場環境中，切忌太過急功近利，善待遇到的每個人，也是無意中善待了自己。
　　職場“好人緣”總是有些共通的特點。比如時刻保持微笑和友善，無論遇到打掃衛生的阿姨、實習生還是普通同事，都要保持友善態度。這樣，可以贏取公司高低的好感，年輕的視你為大師姐，年長的視你為女兒，如此親和的人際關系對事業也有幫助。
　　還要注意的是，不能搞小圈子。職場是個是非之地，難免出現分幫拉派現象。加入哪個陣營，都會有跟你敵對的一方，唯一的做法是保持中立，對是非保持警覺性，而且要遠離是非。招惹是非的人在職場中一定沒有前途。時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終會被證明是辦公室最可靠的那個人。
　　辦公室的人際關系，說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵還要看準自己的位置。上有老板，下有員工，左右是“戰友”、同事。公關是一門講究溝通的行業，作為公關人，在面對紛擾的辦公室關系時，我相信我們會處理得更