用科學發展觀創新事業單位思想政治工作

　　“科學發展觀”作為新時期馬克思主義中國化的成果，從哲學高度給出了我國各項事業發展的基本指導思想。將這一基本指導思想具體化到事業單位的思想政治工作創新之中顯得尤其重要。根據“組織資源”范疇的規定，事業單位對公益性服務與產品的提供離不開“人與物”的共同推動，其中“人”的因素占據主體地位。由此可見，創新事業單位思想政治工作，從而在人員的主觀行動上產生積極效果，最終能保證上述公益性服務與產品的有效供給。
　　一、用科學發展觀指導單位思想政治工作，必須牢固樹立以人為本的發展理念，不斷提升黨員干部和職工的整體素質和工作本領。
　　科技的飛速進步和生產力的迅猛發展，使事業單位的決策層認識到，高素質的人才是推進單位創新與發展的根本保證。單位的競爭歸根結底就是人才的競爭，培養和造就高素質的經營管理者、科技人員和職工隊伍是單位發展先進生產力的基礎。要引領事業單位航船與時俱進，領導者更要走在時代的前列，理直氣壯地擔負起事業單位思想政治工作的重擔，成為政治素質高、懂經營、會管理，熟悉現代科技發展，富有創新精神的經營管理人才，成為科技創新的領軍人物。在具體的實踐中，歷經改革陣痛的事業單位深知以人為本的重要性。在事業單位改革、改組、改制等一系列的發展進程中，決策層始終要堅持高標準、嚴要求，以身作則，以自身的人格魄力展示單位的風采。一個領導干部好的形象，就是公開樹立的一面旗幟，具有號召力、凝聚力、向心力和親和力，對引導人們的思想和行為有著極其重要的導向作用。因此，在代表職工利益和意志行使權力的時候，決策層更要注重權為民所用，情為民所系，利為民所謀，扎扎實實地推進人與人、人與單位的協調發展，把形象工程、政績工程建在職工贊成和滿意的基礎上；同時經常深入實際、深入基層走訪職工，廣泛征求大家對單位改革方案、發展規劃、技改項目、干部任免等方面的意見和要求，支持他們參與單位重大問題的決策，有力地調動廣大職工立足本職、愛崗敬業的積極性、主動性和創造性，使發展的各個環節、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動。當然，任何改革和發展都不是一帆風順的，由于下崗和失業人員增多，有些干部職工對形勢發展認識不足，把困難和問題看得過重，失去對形勢發展前景的信心和勇氣。針對這些情況，決策層應審時度勢，主動出擊，充分發揮思想政治工作的優勢，加強對黨員干部職工的培訓教育，幫助他們正確處理國家、集體、個人三者利益關系，逐步消除思想上的疑慮、心態上的攀比，凝心聚力謀發展，從而在各自的工作崗位實現崇高的理想和人生價值，用先進的思想和良好的精神風貌影響和帶動社會。
　　二、用科學發展觀指導單位思想政治工作必須堅持繼承與創新相結合，努力開創思想政治工作的新局面。
　　隨著改革的不斷深入，經濟結構的調整，社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式、分配方式日益呈現多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，一些領域道德失范、是非、善惡、美丑、榮辱界限混淆，拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長，見利忘義、損公肥私行為時有發生，不講信用、欺詐活動成為社會公害，各種思潮、觀念的相互激蕩，都給單位思想政治工作提出了新的任務和要求。
　　面對諸多挑戰、風險、困難和矛盾交織的復雜局面，事業單位要堅持以經濟建設為中心，加強和改進單位思想政治工作，全心全意依靠職工，做好本職工作。做好思想政治工作，可以發揮“四兩撥千斤”的作用。領導干部只有和職工群眾同呼吸、共命運，不斷開辟和創造聯系群眾的新渠道、新形式、新經驗，才能在改革發展的大舞臺展示單位新形象、新風采。以鹽城蔬菜科學研究所為例，領導從大處著眼，小處入手，以加強決策層領導的思想和作風建設為重點，以提高黨員干部和職工的綜合素質、工作水平為依托，以增強拒腐防變和抵御風險能力為目標，堅持民主集中制，發揮政治核心作用，在加強教育、健全制度、強化監督、嚴肅紀律等方面，整體推進各級黨組織的自身建設，保證單位改革和發展的方向，同時建立健全集體議事制度，嚴格執行廠務公開制度，定期向職工群眾公布單位物資采購、人事變動等事項，公開領導成員的工資收入、住房面積、招待費用、出國考察等情況，引起職工普遍的贊揚和共鳴。有人說：“每當看到這些變化，身上總是產生一種力量，時刻激勵我們奮發向上。”這種內增凝聚力外增吸引力的舉措很大程度地得益于工作的改進和創新。阜寧通榆河河道堤防管理處在“六個結合”上做文章，把思想政治工作與經濟建設相結合，做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，實現物質文明與精神文明的雙豐收；把改革創新與優良傳統相結合，做到理論聯系實際，密切聯系群眾，促進新的物質財富的創造和推動新的生產力的發展；把單位利益與職工利益相結合，做到樹立正確的人生觀和價值觀，服從和維護國家和集體的利益，多為職工群眾辦實事、辦好事；把言傳與身教相結合，做到以身作則，為人楷模，充分調動和激發廣大職工的勞動熱情和創造精神；把表揚與批評相結合，做到弘揚優良傳統，倡導社會新風，調整好各種利益沖突和人際關系，開發人的智慧和潛能；把耐心教育與嚴格紀律相結合，做到用真理和人格的力量履行自己的職責，為職工群眾做出示范和榜樣，影響和規范人們的思想和行為。
　　實踐證明，用科學發展觀來指導事業單位政治思想工作，是永無止境的，只有大膽實踐，勇于創新，才能真正激發機關事業單位工作的活力，增強事業單位的凝聚力。
　　
　　參考文獻：
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　　［2］李鳳林，王建新.貫徹“三個代表”重要思想，促進企業改革與發展［J］.大慶社會科學，2003.