重用“老實人”是全社會的風向標

今年是市縣鄉集中換屆之年，選什么樣的人、怎么選人格外引人矚目。李源潮同志強調“不讓老實人吃虧，不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’”，這就是一種鮮明的用人導向。要讓踏實肯干、正直無私的“老實人”成為選人用人的風向標、指南針和導航儀。

在重用老實人的過程中，我們有必要把“老實人”與“老好人”區別開來。毛澤東在《反對自由主義》中描述的十一種人中至少有四種是“老好人”的表現，即：明知是熟人、同鄉等不對，也不堅持原則作斗爭，任其下去求得和平與親熱；事不關己高高掛起，明哲保身但求無過；見損害群眾利益的行為不憤恨、不制止；見群眾不宣傳、不關心其痛癢。實事求是地講，這類“老好人”在現今的干部隊伍中依然存在，這種人某個時段也許能春風得意、左右逢源，但對黨的事業和經濟社會長遠發展是有害的，是“溫水煮青蛙”，必將禍國殃民的，所以堅決不能提拔重用。

“老實人”本性善良、淳樸，《清史》稱老實人“不妄受人一錢，不虛誑人一語”，他們知道怎樣辦實事、做好事，真心為民、一心為公，講的是苦干、實干和真干，付出的是苦水、汗水和心血；“無私則無欲，無欲則剛強”，“老實人”沒有私心雜念，就敢講真話、敢碰硬逗硬。不言而喻，經濟社會的長久發展需要選用踏實肯干的“老實人”，全黨、全社會尊重和扶持“老實人”，干部隊伍才能充滿浩然正氣。

換屆之際，將有大批干部進退流轉，什么人能上、什么人該下，給社會傳遞的是一種風向。在換屆的關鍵時刻，更應該牢牢堅持德才兼備、以德為先的用人原則，鮮明崇尚實干的用人導向，嚴格把握選人用人的標準和條件。如果重用了“老好人”，大家就會覺得“好好先生”好做又能升遷，就沒有人再愿意堅持原則得罪人、沒有人再愿意誠實守信講真話、沒有人再愿意勤奮敬業干實績、沒有人再愿意立黨為公做公仆了。長此以往，形成的干部隊伍難以承擔中華民族偉大復興之重任，難以擔當大廈之基石。

不讓“老實人”吃虧，讓重用“老實人”成為干部選任的風向標，就必須鏟除“老好人”賴以生存的土壤，進一步建立健全并嚴格執行科學的選人用人機制，通過公正嚴明的選拔程序，讓老百姓真正看清、看透選出來的干部是“浮云”，還是“神馬”。