農民工遭遇“過勞死” 該怎樣維權

“過勞死”一詞緣自日本，最早出現于日本上世紀七八十年代經濟繁榮時期，它不是臨床醫學病名，而是一個社會醫學詞匯，指的是勞動者由于工作，生活規律遭到破壞，疲勞過度、壓力過大，突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。最近幾年，在我國時有發生“過勞死”現象，甚至有大幅上升之勢，引起了社會的廣泛關注。

【案例一】2010年12月，一家公司的農民工李某在野外寒冷的天氣中連續工作了三天，患感冒后仍然堅守崗位，加上營養沒跟上，結果誘發心肌炎，導致心臟擴大、心率加快、心肌纖維產生瘢痕和攣縮而死亡。

【案例二】2010年12月29日，農民工王某突然死亡。經法醫檢驗，系死于先天性異常腦血管出血。異常的血管可以終生不出事，患者平時也沒有任何不適，但一旦身心過度疲勞時隨著血壓升高，異常血管會突然爆裂。王某正是由于連續五天工作14小時以上，導致血管爆裂使整個大腦表面出血，大腦內壓力過高而死亡。

【案例三】2011年1月22日上午，正在工作的農民工賴某突然死亡。經查，其死因是由于公司人員的競爭壓力很大，而賴某平時過分追求完美，很難接受完美理想與殘酷現實之間的巨大落差，導致過度自我施壓，產生了嚴重精神心理障礙，加之當時公司要其在三天之內完成本應五天才能完成的工作，導致心急猝死。

以上三個是從“過勞死”的成因上，表現出來的具有典型性和代表性的案例。專家認為，“過勞死”往往發生于超時間工作者、夜班多且工作時間不規律者、長時間睡眠不足者、自我期望高且容易緊張者、幾乎沒有休閑活動者、IT工作者。因而建議通過以下方法，擺脫過度疲勞：一是適當參加體育鍛煉和文娛活動，積極休息。如果是心理疲勞，千萬不要濫用鎮靜劑、安眠藥，應及時找醫生檢查和治療；二是多吃含蛋白質、脂肪和豐富的B族維生素食物，多吃水果、蔬菜，適量飲水；三是每天都要留出合理的休息時間；四是多進行有氧運動、腹式呼吸、點穴按摩。

如果由于用人單位的原因而身不由己（在“過勞死”案件中，這種情況占絕大多數），恰恰又遭遇了“過勞死”時，該怎樣維權呢？

1. 如果確有證據證明，是在工作時間、工作場所、因為工作原因死亡，已構成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。

2. 如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，根據《工傷保險條例》第十五條之規定，應當視同工傷。

3. 如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動保險條例》第十四條第乙點之規定處理：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。”即：“工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。”

江西省興國縣人民法院研究室

顏梅生

相關法律鏈接：

《勞動法》

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第九十條：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《刑法》

第二百四十四條：用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。