知識經濟下企業人力資源管理探究

【摘要】首先對知識經濟這一大背景下，企業人力資源的管理含義進行分析，在知識經濟時代下企業人力資源的管理工作受其影響的環境因素，在知識經濟時代企業人力資源的管理發展方向和在知識經濟時代下企業人力資源的管理中工作存在的主要問題，積極采取有效措施對企業人力資源的管理工作進行優化。

【關鍵詞】知識經濟 企業 人力資源管理

知識經濟是一種新型經濟，它在社會經濟中的作用越來越重要。只有將企業人力資源的管理能力全面提高，將人力資源的管理工作與企業戰略發展互相聯系，對于促進企業長期發展具有著決定性的作用。

一、知識經濟時代下企業人力資源的管理工作中產生的主要問題

（一）人力資源管理工作中認識不夠

在知識經濟時代這塊大背景下，企業管理人員對人力資源管理的認識和理解還停留在較為傳統的思想基礎中，雖然經濟體制早已發生改革，但管理者的經濟觀念仍然比較落后，以舊體制下的規則方法在新的體制下安排生產經營活動，沒有樹立全新的人力資源管理工作理念，將人力資源的管理單純的看成是技術上的問題，對人力資源管理的理解過于簡單化、片面化，不能正確認識人力資源的管理是企業管理中系統的重要子系統。高新技術人才資源的所有價值決定企業內部人力資源的管理和整合狀況，樹立進步的人力資源管理觀念，開發并改進我國當前人力資源的管理工作，人力資源質量得到提高。

（二）人才激勵體系不健全

在知識經濟時代這塊大背景下，企業對人才與知識具有很大的依賴性，但我國企業在激勵體系方面過于片面化，沒有有效的激勵體系，而更多的是在物質方面上的激勵，忽視了激勵精神的作用，而當代人的追求與需要是多方面、多層次的。有關薪資激勵體系也不完善，主要是按照行政級別和職稱高低等傳統方式進行收入分配，很大程度上影響員工積極性，造成員工創新意識弱。員工業績的考核評價只是一種形式，考核體系不健全，且大大的影響情感因素，不能起到相應的激勵效果。

(三)人力資源沒有系統的規劃

在知識經濟時代這塊大背景下，企業在人力資源的管理工作中存在普遍問題，特別是企業在運行戰略規劃時并沒有對人力資源進行系統的規劃，而人力資源數量基數大，素質和質量普遍偏低，沒有對人力資源進行系統的規劃。在我國，許多行業還缺乏很多高素質人才，并在不同行業和不同的發展時期，人力資源的管理模式存在很大差異。因而在進新行業、新領域和新業務開發時，因為沒有對人力資源進行系統的規劃，沒有良好的體系引進合適的管理人才，對客戶服務水平與質量監控方面能力差，人才結構很難適應，整體協調能力差，最后導致經營失敗。

二、積極采取有效措施，優化知識經濟下企業人力資源管理

（一）樹立人力資源管理理念，堅持以人為本的理念

知識經濟時代主要是人才主權時代，并人不是被動適應企業的發展與工作需求，企業應該堅持以人為本的理念，工作時應具有自主選擇權，從人力資源根本需求出發，從而滿足人才的合理需要，重視人才滿足精神的需要，強化人才的公司忠誠度與滿意度。樹立人力資源的管理思想，積極開發和大力培養人力才。將企業戰略目標作為標準，加大培訓人力資源，采取吸納和激勵等措施發展企業所需人才。將以人為本的理念當作一項基本原則，保留優秀人才，保持企業競爭力的強大，以最優質的產品與信息資源技術加快速度占領市場，從而促進企業長期的生存和發展，當然就離不開高素質人才的作用。

（二）建立多樣化的分配方式，重視按知分配制度

在知識經濟時代背景下，知識作為資本和勞動后的又一重要的創造價值的要素，因而安置分配這種新型的分配方式應運而生。在知識經濟時代，安置分配這種分配方式滿足現代企業人力資源創新管理需要，知識型的人力資源為企業帶來巨大的利潤，傳統經濟模式下的按資分配和按勞分配已不能滿足當前企業對知識型人力資源的管理和激勵需要。實行按知分配這種創新型的分配制度，有利于充分調動知識型人力資源的積極性，實現其自我價值等方面的需要。

(三)完善企業人力資源規劃，優化人力資源配置

在知識經濟時代下的人力資源管理，更加重視的對人的合理安排和科學管理，認真分析企業發展需要，制定符合企業實際情況的人力資源規劃，完善企業人力資源的招聘、培訓以及升職等相關制度，幫助員工制定適合其自身發展的職業生涯計劃，為職工的發展提供條件，促進員工自身素質的提高，順應企業發展需要。

三、知識經濟背景下企業人力資源管理的發展方向

一是將人力資源管理作為企業戰略目標。隨著知識經濟時代的到來，企業核心競爭資源已由傳統的資本資源轉變為人力資源，將企業戰略管理與人力資源管理相結合，為實現企業目標進行一系列具有戰略性意義的人力資源管理行為；二是構建以人為本的管理模式。在知識經濟這樣特殊的時代下，人力資本代替傳統的物質資本對企業的長期發展起著決定性的作用，因而企業首先要樹立以人為本的核心價值觀，加強對人文資源的開發。

總之，在知識經濟下，我們更應高度重視企業人力資源管理研究，提高管理水平，充分合理地開發和利用資源，以促進企業更好更快地發展。

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作者簡介：陳慧琳（1974-），女，漢族，陜西銅川人，經濟師，陜西路橋集團有限公司，研究方向：經濟學。