
2010-6-1722:59
傳漾不到一年聚合了一百零八將,能否形成強大的戰斗力和執行力,主要看核心團隊三十六大將是否具備帶隊伍的能力,是否具備相同的目標、理想。多溝通,善于妥協,求同存異,為了共同的愿景學習團隊配合精神,和踢足球是一樣的。
2010-6-2420:37
石門路聚餐,看到銷售同事們遲到讓我等了九十分鐘,哈哈,我很開心。他們很負責地把客戶的事情處理完才來的。我為有這么負責的華東銷售團隊而高興,為有這么好的管理中層帶領而欣慰!
2010-6-2502:49
我現在學會一點,必須寬容,必須理解,不要教育人,因為職位不同,考慮問題角度不同,反之你是他也會有同樣的想法。實在想不通,哈,就讓他們去做吧,道理是教不會的,必須給他們犯錯的機會,讓他們自己把路闖出來。這是思維的提升,路沒法代替他們走!必須認同人是有不同知識背景和能力的。
2010-7-304:42
我有一個夢想,就是傳漾可以做出真正的被廣泛應用的世界級平臺。這樣我做夢也能笑醒,此生足矣。
2010-8-822:44
我哭了,在看了東方衛視的中國達人秀節目后:一對外地夫婦在上海從事著最底層、最辛苦、最微薄的夜排檔工作,每天工作到凌晨四五點,在西藏路高架下賣鴨脖,夫人工作之余特愛在高架底下唱歌。丈夫看到夫人對音樂的熱愛,一起來到達人秀,丈夫演豬,夫人唱歌,太感動了。感動的是夫婦的真情!
2010-11-2401:53
也許不了解傳漾的業界覺得我們在模仿,我大聲告訴他,您自閉了!我們在不斷地微創新(技術、模式、管理)!也許我會蹣跚在創新的道路上,但卻胸懷遠大抱負!沒有對未來的充分渴望和堅定信念,頂多也就是家小企業,賺錢的公司、活著的公司。
2010-12-1418:28
深圳氣溫挺舒適,和同學們去吃晚餐,餓壞了。昨晚一興奮發郵件到凌晨四點,估計收到我郵件的同學正痛苦著呢:該死的老板天天逼迫加班不讓人活啊!能不能體貼些?但我從未見過舒坦的創業,市場不給我時間等待!所以大家一起飛馬奔馳絕塵而去,留下羨慕的眼神和鐵蹄金戈之聲吧!
2011-2-2200:19
傳漾網絡科技:“給力2011—二次融資成功暨成立兩周年慶典”,定于2011年2月22日下午兩點,在北京柏悅酒店第三宴會廳隆重舉行。感謝各位支持!
2011-3-2410:18
本季度業績比上季度上升七十七個百分點(微博數據不代表任何不該透露的官方數據,哈哈),表示鴨梨很大,曬被子修屋頂嘍,咋說也得保持三百以上增幅!
2011-4-2706:49
繼續飛帝都,何時讓我緩口氣?真是創業催人老啊。逝去的是青春,留住的是激情。記得上周管理例會上說過一句話:凡是集萬千寵愛于一身的人,都是杯具!任何中高管必然是從一線戰場拼殺突圍出來的,得承受壓力和迷茫、冤枉和誤會,學會自我釋然。
2011-6-2800:41
剛才和一個聯合利華出來創業的兄弟聊天,他在新公司負責整體運營。創業公司碰到的問題很多都是雷同的,有個最有趣的現象是創業公司的員工都特像CEO,想不該想的問題。我說前兩天開會,我們一個同事還說:傳漾不缺CEO。哈哈。