矛盾摩羯:回首已是百年身

如果你問一個摩羯：“你為什么要工作?”他卻可能反問你：“你為什么不工作?”

“天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。”如果這條工作邏輯成立，如果在職場中蕓蕓眾生朝九晚五、夙興夜寐，追逐與爭奪的無非是榮譽、地位、財富、認可，那么摩羯的工作態度就將全然不被人理解。

在十二星座里，摩羯最常被人叫成“工作狂”，他們蔑視游手好閑，即使老板不監督也不投機取巧，不允許自己像個寄生蟲一樣存在，無法容忍懸而未決的工作。而且，令精明的職場人詫異的是，摩羯們會自發地去做一切，不講條件，無欲無求。

工作是一種心理行為

在百度上搜索“工作的”三個字，第一個聯想出的關鍵詞是“意義”。可想而知，認為自己是“被動地”被拉人工作漩渦的人占有相當大的比例。但如果你問一個摩羯：“你為什么要工作?”他卻可能反問你：“你為什么不工作?”

英國作家阿蘭·德波頓寫過很多風流婉轉的文章，一天他突然發現，如果此時外星人來到地球，通過文學作品來了解地球人的所思所想，那他們會覺得我們整日就是在戀愛、勾心斗角和謀殺中度過的。而最為日常和頻繁的行為——工作，主要被作為經濟現象存在，很少被藝術地描寫。于是，他去采訪了解了10個行業，有物流管理這樣的現代行業，也有制作餅干這樣的古老行業，寫成了《工作頌歌》一書。

與很多人一樣，德波頓也在觀察中和寫作中追問了“工作的意義”。他得出的觀點是：日常的工作能給你帶來快樂。工作世界中最為奇妙的地方不是在于你投入的時間多長或是你使用的是多么有趣的機器，最獨特的地方在于工作本身不是什么經濟或工業行為，而是一種心理行為。

“工作中最大的滿足感源于一種情緒：我們給人們的生活帶來了不同。這些變化可能僅僅是給樓梯扶手拋光、或者僅僅是咯吱一下幫別人拉拉門、或是幫人們找到丟失的行李。由于工業化的發展，社會分工的不同，使得想去幫助別人都不是那么容易辦到的。以餅干生產為例，我花了很多時間考察英國最大的一家餅干生產公司，它有著12家工廠、15000名員工。在過去，餅干生產是一種手工活：在一家小小的手工作坊，人們可以看到餅干是怎么生產出來的，制作餅干的人甚至也知道他們的東西是賣給誰吃了。這一切在現代英國的餅干制造業里，簡直是不可能的事情，這也就能解釋在我書中的人們常會流露出的對工作的厭倦和偶爾的失望，尤其是對那些從事會計或運輸行業的人們來說，他們感覺不到自己工作的終極‘意義’。”

無處不在的職業危機感總讓人免不了追問工作的價值和目的性，但作為職場的優秀隊員摩羯，工作是一件天經地義的事情。他們的內在驅動力是深深了解工作行為本身與人在世界中的身份確立和幸福感是密不可分的。我們實在不應淺薄地理解摩羯的隱忍，摩羯比任何人都懂得，工作是我們生而在世的命運之一，正如家庭、地域和種群是人的命運，工作其實也同樣是。

摩羯的境界

對工作命運的認知讓摩羯在職場中有天然的穩定性，他們了解工作將是人要為之畢生奮斗的事業，是安身立命之所在，因此他們會把工作看做一個長線任務，不會表現得急功近利，也不會渴望那些一蹴而就、一夜成名的收成。摩羯愿意通過長期的觀察，為組織去做步步為營、持久改善的工作，他們也有創建新體制、系統提高工作效率的愿望。

職場中有許多摩羯在自己的崗位上堅守，平凡但敬業地度過了充實一生。另一面，當摩羯的夢想不止于獨善其身時，他們在職場中會爆發出驚人的能量。他們會將自己的改良愿望寄于一個龐大的組織，希望用完善的體系與規則將它帶向成功和光明。而且，摩羯自己就是善于克制、重視規則的楷模，這也使他們能成為機構的立法者。

這些有宏大抱負的摩羯，首先會組織聚攏一群他們認為“靠譜”的人馬，身先士卒地感染下屬去貫徹自己的理念。而且，摩羯渴望良性循環，讓自己的改良去為更多人創造美好生活是他們最高的野心與夢想。如果有人簡單地理解為摩羯要的就是權力、野心、更大的空間，用內斗的方式消耗摩羯，往往無效。因為在公司里，摩羯的自我約束和克制代表的往往是道義的一方。尤其當摩羯表現出“境界”時，他們有相當蠱惑人心的力量。

辦公室里，有人覺得摩羯處事木訥，但摩羯人際關系還算良好。特別是摩羯成為領導者時，他能秉持公正。而且摩羯認為矜持是美好的品德，人際關系不應理解為表面的噓寒問暖，適度的距離會增加彼此的敬意。重視實效的摩羯領導者也不會浪費很多時間在與下屬溝通感情上，如果工作毫無進展，那么溫暖的感情也沒有實際意義，甚至還會掩蓋友好底下的互相抱怨和推脫責任。如果工作有成效，偶然說些難聽的話也不會影響自己的人際關系。

摩羯驀然回首時

除了一個天生的工作者，摩羯也是一個天生的悲觀者，孤獨幾乎貫穿著摩羯的靈魂。

特別是在職場里，摩羯從不意氣用事，又抱有真正可落入現實的理想主義。他們知道建立起體系的艱難，也始終準備好為此付出代價。但讓摩羯困惑的現實是，人們甘于自我放縱，有效的獎懲制度難以推動，良好的愿望在時間的推移下更改了味道。正如工作的意義被解讀為兩大原因，一種是為了獲得閑暇，另一種是為了自我實現。作為對后者有堅定信仰的摩羯，他們與職場中大量信仰前者的人有天然的鴻溝，這造成了摩羯很多的痛苦。

優秀的管理者除了懂得堅持，也懂得妥協之道。決策的情況分兩種，一種是按照原則來決策，一種是按照實際情況來決策。摩羯是原則最好的信徒，但他們不愿意去包容人性的軟弱與懶惰。美好世界的陰暗面，摩羯能夠了解，卻也認為人們應該祛除此種魔障，為共同的利益做出犧牲。但摩羯不肯正視他人眼中的自己，忽視密切的關系，也從不真正敞開心扉，所以失去人心也在不知不覺之中。因此，殘酷的現實是，很多摩羯希望做出方向正確但過程劇烈的改革，結果都不盡如人意。

固執的摩羯很難靠他人反思，能讓他們回首的只有自己。很多曾翻江倒海、改變歷史進程的摩羯在奮斗畢生后，才會突然有“大夢初醒”的感覺，懷疑自己曾做過的一切。暮年，執著的摩羯會更多了解人性浸潤的必要和個體的意義，也會懂得完備的制度并不是在真空中建成的。