悲情女高管

對于女性來說，所謂的“家庭”、“事業(yè)”兩立根本就是一個笑話。華爾街女高管們風光的背后大多是對家庭的內疚。除了傳統(tǒng)意義上女性需要生育的生理原因或者在男性集團中“玻璃天花板”的外在原因，女性想要登峰，更需要克服遠多于男性的內在心理壓力和社會輿論攻擊。

今年3月29日，摩根士丹利中國區(qū)首席執(zhí)行官孫瑋升任為亞太區(qū)聯(lián)席首席執(zhí)行官。支持者認為，她已成為了華爾街上最具權勢、最能呼風喚雨、難以企及和超越的中國女投資銀行家。

巴茨

雅虎公司前CEO

巴茨對女性高管在職業(yè)生涯和家庭生活之間難以做出權衡直言不諱。在接受《華爾街日報》采訪以及在《More》雜志的文章中，巴茨談到，企圖做到每天工作生活間的平衡只能是個“神話”，抱有這種念頭只會給職業(yè)母親帶來適得其反的罪惡感。有工作的父母應該將眼光放長遠，在一段時間內主要做好一件事情，而不是尋求每天做到工作生活平衡的完美。大多數(shù)有關巴茨的文章都會指出她有三個孩子。如果她是個男人，這一事實很少會被提到。

克勞切克

美國銀行財富管理部門負責人

與巴茨在電話中被解雇的同一天，克勞切克由于美國銀行管理層的重大變動而被解職。

她說，在職業(yè)生涯早期，她放棄了在家中陪孩子的做法，因為她實在不擅長于此。當她擔任花旗集團的首席財務長時，她對每周工作80至90小時絲毫不感到內疚。“由于我曾在家中待過一段時間，所以現(xiàn)在我不會再問自己這個問題：如果我留在家中，對家庭來說是否會更好？”

鐘彬嫻

雅芳總裁、COO

鐘彬嫻是一個成功打破“玻璃天花板”的女性代表者，杰克·韋爾奇曾評價她為“光芒四射、杰出的女性CEO”。34歲時，鐘與比她年長15歲的布魯明岱百貨公司CEO麥克·古爾德結婚。婚后第二年，鐘彬嫻加入雅芳。然而，當她成為雅芳公司CEO的時候，她已經(jīng)和古爾德分道揚鑣了。現(xiàn)在，作為一個有兩個孩子的職業(yè)母親，鐘彬嫻認為求得工作和家庭的平衡非常不易。她承認自己偶爾會感到困惑和內疚。

阿里安娜·赫芬頓

雅虎公司前美國政治博客Huffington Post共同創(chuàng)始人

希臘女強人阿里安娜一頭闖入媒體行業(yè)，徹底破壞了很多約定俗成的紙媒雇傭生態(tài)，并且得到了獎賞。然而，疑似“殺死紙媒”的希臘女英雄，感情生活卻不算是幸福，影響她很深的兩次愛情都有些“荒唐”。在她大學期間，她與英國自由派專欄作家伯納德·萊文墮入愛河，雖然年齡相差整整22歲。相戀九年后，她發(fā)現(xiàn)對方根本沒有結婚的意愿。她生命中第二個男人是邁克爾·赫芬頓，兩人在政治和事業(yè)上相互幫助。但這場愛情也在12年后走到盡頭。因為邁克爾是雙性戀，他還喜歡著另外的男人。

卡莉·菲奧莉娜

前惠普CEO

女性想站在權力的高峰犧牲的不僅是家庭，還必須要模糊自己的性別。1990年代末，在對朗訊和升達2000名銷售代表的演講之前，她將三只卷起的運動襪塞在褲子里面。她在演講的最后說道：“朗訊的人認為你們這幫家伙是一群牲口，而你們則可能認為我們是一群軟蛋。我覺得讓我們真正認識一下彼此是非常有必要的。”說著，她把上衣外套甩到一邊，讓所有人能看到她褲子里那個大得驚人的凸起部位。就在人們直吸涼氣的時候，她怒吼道：“我們的家伙不比別人的小。”事后，她如此解釋道：“我已經(jīng)不把商場上的自己看作一名女性了。”

謝麗爾·桑德伯格

Facebook 首席運營官

2007年桑德伯格到任時，F(xiàn)acebook還在流失現(xiàn)金，到2010年才開始盈利。三年之間，F(xiàn)acebook的員工從130人增加到2500人，全球用戶從7千萬增加到近7億。桑德伯格的丈夫是雅虎前高管戴夫·戈德伯格。她發(fā)現(xiàn)，很多職業(yè)女性在成為媽媽后就放棄了工作。導致這一變化的部分原因是，她們沒有努力爭取過一份自己喜愛的工作。她說：“男主管一直更勝一籌。男人為新任務、晉升、下一件要做的事、下一件鍛煉他們的事擠破了門。而女人—不是所有，大部分—你要說服她們去做：‘你難道不想做這個嗎？’”

為了解決女性工作家庭平衡的問題，她建議采取以下三項措施。第一，女人要“坐到談判桌”上。進入職場的男性有57%會為薪水而談判，而這樣做的女性僅有7%。第二，在家里，“確保你的伴侶是個真的搭檔。”她說，平均來算，女人承擔2/3的家務和3/4的孩子養(yǎng)育工作。第三，“在你想要離開之前不要離開。”當一個女人開始考慮要孩子時，“她就再舉不動自己的手了……她開始往后靠。”換句話說，如果女人在請假生孩子之前沒有找到她們想要的工作，她們一般就不會回來了。