如何保護外派員工

近年來和中國有關的并購案例大幅增長。據(jù)GrantThornton京都天華會計師事務公布的《國際商業(yè)問卷調查報告》顯示，26%的中國企業(yè)計劃未來三年進行跨境收購活動，這是2008年以來的最高水平。

并購交易快速增長的同時，如何防范監(jiān)管、法律、資產、勞工、財稅及環(huán)保等各種并購風險，成為企業(yè)共同的挑戰(zhàn)。其中，一個常被忽略的風險在于，中國企業(yè)派駐海外員工的人身風險。如果員工沒有足夠安全感，難以長期工作，而一旦員工在海外遇到意外，公司不僅會面臨訴訟，信譽也會受到嚴重影響，甚至導致海外并購項目的失敗。

目前，對于海外工程企業(yè)外派員工，國家會給予一定數(shù)額的補貼給企業(yè)，企業(yè)對所去國家和地區(qū)的風險狀況進行考量，為員工購買適合的保險。例如，如果去發(fā)達國家可能考慮保額更高，而去發(fā)展中國家，可能考慮在當?shù)厥欠裼蟹种C構及理賠及救援是否及時。

被派遣海外的員工主要遇到意外和人身安全的風險，通過疾病保險和意外保險可以轉移相應的風險。此外，企業(yè)可適當?shù)靥峁┴熑魏拓敭a方面的保障。現(xiàn)在中國“走出去”的企業(yè)很多是去亞非拉國家，那里，意外、疾病發(fā)生的頻率更高，有些疾病如瘧疾等，還會留下“后遺癥”；對于被派遣到歐美等發(fā)達市場的中國員工，醫(yī)療費用高昂，所以我們建議，因地制宜了解當?shù)仫L險敞口及特性，選擇合適的保險組合。以下是一些具體建議。

第一，滿足多樣化的保障需求。不同員工對于風險和福利保障的需求有所不同。例如，在海外招聘的當?shù)貑T工對中國企業(yè)認知度較低，而當?shù)馗吖軐τ谌藟郾ｋU和養(yǎng)老金方面的需求也較為高端，中國企業(yè)如能在適當?shù)男匠暧媱澲猓峁┯蓢H知名保險供應商提供的高額意外身故和傷殘保障，將有助于吸引本地人材。又如，派遣國內的管理和技術骨干常駐海外，為他們提供適當?shù)娘L險保障，將有助于增加其積極性和穩(wěn)定性。對此類人群，除了提供意外保障外，疾病保障、便利的海外醫(yī)療信息更新， 以及醫(yī)生推薦、住院安排和醫(yī)療費用擔保等增值服務，能增加員工的安全感。

第二，考慮海外當?shù)貙ΡｋU服務的合法合規(guī)要求。除香港、新加坡和馬來西亞等少數(shù)國家和地區(qū)外，大多數(shù)國家都不允許未在該國或該地區(qū)注冊的保險公司向注冊在該國或該地區(qū)的企業(yè)提供員工保險，對此執(zhí)行較嚴格的國家包括印度和日本等。此規(guī)定多由該國或地區(qū)的保險監(jiān)管部門發(fā)布并實施監(jiān)管，監(jiān)管措施主要面向保險公司。

不過，假如中國在海外的企業(yè)向境外保險公司支付保險合同有關的保費以及接受境外保險公司的理賠款項，就可能涉及到當?shù)囟悇諉栴}，從而對該企業(yè)帶來合規(guī)方面的風險。因此，企業(yè)在與保險供應商討論風險保障方案時，應要求后者提供符合當?shù)胤ㄒ?guī)的保險合同。

第三，應對突發(fā)事件并迅速提供援助。為了保障海外員工的人身安全，企業(yè)需要及時獲得有關局勢的最新信息、提前安排有效的撤離方案和針對局勢變化的應急預案。而具有全球緊急救援能力的保險公司便可在突發(fā)事件中助企業(yè)一臂之力。在利比亞事件中，有的中國企業(yè)以中國政府安排的郵輪和飛機為主要撤離方案，并以商業(yè)保險公司安排的專機為輔助方案，保證了員工安全救援的及時性和可靠性。而我們公司也在接獲客戶委托的救援電話后36小時內，與所屬緊急救援機構Travel Guard密切協(xié)作，“自調”專機將53名滯留的中國同胞安全撤離至約旦境內。我們是當時唯一一家安排專屬機構成功參與救援的商業(yè)保險公司。（整理／周燁彬）