文明之花綻“寶橋”

2005年和2009年，作為我國鋼橋梁“領頭羊”和鐵路道岔“領軍者”的中鐵寶橋集團有限公司，先后兩度捧回了“全國文明單位”的桂冠，成為陜西省、寶雞市以至中國中鐵屈指可數的“兩連冠”企業之一。寶橋之路，文明之路！多年以來，創建文明企業是中鐵寶橋矢志不渝的追求，文明建設已是中鐵寶橋最靚的一張“名片”，成為企業贏得市場競爭的一個重重的砝碼。

“四個到位”夯實文明建設基石

文明建設，領導重視是關鍵。對此，中鐵寶橋黨委始終將其列入議事日程，嚴格做到以“四個到位”確保文明創建工作扎實有效推進。一是思想認識到位。公司領導班子認為，創建文明單位是提升企業管理水平，塑造企業良好形象，打造企業核心競爭力的重要途徑，必須高度重視，常抓不懈。通過廣泛宣傳和動員，形成良好的創建活動氛圍，做到人人知曉，全員參與。二是組織機構到位。始終堅持黨政“一把手”為創建文明單位工作的“第一責任人”，層級建立創建工作機構。把創建工作列入領導干部責任和目標管理考核體系，加強了對創建全國文明單位規劃、部署和考核工作的領導，使領導班子成為公司文明建設堅強有力的領導者和推動者。通過創建專題會議研究制定具體規劃、與基層單位簽訂責任狀落實責任到人、不達標項點專項整治確保不留死角，使文明創建活動形成一個閉環。三是管理措施到位。把各項管理制度、措施等都納入到公司創建文明單位工作的各個考核項點，進行層層把關，保證了文明建設工作的落實。四是經費落實到位。公司每年都把在廠容廠貌、環境治理、企業文化、職工教育、安全生產、技術改造、綜合治理、綠化美化等方面的所需經費，納入到公司全年的生產經營計劃中，堅持專款專用，每年不少于500萬元。公司先后獲得“國資委先進基層黨組織”“中國中鐵股份有限公司四好班子”“中國中鐵股份有限公司工會好班子”“中央企業五四紅旗團委”等稱號。

“五個強化” 打造“四個一流”隊伍

中鐵寶橋黨委始終注重發揮黨建思想政治工作的優勢，為企業快速穩定發展提供了政治保障，為建設“四個一流”隊伍提供了堅強保證。一是強化宣傳教育手段。公司利用多種宣傳媒體加強輿論導向，弘揚正氣，鼓舞干勁。在實踐科學發展觀、創先爭優、創建學習型黨組織三項活動中，結合活動抓落實，圍繞活動展身手，形成創先爭優和創建學習型黨組織活動的長效機制。通過組織領導、公開承諾、點評推進、組織競賽、宣傳典型、解決問題、群眾評議等方式方法，促進了活動的開展，發揮了黨組織和黨員的先進性，加強了基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發了黨員永爭一流、創先爭優的進取心和引領作用。實踐科學發展觀和創先爭優活動群眾滿意度分別達到99.57%和95%。為貫徹落實中國中鐵“百千萬創先爭優示范工程”活動要求，中鐵寶橋黨委于2010年8月，及時推出了創建“三項示范工程”活動。2011年3月，對4個“示范黨支部”和29名“黨員示范崗”進行了命名表彰。公司政研會榮獲“陜西省先進單位”稱號。二是強化責任目標落實手段。公司把生產經營等物質文明建設、人才培養等精神文明建設、黨風廉政等政治文明建設以及環保衛生等生態文明建設進行了目標分解，實行領導分工包保，確保了責任落實。三是強化預警防范手段。公司建立了一整套的信息反饋機制，把生產經營里的市場信息、文化陣地上的政治建設、和諧社會中的綜合治理等等，都建立有分門別類的動態管理流程，隨時應對動態變化，適時確立和改善文明建設的方向。中鐵寶橋積極打造“廉潔寶橋”，營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍。先后制定、修訂了《領導人員述廉議廉實施辦法》《管理人員回避制度》等多項制度。邀請寶雞市檢察院領導為中層以上領導及相關管理人員200余人進行反腐教育，并實地參觀寶雞市監獄進行現場教育。四是強化督查考核手段。公司在先進選評、干部選聘、經濟考核以及綜合治理表彰等方面，都嚴格實行了定期督察、每月考核的制度，用一票否決來督促各項工作。通過黨委出臺文件、文明辦發出倡議、工會組織文體活動、團委開展演講賽、媒體開展征文，倡導健康向上、文明和諧的生產生活方式。五是強化獎懲激勵手段。近年來，公司通過評選“和諧家庭、文明宿舍”活動、出臺企業文化手冊、質量、安全文化手冊，舉辦“道德模范事跡展”、“雙百人物事跡展”等活動，對先進人物事跡進行集中展示和推介。公司組織開展了十大勞模、十佳黨員、十杰青年、十大和諧家庭的評選活動，在全體職工中樹文明標兵、立道德模范，用榜樣引路、用事跡教育，充分發揮公司一報一臺一刊一網媒體的宣傳教育作用，進一步把精神文明建設活動引向深入。公司榮獲“陜西省思想政治工作先進單位”，道岔車間榮獲“全國工人先鋒號”。

文化奠基建設美好精神家園

中鐵寶橋把黨委中心組學習、中干法律知識學習、管理人員培訓、干部職工教育提綱學習作為全員學習精神文化的主陣地，常抓不懈。針對企業文化建設的發展要求，2009年初，中鐵寶橋編發了新版《企業文化手冊》，確保了公司視覺形象的統一和規范。2010年開始，公司針對質量、安全、廉潔等子文化體系進行提煉、升華。2010年8月，編印了《中鐵寶橋集團有限公司管理人員廉潔自律手冊》，并下發到中層以上管理人員及公司“三管”人員手中。2011年5月，公司編輯的《質量文件手冊》和《安全文化手冊》正式出臺，豐富了企業文化子文化體系，加快了用文化管理企業的步伐。三年來，公司對高層、中層及管理人員進行企業文化內部培訓600余人次，并先后組織專人參加了中央黨建政研會、陜西省企業文化建設協會等開展的企業文化交流培訓活動，提高了公司人員對企業文化的認知水平和業務技能。公司還投資６萬元在職工圖書館建成具有4臺閱覽器25萬冊的數字化電子圖書存儲、閱讀系統，為基層單位建立了小型圖書館。還以建設公司網站、組織職工技術比武、建設學習型黨組織等方式方法打造職工學習知識、提高技能和素養的平臺。另外，通過定期對職工思想狀況進行調研，冬送溫暖、夏送涼爽、日常送關懷，建立職工健康檔案，定期對職工進行健康體檢，每年對女職工體檢和職業病普查，并完善了“三不讓”承諾制度，為職工解除了后顧之憂。公司每年還開展迎新春文藝晚會、“迎五一”健步行、游泳賽、籃球賽、書法攝影比賽、廣播操比賽、拔河、職工毽球等，豐富了職工的業余文化生活。組隊參加省、市職工毽球和羽毛球比賽，承辦完成了中國中鐵西部地區職工保齡球團體比賽和火車頭西部老年乒乓球比賽任務。承辦了寶雞市“寶橋杯”職工攝影展，并被寶雞市總工會授予職工“文化活動先進單位”稱號。公司先后獲得“2006～2010年度陜西省體育工作先進單位”，中國火車頭“體育工作先進單位”，寶橋社區獲得“全國城市體育先進社區”。

履行責任彰顯國企良好形象

中鐵寶橋從綠化美化環境、內外環境整治、職工文明行為養成、施工現場定置管理、小區環衛達標等方面確定精神文明建設主題，確保文明建設上臺階。每年“文明禮貌月”和“愛國衛生月”活動期間，公司全力做好生產區、生活區的綠化美化工作，廠區綠化覆蓋率達到38%以上。同時認真進行內外環境整治、改善勞動條件、降低勞動強度，廣泛宣傳環保知識。在污水處理實施零排放、自主創新實施節能減排的基礎上，公司先后投資近千萬元在廠房周邊種草植樹，建造了1 000平米的花園，拓寬了廠內中心主干道，改造排煙除塵系統，美化、凈化了公司生產、生活區。公司積極履行社會責任，取得了良好的社會效益和企業美譽度。公司先后為青海玉樹地震災區、陜西省寶雞市殘聯、隴縣、麟游縣等全國貧困地區捐款100余萬元。公司相繼榮獲“陜西省扶貧工作先進單位”等稱號。

務實創新推動又好又快發展

中鐵寶橋認真貫徹《安全生產法》和安全生產工作規定，建立健全安全生產保證體系和安全生產監督體系，建立和完善了群眾安全生產監督員機制、勞動爭議仲裁機制、事故應急機制、安全預警機制等，并充分發揮安全領導小組、專兼職安全員、群眾安全生產監督員的作用，真正做到了以安全為企業生產保駕護航。三年來，公司無重大安全責任事故，負傷頻率控制在1.02‰以下，遠遠低于上級規定的6‰的負傷頻率指標。公司連續三年被寶雞市政府評為“安全生產先進企業”“職業衛生管理工作先進單位”稱號。公司在市場承攬、科研開發、質量安全、技術改造等方面碩果累累。先后承擔了鄭西、滬杭、溫福、武廣、石太、京滬等近千組客運專線道岔的制造任務，先后研制了中、低速磁浮道岔，磁浮軌排、三開五開道岔等一批城市軌道交通配套產品。三年來，公司制造的鋼橋梁先后榮獲“古斯塔夫#8226;林德撒爾”國際橋梁大獎、“中國土木工程詹天佑獎”“第19屆全國發明博覽會金獎”等。2008年至2010年，公司三年連邁三大步，企業營業額、新簽合同額、利潤三大指標平均年增長37%、42%和63%，并榮獲“中國質量誠信企業”“陜西省質量管理先進單位”“全國進出口單位質量誠信企業”稱號。

今天，中鐵寶橋秉承黨政工團齊抓共管、生產文明共同促進、文明成果人人共享、文明建設人人有責的理念，堅守著“文明創建只有起點，沒有終點”的信念，正開足馬力向著更高層次的“四個文明”建設挺進，也必將在文明建設的新征程上取得更加豐碩的成果?。ㄘ熑尉庉嫞?郝幸田）