勞務輸出也應有品牌意識

近年來，一些經濟欠發達地區為增加農民收入，提高外出務工人員在綜合素質上的競爭力，紛紛采取各種有力舉措，對外出務工人員進行相應的技能培訓，在使其掌握一技之長、為用工單位提供良好人力資源的同時，也走出了一條勞務輸出的品牌之路。

建立勞務品牌的做法確實為外出務工人員的素質提升和就業提供了可靠保障，值得肯定和贊賞。然而，不容我們忽視的是，一些地方雖然勞動力資源豐富，但勞動力卻沒有得到外界的欣賞和認可，分析其原因，主要是其勞動力的形象和品牌意識缺乏，對外出務工人員缺乏相應的技能培訓，從而導致勞動力核心競爭力不強，尤其是在諸多企業由勞動密集型向勞動技能型轉變的今天，勞動力缺乏核心競爭力就意味著被企業所淘汰，被時代所淘汰。其次是有的勞動力本身缺乏憂患意識，自我加壓主動學習相應技能的動力不足，在務工過程中有的對自身形象認識不到位，致使一些用工企業對務工者本人乃至整個務工者隊伍產生諸多看法。就拿以善良、能干、樸實而聲名遠揚的“山東大嫂”來說，近年來可以說是供不應求，南方一些企業不遠千里到山東來和勞動部門簽約，無不說明勞動力品牌效應的優勢所在。這不僅是對某一地方勞動力個體的一種肯定，也是對該地整個地域人文風貌的一種肯定，而與此形成鮮明對比的是，前些年在一些地方出現的拉起橫幅標語高調公開“不用××人”的事件無不給我們帶來另一種思考。

品牌不僅僅是一個名稱，更是一種形象和實力的象征，勞務品牌也是如此。那么，對于勞動力資源豐富的欠發達地區而言，如何才能創建起自己的勞務品牌，提高勞動力在外界的核心競爭力呢？筆者以為，首先，勞務輸出地的勞動部門要有勞務品牌意識，針對勞動力市場需求，應切實把提升勞動者核心競爭力放在首位，扎實開展相應的技能培訓，增強外出務工人員的綜合素質，只有勞動力的綜合素質得到發展，勞動力就業才會更加順利。其次，要轉變勞務輸出方式，由粗放型勞務輸出向定向型勞務輸出轉變。勞務輸出地應針對本地區人力資源現狀，科學合理的對勞動力進行分類，有重點的將勞動力的就業方向進行細化，積極與用工企業進行溝通協調，把勞動力自我就業變成以政府為主導的崗位就業，以確保勞動力在政府部門的主導下，都能順利找到屬于自己的合適崗位。三是要加強對勞動者的教育引導工作，各級各地應通過電視、廣播、網絡等有效媒體，大力宣揚勞動者最光榮、依靠技能好就業的輿論氛圍，使廣大勞動者增強憂患意識，主動學習相應的技能，真正把自己的良好形象和實力展示出去，和政府有關部門一起打響“勞務品牌”。