“塔尖舞者”的成長之道

面對企業招好的技工難、招高級技工更難的境況，如何加快技能人才培養，早出、快出高技能人才，已引起政府部門的高度重視和社會各界的廣泛關注。湖南株洲市不斷探索，勇于創新，使一批普通的技工，成為“塔尖的舞者”，也走出了一條獨具特色的培養職業技能人才之路——

名師帶來“蝴蝶效應”

2008年，南車長江公司株洲分公司電焊高級技師楊衛東，入選首屆“株洲市技能大師”。今年，該公司電焊高級技師易冉，首次入選第二屆“株洲市技能大師”。事實上，易冉正是楊衛東的弟子。

初入焊工行業，易冉好學、樂學，進車間時得知楊衛東的成長故事，當即慕名拜師，虛心請教。在名師的細心指點下，易冉進步飛快，在一次全市電焊大賽中一“賽”成名。此后，又在師傅執教的電焊骨干集訓隊練就了多種焊接技能和控制各種焊接變形的技巧。如今，連師傅楊衛東都大贊高徒“好多焊接項目已超過我”。

近年來，株洲市實施政府技能人才高端引領和企業技能人才標桿示范“兩大工程”，政府主導，政策支持，推動全市技能領軍人才隊伍建設，并由此帶動高技能人才培養的全面發展。

做新生代的背后推手

第二屆株洲市技能大師評選結束，年僅28歲、來自聯誠集團的電焊高級技師劉明赫然在列。

作為大學生的劉明，轉型學習焊工技術，憑著勤奮和大膽創新，在短短7年內迅速成長為取得國際焊工、國家焊接高級技師、國際焊接技師3項資質的技能人才，這在全國軌道交通裝備行業中也為數不多。

“80”后、“90”后是企業發展的新生代，在成才的道路上，他們有訴求也有迷惘。如何帶動他們快速成才？為此，株洲a市提供了優質的成長平臺，做背后推手為他們助力。株洲市勞動和社會保障局每年舉辦的“技能月”活動，就為新生代提供了更多互相交流、學習、切磋技藝的平臺。

校企合作生發良性循環

優秀員工是企業源源不斷的新鮮生產力，企業的強勢發展是人才成長、創新的沃土，校企合作，則成為連接雙方的“桿”，自行車式的組合方式，讓企業走得更快、更遠。

株洲火炬工業爐公司與市職業技術院校達成長期合作協議。公司負責人認為，人才培養靠老員工培養帶動遠遠不夠。與院校合作后，學校派教師入廠培訓，員工學習積極性很高，課堂座無虛席。如今，企業培養出的人才，招來其他企業以50萬元年薪“挖墻腳”，校企合作結出大成果。

株洲市把校企合作作為培養技能人才的突破口，創建了基地培養、訂單培養、半工半讀、校企共融等校企合作模式。市勞動和社會保障局則發揮協調指導作用，開辟出校企聯合培養技能人才的快車道。

如今，工貿技師學院、商貿技術學院 、輕工高級技工學校等各職業技工院校，與株洲汽齒、華聯瓷業等一批大中型企業“喜結良緣”，優勢專業與優勢產業，特色專業與新興產業發生碰撞，一大批合格的高技能人才在這個平臺茁壯成長。